Исследователи выяснили, как работодатели относятся к кандидатам без опыта, которые сменили профессию после прохождения курсов профессиональной переподготовки, и влияет ли возраст таких соискателей на решение о приеме на работу.
Оказалось, что 80% респондентов нейтрально относятся к кандидатам без профильного высшего образования, которые сменили профессию после прохождения курсов, 17% — положительно и всего 3% — отрицательно.
77% опрошенных работодателей готовы нанять сотрудника без опыта, который сменил профессию в возрасте 30 лет и старше, 54% — старше 40 лет, 23% — старше 50 лет.
Чаще всего кандидатов, которые сменили профессию после прохождения курсов, работодатели готовы рассматривать по направлениям:
- дизайн и креативные специальности (35%);
- маркетинг, реклама и PR (33%);
- программирование и IT (30%);
- менеджмент и управление проектами (25%);
- финансы и бухгалтерия (17%);
- клиентский сервис (11%).
Что касается оплаты труда, то больше половины — 62% респондентов — предлагают соискателям зарплату на одном уровне с новичками в профессии с профильным высшим образованием, 23% — более низкую зарплату, 15% — более высокую.
Главный фактор, на который обращают внимание работодатели при отборе таких кандидатов, — практические навыки, полученные на курсах (83%). Также смотрят на личностные качества и мотивацию кандидата (75%), портфолио выполненных в рамках обучения работ (50%), рекомендации и отзывы от преподавателей курсов (17%).