«Кто сказал IT?» — совместный проект «РБК Тренды» и «Яндекс Практикума», сервиса онлайн-образования, где можно освоить востребованную IT-профессию. В этом подкасте мы вместе с экспертами карьерного центра и выпускниками «Практикума» обсуждаем, как сменить профессию и найти работу в IT. Мы разберемся, как устроен весь процесс от момента, когда человек решает сменить работу, до ее поиска и трудоустройства, а также постараемся разрушить мифы и страхи, которые мешают на пути к новой карьере.
Участники обсуждения:
- Руслан Фаткуллин — лид команды аккаунтов в сервисе найма «Яндекс Практикума».
- Далер Алиёров — ведущий подкаста, меняет работу.
Возможно ли найти работу без опыта
За последний год ситуация на рынке труда сильно изменилась: с одной стороны, горизонт планирования максимально сузился, но с другой — появились новые каналы поиска работы. При этом студентов и выпускников онлайн-курсов с каждым днем становится все больше. Нынешний рынок труда — высококонкурентная среда, но реальные возможности начать новую карьеру все еще есть.
Руслан отмечает, что вакансии с требованием наличия опыта работы от трех лет просто не предназначены для начинающих. Рынок рассчитан на разные аудитории, поэтому новичкам стоит сосредоточиться на более подходящих для них предложениях.
После окончания обучения некоторые выпускники хотят попасть на должности более квалифицированных специалистов, чем позволяет их набор навыков. Таким соискателям часто кажется, что требования работодателей слишком завышены, от чего у них возникает фрустрация. Хотя заработная плата на джуниор-позиции и может показаться скромной, не стоит забывать, что такие вакансии во многих случаях предоставляют хорошие перспективы роста.
Если вы совсем недавно закончили обучение, это не значит, что у вас нет опыта.
Во-первых, достижения и навыки с предыдущего места работы никуда не пропадают, а наоборот, могут сделать вас более привлекательным для нанимателя. Важно внимательно посмотреть на ваш предыдущий опыт и оценить, какие универсальные навыки и софт-скиллы могут пригодиться на новой должности.
Во-вторых, образовательные программы могут предоставить студентам возможность получить опыт взаимодействия с реальными заказчиками. Например, в «Практикуме» есть «Мастерская» — агентство, где выпускники работают над реальными кейсами под руководством опытных наставников вместе с ведущими специалистами из больших компаний. Это реальные проекты, которые можно добавить в портфолио.
Гость сегодняшнего выпуска Руслан Фаткуллин составил список советов для тех, кто находится в поиске работы:
- Оцените свою позицию на рынке. Объективно взвесьте свой стаж и навыки. Если ваш опыт по специальности менее двух лет, постарайтесь сфокусироваться на рынке джуниор-вакансий. Составьте грамотное резюме и портфолио. Работодатели строго оценивают кандидатов по опыту и умению оформить свои достижения. Укрепите портфолио рабочими кейсами — будь то учебные или фриланс-проекты, любой опыт будет полезен. Очень важно прописать, какую роль именно вы сыграли в проекте.
- Пройдите консультацию по оформлению резюме. С этим могут помочь HR-консультанты или сотрудники карьерного центра. Специалисты проверят резюме и портфолио на предмет соответствия указанным навыкам и дадут рекомендации.
- Постарайтесь быть честными. Не стоит преумножать заслуги и лукавить о своих умениях: в ходе выполнения реальных рабочих задач это доставит неприятности как работодателю, так и вам. Если обман раскроется еще на этапе собеседований, то ваше резюме может попасть в черный список компании.
- Перед собеседованием познакомьтесь с позиционированием и корпоративной культурой компании, куда вы собираетесь идти.
Действительно ли на рынке труда сейчас мало вакансий
Ситуация на рынке труда в последнее время меняется: с одной стороны, растет число начинающих специалистов, которые ищут работу, однако с другой — вырос спрос на кандидатов с опытом от года.
Однако, по опыту Руслана, предложений для новичков по-прежнему остается немало. Для того чтобы верно оценивать свои возможности, важно анализировать площадки для поиска вакансий.
В «Практикуме» используют набор инструментов, чтобы помогать выпускникам находить работу. Там проводят регулярные исследования рынка труда, следят за актуальностью образовательных программ, а кроме того, развивают собственный сервис вакансий. Это агрегатор, который позволяет публиковать вакансии партнеров для студентов, находящихся в активном поиске работы. Сейчас в сервисе заведено около 800 вакансий и совершено более 7 тыс. откликов, и эта цифра стремительно растет.
Как справляться с отказами
Поиск работы — тяжелый и долгий труд, в среднем этот процесс может занимать от нескольких месяцев до полугода. За это время вы почти наверняка столкнетесь с отказами или не будете получать ответы от компаний, что может сильно демотивировать. В такие моменты напоминайте себе, что это нормально. Причины могут быть самыми разными: например, каким-то компаниям принципиально наличие опыта работы с конкретным инструментом. Иногда на популярных платформах система дает сбой и ваше резюме просто не доходит до сотрудника HR-отдела. В таком случае ищите альтернативные пути для связи с компанией: поищите эту вакансию на других платформах, на сайте и в соцсетях самой организации.
Однако в целом частые отказы на начальных этапах карьеры — стандартная ситуация. Почти все кандидаты получают десятки отказов, прежде чем их пригласят на собеседование, и к этому нужно быть готовым. Главное — понимать, что это не означает, что вы не сможете найти работу.
Чтобы минимизировать отказы, относитесь к поиску работы как к отдельному проекту. Внимательно изучайте описания вакансий и требования работодателей. Занимайтесь пет-проектами, получайте новые навыки. Иными словами, ищите возможности пополнить свое портфолио и улучшить резюме.
Кроме того, поможет исследование рынка: когда вы четко понимаете тенденции и требования к кандидатам, вы откликаетесь на более подходящие вам должности. Будьте готовы пойти на позицию ниже, чем вам хотелось. Несмотря на то что потеря дохода может сильно пугать, не стоит пренебрегать возможностью получить опыт и потенциальный рост в компании.
Как выделиться на фоне соискателей
За последние годы процесс поиска работы в сфере IT сильно изменился: увеличилась конкуренция, появились новые инструменты оформления резюме, а умение рекламировать себя может посоревноваться с красным дипломом. Руслан дал несколько советов, которые помогут выделиться среди соискателей:
- Подходите к созданию резюме творчески. Выходите за рамки шаблонов и старайтесь использовать меньше текста. Можно обратиться к специалисту, который просто и оригинально представит всю самую важную информацию о вас.
- Следите за трендами. Сейчас набирает популярность VCV (Video CV), которое позволяет HR-специалистам оценить грамотность устной речи и способность преподносить себя, а вам дать больше контекста и информации о себе.
- Говорите о своем опыте в формате XYZ: добился (X), измерил (Y), сделал (Z). Такой способ позволяет более четко сформулировать наиболее важные достижения из вашего предыдущего опыта.
- Совет для разработчиков: будьте готовы расширять свой набор инструментов. Изучите понравившиеся вакансии — некоторые требования работодателей могут быть специфическими — и определитесь с тем, что надо улучшить. Знание конкретных программ выделит вас из рядов других кандидатов.
- Подчеркивайте, что готовы быстро погружаться во все аспекты работы. Например, сразу сообщите в сопроводительном письме, когда вы готовы приступить к работе.
- Тщательно проверяйте орфографию и грамматику в своих резюме и сопроводительных письмах. Если боитесь что-то упустить, попробуйте воспользоваться специальными сервисами для проверки правописания.
- Старайтесь избегать использования шаблонных сопроводительных писем, это очень заметно. Хорошо иметь готовый каркас письма, но при этом кастомизировать его под разные вакансии.
- В конце резюме можно упомянуть о вещах, которые не связаны с работой, а характеризуют вас как человека. Например, если вы когда-нибудь были капитаном баскетбольной команды, это поможет продемонстрировать ваши лидерские качества и навык командной работы. Кроме того, упоминание ваших хобби позволит работодателю оценить, насколько вы вписываетесь в их корпоративную культуру.
- Используйте альтернативные каналы для поиска вакансий. Не смотрите предложения только на одном сайте с вакансиями, ищите другие источники: телеграм-каналы, чаты, соцсети работодателей, где могут выложить пост о поиске сотрудника.
- Не пренебрегайте помощью специалистов: HR- и карьерные консультанты помогут оценить ваши компетенции и правильно себя представить. В «Практикуме» искать работу выпускникам помогают в карьерном центре — там объясняют, как собрать портфолио, выбирать вакансии и готовиться к собеседованию.
Реклама, ООО «Яндекс», erid: 4CQwVszH9pUjKJi3ANr