В начале февраля 2025 года глава парламентского комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов внес в Госдуму законопроект о сокращенной рабочей недели. Предлагается, что сотрудники, которые работают по пятидневному графику, будут уходить домой по пятницам на один час раньше. Периодически в публичном поле (и в той же Госдуме) разгорается дискуссия о введении в России четырехдневной рабочей недели.
Мы решили выяснить, сколько в среднем работают в разных странах и действительно ли российская экономика готова к сокращению рабочей недели.
Большой разрыв: сколько работают в среднем по миру
40-часовая рабочая неделя, рекомендованная Международной организацией труда (МОТ), является «золотым стандартом», к которому должны стремиться все государства-члены организации. Однако различия в средней продолжительности рабочего времени присутствуют не только между отдельными континентами, но и даже между странами одного региона.
Меньше всего работают в Европе. По данным агентства Eurostat, рекордсмен по свободному времени — Нидерланды, где в среднем трудятся 33,2 часа в неделю (там распространена практика десятичасового рабочего дня при четырех рабочих днях в неделю, а также много частичной занятости). Второе место за Германией и Данией — 35,3 и 35,4 часа в неделю соответственно.
В странах бывшего социалистического блока на рабочем месте проводят куда больше времени, чем в Западной Европе. Например, в Румынии и Болгарии в среднем трудятся 40,2 часов в неделю, в Польше — 40,4 часов.
По данным на сентябрь 2023 года, главными трудоголиками в Европе оказались жители Греции — там рабочая неделя длится 41 час. И тут , похоже, ситуация для работников будет становиться все менее благоприятной: в июле 2024 года в стране ввели шестидневную рабочую неделю, то есть некоторые сотрудники будут трудиться около 48 часов. Дополнительный рабочий день будет оплачиваться, однако решения правительства вызвало недовольство со стороны греческих профсоюзов, которые отметили, что нововведение нарушает права трудящихся.
Однако на фоне ситуации в других регионах мира средняя продолжительность рабочего времени в Греции не является экстремальной. Например, много работают в государствах Латинской Америки: в Мексике законами официально закреплена шестидневная рабочая неделя (48 часов), однако порядка 23% населения работает более 49 часов; в Гондурасе — 43 часа, на Ямайке — 42 часа. Исключение — Аргентина, где трудятся 37 часов в неделю.
В странах Африки южнее Сахары средняя продолжительность рабочей недели варьируется от 40 до 50 часов. В отдельных государствах высока доля неформальной занятости, например более 50% всего нигерийского ВВП приходится на «серый» сектор экономики. Из-за этого сложно сказать точно, сколько реально трудятся жители региона.
Насколько можно судить, больше всего времени за работой проводят жители Южной и Восточной Азии. Средняя продолжительность рабочей недели составляет около 49 часов в Южной Азии и 48,8 часа в Восточной Азии. В таких странах, как Южная Корея и Китай, рабочая неделя часто превышает 50 часов, особенно в частном секторе и на производстве.
Чем объясняются различия между странами
Столь значительные вариации в длительности рабочего времени могут объясняться культурными особенности отдельных стран. В частности, в Азии существует особое отношение к труду: считается, что сотрудник должен работать больше чем положено, чтобы продемонстрировать свое усердие.
Например, один из богатейших людей Китая, основатель Alibaba Group Джек Ма высказался в поддержку концепции «996» — неформальной системы организации труда, при которой ожидается, что сотрудник трудится с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Он заявил, что те, кто работает много, получат больше. Всего, по данным Institute for the Study of Labor, в Китае около 62% населения работают больше стандартных 40 часов.
Андрей Ланьков, востоковед, профессор сеульского Университета Кукмин:
«Культура, вообще-то, весьма инерционная: обыкновения людей меняются медленно, и привычка работать много, сформированная традицией тяжелого и сверх-интенсивного труда на рисовых полях, исчезает медленно, но все равно исчезает. Молодые южнокорейцы совсем не готовы сидеть на рабочих местах по 12 часов. Неслучайно именно их протесты не дали правительству в 2023 году увеличить максимально допустимую продолжительность рабочей недели. Меньше стало обязательных совместных ужинов — молодежь предпочитает проводить это время дома. Статистика говорит, что в 2023 году 15% всех молодых, до 30 лет, корейцев, занятых полный день, работало 36 часов в неделю — причем три четверти среди них говорили, что не будут работать больше ни за какие деньги. Таковы контуры будущего».
Столь большая разница в продолжительности рабочего дня, как подчеркивают исследователи Чарли Гиаттино из университета Дьюка (США) и Эстебан Ортиз-Оспина из Оксфорда (Великобритания), может объясняться и текущей экономической конъюнктурой. Обычно чем богаче страна, тем меньше там работают.
В экономически процветающих странах производительность труда — количество продукции, выпущенной работником за единицу времени — значительно выше, чем в бедных. За единицу времени, например, фермер в США соберет гораздо больше урожая, используя при этом современную технику, чем житель бедной африканской или азиатской страны, где автоматизация развита хуже.
Важно еще и то, в каких отраслях занято большинство трудоспособного населения страны. Ольга Никифорова, социолог, доцент ВШМ СПбГУ отмечает, что даже в странах, где существует высокий уровень автоматизации, могут много работать. В качестве примера специалист приводит ОАЭ, в которых экономика зависит от добычи нефти и строительной отрасли, где рабочие часы могут быть долгими из-за специфики отраслей и климатических условий, ограничивающих время работы в течение дня.
Еще один важный фактор, влияющий на продолжительность рабочего времени, — наличие в стране независимых профсоюзов и в целом позиции левых движений и партий, более склонных идти навстречу требованиям рабочих. Известно, что в Европе роль профсоюзов очень велика: они способны вывести на улицу сотни тысяч людей, организовать забастовки. Например, самый высокий среднегодовой показатель потерянных дней из-за забастовок был в последние годы во Франции (79 дней), за ней следуют Бельгия (57 дней), Норвегия (50 дней), Дания и Финляндия (по 49 дней).
В других же частях света профсоюзов либо нет, либо им отведена декоративная роль, как в Китае, где представители работников скорее следят за безопасностью труда, нежели за действиями компании. В России профсоюзы устраивают забастовки тоже очень нечасто.
Эксперименты с длительностью рабочей недели
Один из главных трендов последних лет — эксперименты с переходом на четырехдневную рабочую неделю.
По данным американской компании GoodHire, 83% опрошенных американцев хотели бы работать четыре дня в неделю вместо привычных пяти — среди миллениалов таких порядка 90%. Исследование социологической службы Gallup показывает схожую тенденцию: 77% опрошенных жителей США заявили, что переход на четырехдневную рабочую неделю сказался бы позитивно на их ментальном здоровье. Среди работающих французов эту меры поддержали бы 77%, а среди респондентов из Великобритании — порядка 80%.
В феврале 2024 года в Германии в 45 компаниях в тестовом режиме ввели четырехдневную рабочую неделю с сохранением прежнего уровня заработной платы. Как сообщают организаторы эксперимента, сотрудники в целом чувствовали себя лучше при меньшем количестве рабочих часов и оставались такими же продуктивными, как и при пятидневной неделе, а в некоторых случаях даже более продуктивными. Около 73% из принявших в этом шестимесячном проекте компаний либо полностью внедрят модель, либо продлят испытание. При этом у многих экспертов есть сомнения в добросовестности этого эксперимента: до его окончания дошла лишь 41 компания и только около трети из организаций сократили еженедельное рабочее время на целый день, остальные просто уменьшали длительность каждого рабочего дня.
Позитивными результатами похожего эксперимента делятся сотрудники и компании из Великобритании. Согласно исследованию аналитического центра Autonomy, пилотный проект четырехдневной рабочей недели в Великобритании, который затронул 61 компанию и почти 3 тыс. сотрудников, показал положительные результаты. В результате в среднем 71% опрошенных отметили, что их уровень выгорания за время эксперимента снизился, лишь у 22% повысился. Кроме того, 54% сотрудников отметили, что им стало легче совмещать работу с домашними делами.
В Валенсии (автономное сообщество в Испании), где проходил похожий эксперимент, результаты тоже оказались воодушевляющими. Около 64% сотрудников сообщили о том, что стали спать больше,72% смогли посвятить больше времени друзьям, 37% — спорту, 46% — чтению. Всего в проекте приняли участие около 360 тыс. человек, которые тестировали новый график в течение одного месяца. Власти города рассматривают возможность расширения инициативы, отмечая ее положительное влияние на психологическое состояние работников и экономическую активность.
Перспективы четырехдневки в России
В России тоже проходят эксперименты с внедрением четырехдневной рабочей недели, однако пока дело ограничивается небольшим кругом компаний.
Одной из таких организаций стала девелоперская компания «Самолет». В тесте длительностью шесть месяцев, который начался осенью 2022 года, сначала участвовали 55 человек, а потом присоединились еще 84. Результаты, как сообщают в самой компании, были положительными: на 14% выросла вовлеченность сотрудников, на 60% вырос уровень энергии к концу рабочей недели, а текучесть кадров была нулевой среди участников проекта.
При этом опрошенные «РБК Трендами» эксперты отмечают, что ждать массового введения четырехдневной рабочей недели в России не стоит. Например, такого мнения придерживается Александр Ким, руководитель Школы управления «Сколково», который помимо заметных плюсов от такого перехода обращает внимание еще и на потенциальные риски. Например, речь может идти о возникновении проблем из-за нарушений в работе с поставщиками и отношениях с клиентами, для которых услуги станут просто менее доступными из-за изменившегося рабочего графика.
Александр Ким, руководитель Школы управления «Сколково»:
«На самом деле вопрос стоит не в том, чтобы работать 4/3 или 5/2. А в том, как будут координироваться сотрудники разных отделов, как будет строиться общение с партнерами и клиентами, если бизнес начнет переходить на новый график. И что делать людям, работу которых невозможно уложить в 4 дня? Скажем, врачам, учителям и нефтяникам на арктическом шельфе? Хотя наверняка и для таких случаев есть варианты и это скорее вопрос «настроек». Поэтому для каждой компании такое решение будет индивидуальным. Выбор должен опираться, прежде всего, на особенности бизнеса, на то, каким образом эффективнее добиваться результата и на то, какой это должен быть результат».
Другие препятствия для введения четырехдневной рабочей недели — общая ситуация на рынке труда в России, а именно дефицит кадров и низкая производительность труда.
Ольга Никифорова, социолог, доцент ВШМ СПбГУ:
«Низкий уровень производительности труда и нехватка квалифицированных кадров делают переход на сокращенную рабочую неделю экономически нецелесообразным. Для повышения производительности труда необходимо принимать различные меры, включая развитие инфраструктуры, создание благоприятных условий для развития предпринимательства и инвестиции в образование и профессиональную подготовку. Улучшение образовательных программ и повышение квалификации сотрудников, стимулирование внедрения новых технологий и автоматизации процессов также могут способствовать более эффективному использованию трудовых ресурсов».
Вместо сокращения рабочих часов наблюдается обратное явление — увеличение затраченного на работу времени. По данным Росстата, в 2023 году средняя длительность рабочего дня и продолжительность рабочего времени в России выросли до максимума за 19 лет. Больше всех работают рыболовы, администраторы и медики. Наиболее длинный рабочий день в 2023 году был у сотрудников сферы рыболовства и рыбоводства — в среднем они работали по 8,21 часа. На втором месте — работники, которые занимаются административной деятельностью и оказанием сопутствующих услуг, куда входят, например, деятельность турагентств и обслуживание зданий и территорий (7,61 часа); на третьем — сотрудники сферы добычи металлических руд (7,6 часа). Врачи и представители сферы социальных услуг проводят за работой 7,47 часов.
В том же году с инициативой о закреплении шестидневной рабочей неделе в Трудовом кодексе к министру труда и социального развития обратилась ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». Позже эту идею раскритиковали в Совете Федерации и Минтруде.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.