Те, кто говорит, что будущее принадлежит женщинам, возможно, просто заглядывают слишком далеко вперед. Феминизация наряду со старением уже сейчас является ярко выраженной тенденцией — во всем мире неуклонно растет как процент пожилых людей, так и процент женщин.
По прогнозам ООН, уже к 2050 году численность женского населения на планете сравняется с мужским, а дальше начнет его превосходить. Средний возраст к этому времени превысит 35 лет. Быстрее всего растет число пожилых женщин, а количество женщин репродуктивного возраста снижается. Этот процесс хорошо заметен и в России — ожидаемая продолжительность жизни в стране растет на глазах, а численность женщин репродуктивного возраста наоборот снижается.
С учетом этой тенденции стремление к гендерному балансу в управлении и бизнесе выглядит уже осознанной необходимостью. Все чаще женщины встают во главе крупных компаний и правительств, возглавляют общественные движения. Женщины играют все большую роль в экономике, но все еще заняты в основном в «низовых» секторах вроде сельского хозяйства — доля женщин в цифровом секторе невелика.
Проблемы барьеров в образовании, дискриминации, насилия и зарплатных разрывов придется решать по-настоящему. Как говорит исполнительный директор Фонда ООН в области народонаселения (UNFPA) Наталия Канем, «в стареющих странах с низкой рождаемостью и проблемами производительности труда достижение гендерного паритета в рабочей силе считается наиболее эффективным способом повышения производительности и роста доходов». В общем, никакие не досужие фантазии, а чистая экономика.
Гендерное неравенство приводит к значительным экономическим издержкам, поскольку снижает производительность и тормозит рост. Исследования показывают, что финансовые показатели компаний улучшаются, когда в руководстве больше равенства. Женщины и мужчины привносят в работу разные навыки и взгляды, включая разное отношение к риску и сотрудничеству, что повышает эффективность труда. В ЕС прогнозируют, что к 2050 году улучшение гендерного равенства приведет к росту ВВП на душу населения на 6,1-9,6% и приведет к созданию дополнительных 10,5 млн рабочих мест. Что немаловажно, появление «женских» рабочих мест во многих случаях будет означать сокращение бедности, от которой женщины страдают чаще мужчин. Также следует ожидать дальнейшего развития сектора услуг, в котором задействованы многие женщины, выходящие на рынок труда.