Что происходит
- С июня 2022 года сотрудники 61 британской компании на полгода перешли на четырехдневную рабочую неделю, при этом размер зарплаты не менялся. Эксперимент провело сообщество 4 Day Week Global.
- В исследовании участвовали 2900 человек из разных сфер: маркетинг, торговля, IT, недвижимость, СМИ, здравоохранение. Идею поддержали как крупные, так и совсем небольшие компании.
- Каждая фирма по-своему внедрила новый график — 32 часа в неделю вместо 40. Кто-то ввел для работников трехдневные выходные, кто-то рассчитал нагрузку с учетом сезонности, а кто-то работал поэтапно.
- В организациях изменили некоторые рабочие процессы, например, уменьшили продолжительность встреч, ввели списки для передачи задач коллегам, сократили количество писем на электронную почту.
- Как показал эксперимент, сотрудники чувствовали себя лучше: 71% работников отметили меньшее выгорание, 39% человек отметили, что чувствовали себя на работе менее напряженно.
- Работодатели также отметили положительные изменения: несмотря на сокращение рабочего времени, цели выполнялись. В некоторых компаниях зафиксировали рост доходов. 95% компаний отметили, что производительность труда не изменилась или даже улучшилась.
- Улучшились физическое и ментальное здоровье работников, количество больничных сократилось на 65%.
Что это значит
Пятидневная неделя (40 часов) — наиболее распространенный формат работы в мире. Его придерживаются в большинстве стран. Идею о введении четырехдневной рабочей недели стали активно обсуждать после массового перехода на удаленный формат из-за пандемии коронавируса в 2020 году. Графики становились более гибкими, а результат работы не менялся.
Описанное британское исследование — крупнейшее на сегодня. Но похожие пилотные проекты реализовали и в других странах, например, в Исландии, результаты были тоже положительными.
Такие эксперименты подтверждают, что сокращенная рабочая неделя повышает продуктивность, позволяет людям проводить больше времени с семьей, снижает уровень стресса и выгорания. Но есть и сложности: например, во многих компаниях такой график может отразиться на зарплате. Также эксперты считают, что сокращенная неделя подходит не для каждой сферы, а некоторые специалисты отмечают, что при уменьшении рабочих часов может снизиться уровень жизни.
Некоторые компании уже разрабатывают переход на 32-часовую рабочую неделю, особенно это популярно в Японии. 92% участников эксперимента отметили, что планируют работать в таком графике и после его окончания. На правительственном уровне всеобщий переход на четырехдневную рабочую неделю пока не рассматривается.