От звонка до звонка: сколько работали раньше и как это делают сейчас

Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock
Сегодня средняя продолжительность рабочего дня в мире составляет 8 часов, но так было не всегда. Разбираемся, сколько трудились наши предки и стоит ли нам сегодня работать меньше

Общепринятый стандарт в мире, рекомендованный Международной организацией труда (МОТ), — 40-часовая рабочая неделя. Но далеко не все страны придерживаются этой нормы. Например, во Франции работают 35 часов в неделю, а в Великобритании — 48. Самая длинная рабочая неделя, согласно данным МОТ, в Бутане — более 54 часов в неделю. В Японии работники некоторых компаний работают на 80 часов в месяц больше, чем установлено законодательством.

В России «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Сегодня этот мировой стандарт считается нормой и достижением — столетия назад люди трудились больше 10, а то и 15 часов в день. В XIX веке, в результате длительной борьбы за восьмичасовой рабочий день, жители многих стран отстояли свое право на полноценный отдых. Однако, если посмотреть на вопрос чуть шире, окажется, что наши древние предки работали не так уж и много. Представители средневековья, хоть и были заняты от рассвета до заката, делали множество перерывов. В целом, они уставали меньше среднестатистического современного сотрудника. Разбираемся, как менялся рабочий график человека с течением времени.

290 тысяч лет по 15 часов работы в неделю

Антрополог Джеймс Сазман в своей книге «Работа: сложная история от каменного века до эпохи роботов» (Work: A History of How We Spend Our Time) рассказывает, как менялись работа и отношение к ней на протяжении истории. В течение 30 лет он наблюдал за джу/хоанси — группой африканских охотников и собирателей. Сегодня исследование этих племен позволяет современным ученым узнать, как жили люди 300 тыс. лет назад, когда появились первые Homo sapiens.

«Джу/хоанси, как выяснилось, были сыты, довольны и жили дольше, чем люди во многих сельскохозяйственных обществах, и, поскольку им редко приходилось работать больше 15 часов в неделю, у них было достаточно времени и энергии, чтобы посвятить себя отдыху», — пишет антрополог.

Так Сузман выяснил, что трудолюбие и гонка за продуктивностью — это не естественная необходимость и характеристика человека (распространено мнение, что «труд сделал из обезьяны человека», а значит именно активная работа должна способствовать развитию вида), а культурный артефакт. Исследование показывает, что наша одержимость тяжелым трудом возникла только с появлением сельского хозяйства, которому на фоне истории человечества не так много лет.

Фото:Freepik
Социальная экономика Что такое достигаторство и почему оно опасно хроническим трудоголикам

Эра сельского хозяйства: труд в поте лица

Переход от охоты и собирательства к земледелию произошел около 10 тыс. лет назад и заставил людей трудиться гораздо больше. Кочевые племена осели и стали размножаться. С ростом населения увеличилась потребность в пропитании, для этого понадобилось возделывать поля. В ранних аграрных обществах и в античные времена рабочий день был тесно связан с природными циклами. Люди работали от рассвета до заката, использовали солнечное освещение и зависели от климата.

Например, в Древнем Египте фермер вставал до восхода солнца, весь день работал на полях и возвращался домой к закату. Многие женщины предпочитали работать на дому, изготавливая пиво, хлеб, корзины, сандалии, украшения, амулеты или другие предметы для обмена. Они брали эту работу в дополнение к своим ежедневным обязанностям, которые также начинались до восхода солнца и продолжались после наступления темноты. Египетское правительство знало, как тяжело трудятся люди, и поэтому организовало ряд фестивалей в течение года, чтобы выразить им признательность и дать им время для отдыха.

Рисунок земледельца из гробницы Сеннеджема, XIX династия
Рисунок земледельца из гробницы Сеннеджема, XIX династия (Фото: Википедия)

Средневековые работники и их священное право на отдых

В Средние века многие крестьяне работали по 10-14 часов в сутки. Но это совсем не значит, что все это время средневековый рабочий трудился, не поднимая головы.

Экономист и социолог, профессор в Бостонском колледже Джульетта Шор в своей книге «Перегруженный работой американец: неожиданный упадок досуга» («The Overworked American: The Unexpected Decline of Leisure») рассматривает типичный рабочий день в средневековый период в Европе. Он длился 16 часов летом и 8 зимой, но был прерывистым. Работник отвлекался то на второй завтрак, то на обед, затем следовал дневной сон и ужин. Эти периоды отдыха были неотъемлемыми правами рабочих, которыми они пользовались даже в пиковые периоды сбора урожая.

В периоды затишья и меньшей рабочей нагрузки, которые составляли большую часть года, соблюдение регулярных рабочих часов было нетипичным. По словам профессора Оксфорда Джеймса Э. Торольда Роджерса, средневековый рабочий день не превышал восьми часов.

Джульетта Шор:

«Рабочий, участвовавший в «восьмичасовых движениях» конца XIX века, просто стремился восстановить то, как его предки работали четыре или пять столетий назад».

Средневековый календарь был заполнен праздниками. Официальные — то есть церковные — включали не только длинные «каникулы» на Рождество и Пасху, но и многочисленные дни святых и отдыха. В дополнение к ним средневековые работники отмечали «недели элей», чтобы отметить важные жизненные события (свадебный эль или поминальный эль). В целом, выходные дни, по мнению Джульетты Шор, в средневековой Англии занимали около трети года. При этом в средневековой Франции работали еще меньше — там было узаконено 90 выходных дней и 38 праздников. В Испании, как отмечали путешественники, праздники в общей сложности составляли 5 месяцев в году.

Фото:Pexels
Социальная экономика Работа для души: как труд помогает нам социализироваться

Промышленная революция и кровопролитные забастовки

Промышленная революция, охватившая XVIII—XIX века, изменила структуру рабочего дня, продлив его до 12-16 практически непрерывных часов труда. Люди работали по 80–100 часов в неделю. Фабрики требовали все большей рабочей силы, а условия труда при этом были далеки от идеальных. Рабочие, включая женщин и детей, столкнулись с долгими сменами в опасной и загрязненной среде.

В ответ на ужасные условия начали появляться движения рабочих — профсоюзы, которые отстаивали права рабочих. Они организовывали голодовки и забастовки, а протесты и митинги стали распространенной практикой.

Власти и предприятия иногда откликались на возмущения работников. Впервые общегосударственная норма продолжительности рабочего дня (10 часов для столицы, 11 часов — для провинций) была установлена во Франции в ходе Второй революции (закон от 2 марта 1848 года). Однако после ее поражения уже в сентябре норма была увеличена до 12 часов.

В 1856 году австралийские каменщики и строители стали первыми, кто в результате забастовок добился 8-часового рабочего дня без снижения зарплаты. В 1868 году в США власти узаконили 8-часовой рабочий день для служащих и рабочих государственных предприятий, однако «синие воротнички» продолжали работать в тяжелейших условиях.

Одной из самых кровавых забастовок стала Чикагская демонстрация 1886 года, когда более 40 тыс. американских рабочих вышли на улицы с требованием улучшить условия работы, запретить детский труд и сократить рабочий день до 8 часов. Полиция пыталась урегулировать митинг на площади Хеймаркет, убив четверых и ранив еще десятки человек. В ходе забастовки взорвалась бомба, убившая одного полицейского. В ответ на это стражи порядка начали беспорядочный огонь по митингующим. На следующей день правоохранители провели многочисленные обыски и применили репрессивные меры. По ложному обвинению восемь лидеров движения (из которых только один был на митинге) были осуждены: часть из них приговорили к смертной казни, часть отправили на каторгу.

Митинг на Хеймаркет-сквер в 1886 году 
Митинг на Хеймаркет-сквер в 1886 году  (Фото: Цифровая история)

Тем временем, в Германии в 1888 году ученый Эрнст Карл Аббе, по совместительству собственник завода Carl Zeiss, установил в компании 8-часовой рабочий день, 12-дневный ежегодный отпуск, пенсионное обеспечение. Каждый сотрудник, от директора до рабочего, получал зарплату и долю в прибыли, соответствующую его годичному заработку.

Во Франции условия труда оставались тяжелыми. На текстильных фабриках города Фурми работники трудились по 12 часов в день 6 дней в неделю за небольшую плату на фоне повышения цен на продукты и жилье. 1 мая 1891 года они вышли на мирную демонстрацию под лозунгом «Нам нужен 8-часовой рабочий день!». По участникам митинга открыли огонь, в результате чего погибли 9 человек, а 35 получили ранения.

В России до 1897 года компании сами определяли продолжительность рабочего дня, поэтому люди оставались на фабриках и заводах и по 14, и по 18 часов в сутки. В 1897 году вышел закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», который устанавливал продолжительность работы в дневное время — не больше 11,5 часа, а в ночное время — 10 часов. Документ также устанавливал обязательные для отдыха, кроме воскресных, 14 праздничных дней в году.

Восьмичасовой рабочий день узаконен

Первой в мире страной, которая узаконила восьмичасовой рабочий день на конституционном уровне, стала Мексика в феврале 1917 года. В 1918 году борьба профсоюзов с властями и предприятиями привела к тому, что восьмичасовой рабочий день официально закрепили в Германии, в 1919-м — во Франции.

В 1926 году Генри Форд популяризировал 40-часовую рабочую неделю. В ходе исследований он обнаружил, что долгий рабочий день дает лишь небольшое увеличение производительности, которое, к тому же, длится недолго. Другие компании вскоре последовали примеру Генри Форда, увидев, как новая политика повышает эффективность труда.

В России

11 ноября 1917 года в РСФСР вышел декрет СНК об установлении 8-часового рабочего дня (вместо 9-10-часового, как это было ранее), а также была введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Документ предусматривал сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах, например, на ртутных и белильных заводах.

С начала 1929 года по 1933 годы в стране практиковали 7-часовой рабочий день в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК. Кроме того, советские власти ввели «пятидневку» — неделю, которая состояла из пяти календарных дней. Четыре дня подряд работники трудились, а на пятый отдыхали. Затем начиналась новая «пятидневка». Чтобы не возникло путаницы, в стране выпускались специальные календари, на одной стороне которых месяц был разбит на обычные недели по 7 дней, а на другой — на рабочие «пятидневки». Однако, в 1931 году большинство учреждений вернулись к шестидневной рабочей неделе с одним выходным в воскресенье. В 1940-м рабочий день вновь длился 8 часов, а неделя составляла 48 часов.

Фото:Сергей Фадеичев / ТАСС
Социальная экономика Леонид Парфенов — о том, как на нас влияет советское прошлое

Во время Великой Отечественной войны отменялись отпуска. Президиум Верховного Совета СССР подписал указ, в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день.

В 1945 году эти меры были отменены, а в 1956-1960 годы рабочий день снова сократился до 6-7 часов при шестидневной рабочей неделе. В 1971 году вышел новый Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которому рабочие и служащие не могли работать больше 41 часа в неделю.

Спустя 30 лет продолжительность рабочего времени в России сократили до 40 часов в неделю. Сегодня эта норма закреплена в Трудовом кодексе, и после 1991 года она не менялась.

Шестичасовой рабочий день

О необходимости перейти на шестичасовой рабочий день говорил еще Владимир Ленин в 1919 году, на VIII съезде РКП (б). Эта концепция жива по сей день, особенно активно с ней экспериментировали в Швеции. Toyota ввела шестичасовой рабочий день на своих шведских заводах еще в 2002 году и придерживается этой модели до сих пор. Работодатели компании заявили, что сотрудники в результате нововведения стали счастливее, на заводах снизилась текучка кадров, а прибыль выросла.

В 2012 году шведская фирма цифрового маркетинга Brath тоже перешла на 6-часовой рабочий день. В шахтерском городе Кируна по сокращенному графику работали почти 16 лет. Однако, эксперимент пришлось прекратить из-за отсутствия положительных результатов и жалоб сотрудников на большой объем работы. В 2005 году шахтеры перешли на 8-часовой график.

К идее вернуть шестичасовой рабочий день возвращаются и в России. В мае 2024 года фракция КПРФ, которая готовит новую версию Трудового кодекса РФ, предложила установить единый шестичасовой рабочий день, не более 30 часов в неделю.

Сократить продолжительность рабочего времени предлагали и за счет сокращения рабочей недели. Но так может увеличиться рабочий день — до 10 часов. Врач-психиатр и врач-психотерапевт высшей категории Александр Федорович обратил внимание на то, что такой режим работы может приводить к постоянной усталости мозга, в результате чего производительность труда падает.

Будут ли в действительности предприняты меры по сокращению рабочего дня в России в ближайшее время, сказать сложно. Но точно известно, чем грозят переработки и труд больше 8 часов в сутки. Так, например, по данным ВОЗ и Международной организации труда, из-за перегрузок и работы больше 55 часов в неделю, с 2000 по 2016 год от инсульта умерли 398 тыс. человек, а от кардиологических заболеваний — 347 тыс. человек. С начала XXI века количество смертей от болезней сердца, связанных с переработками, увеличилось на 42%, а от инсульта — на 19%. Также известно, что ежегодно 7% смертей связано с переработками.

Четырехдневная рабочая неделя

Формат четырехдневной рабочей недели тестировали в разных странах — в Великобритании, Канаде, Бразилии, Франции, Австралии, Исландии и других. Существуют даже отдельные программы 4 days week, которые помогают компаниям внедрять сокращенную неделю и анализировать результаты.

Так, например, недавно в Германии завершился масштабный эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю. В течение полугода 45 компаний принимали участие в исследовании, в ходе которого сотрудники работали меньше часов, но при этом получали полную зарплату.

Фото:Ya-art
Социальная экономика Итоги эксперимента в Германии: 73% компаний хотят оставить четырехдневку

Чтобы компенсировать отсутствие одного рабочего дня (пятница стала третьим выходным), компании оптимизировали бизнес-процессы и сократили влияние факторов, которые отвлекали сотрудников от работы. Например, некоторые из них изменили подход к организации встреч и совещаний, которые отнимали слишком много времени.

Эксперимент показал, что четырехдневная рабочая неделя не привела к снижению выручки и эффективности компании. При этом сотрудники выполняли тот же объем работы, что и при пятидневной рабочей неделе, а значит, их продуктивность выросла. Также исследователи выяснили, что уровень ментального благополучия работников вырос, так как они стали лучше высыпаться, чаще двигаться и больше времени проводить с семьей.

Однако не все компании решили продолжить работу в таком формате. По завершении эксперимента 20% вернулись к пятидневному стандарту, сославшись на экономические трудности (не обязательно связанные с сокращением рабочего времени).

В 2023 году в Минтруде России заявили, что нет необходимости законодательно закреплять в стране четырехдневную рабочую неделю. В ведомстве объяснили, что действующие нормы позволяют сотрудникам и работодателям использовать возможности гибкого графика в индивидуальном порядке.

При этом в том же году, согласно опросу SuperJob, почти половина россиян (49%) поддержали идею сократить рабочую неделю до четырех дней, против выступили 28% опрошенных. По результатам «Хедхантера», 80% компаний заявили, что не готовы в ближайшие несколько лет предлагать своим сотрудникам сокращенную рабочую неделю.

В январе 2025 года в России снова заговорили о возможном сокращении рабочей недели. Об этом заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.

По его словам, такую практику можно будет ввести только в условиях масштабной оптимизации, роботизации и развития искусственного интеллекта в компаниях и на предприятиях. Это позволит увеличить производительность и снизить необходимость личного присутствия человека. Нилов отметил, что такой переход смогут позволить себе не все отрасли и не все специалисты — например, у врачей не получится перейти на четырехдневку, так как они не могут принимать меньше пациентов. При этом все изменения, по словам депутата, должны происходить «эволюционно», без излишнего регулирования и вмешательства.

➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.

Обновлено 16.01.2025
Главная Лента Подписаться Поделиться
Закрыть