Доля женщин среди сотрудников «Росатома» составляет более 30%

Марина Старовойтова, первая женщина — капитан атомного ледокола
Марина Старовойтова, первая женщина — капитан атомного ледокола (Фото: Артем Зайцев / ГК «Росатом»)
Какова доля женщин в атомной отрасли, чем отличается их представленность на разных уровнях управления и какие программы помогают женщинам строить карьеру в этой отрасли — в материале «РБК Трендов»

В августе 2025 года Марина Старовойтова стала первой в мире женщиной — капитаном атомного ледокола «Ямал». Это событие — показатель того, как меняется роль женщин в атомной отрасли: сегодня они занимают все больше значимых и ответственных позиций.

По данным госкорпорации «Росатом», женщины составляют более 30% от общего числа их сотрудников. Для сравнения: по оценкам МАГАТЭ и ОЭСР, в среднем по мировой атомной отрасли женщины занимают около 25% рабочих мест.

В российской атомной сфере женщины представлены в различных направлениях — от инженерных и производственных подразделений до научных и управленческих структур. Согласно исследованию Ассоциации ядерных агентств (АЯЭ) и ОЭСР «Гендерный баланс в атомной отрасли в мире» (2023), в России женщин в отрасли больше всего среди специалистов среднего звена — 24%. Среди линейных руководителей их 16%, а на уровне топ-менеджмента — 20%.

Высокий уровень представленности женщин в «Росатоме» обеспечен за счет системной кадровой политики. В 2018 году компания создала сообщество для всех женщин, которые работают в атомной отрасли. Сегодня оно объединяет более 3 тыс. участниц из 37 субъектов России. Сообщество развивает проекты в сфере наставничества, экопросвещения и популяризации инженерных и научных профессий среди девушек.

Фото:Ya-art
Экономика образования Женщины в науке: Россия среди мировых лидеров по числу исследовательниц

В 2022 году стартовала программа развития управленческого потенциала женщин «[не]Видимая сила». Образовательный курс состоит из лекций, практикумов, работы с менторами и других форматов развития навыков командного лидерства. В 2023 году участницами стали 1500 сотрудниц, и их количество продолжает расти.

В отчетах АЯЭ и ОЭСР подчеркивается — гендерный баланс остается актуальной задачей для атомной отрасли. Среди факторов, затрудняющих карьерное продвижение женщин: гендерные стереотипы, сложность совмещения профессиональных и личных обязательств, а также нехватка ролевых моделей. Вместе с тем, по данным McKinsey, компании с гендерно разнообразными командами демонстрируют лучшие результаты по показателям устойчивости, инновационности и эффективности.

Реклама, рекламодатель: частное учреждение «Центр коммуникаций», erid: 2SDnjc6ADyH

➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.

Обновлено 10.10.2025
Авторы
Теги
Анастасия Михалева
Главная Лента Подписаться Поделиться
Закрыть