По данным Министерства просвещения России, сегодня в системе среднего профессионального образования (СПО) учатся 3,85 млн студентов, а их обучением занимаются около 200 тыс. педагогических работников. Около 45% работников из общей численности занятых в стране — это лица с дипломом СПО. Такие специалисты работают во всех отраслях российской экономики — от IT-сектора и сферы искусства до добывающей промышленности и энергетики.
Растет и заработная плата специалистов, имеющих диплом колледжа или училища. Так, средние доходы и доля трудоустроившихся выпускников топ-50 колледжей уже выше выпускников вузов, сообщал Минтруд России. В сфере информатики превышение составляет в 2,5 раза, а в медицине — вдвое. Минимальное отличие — 10–15% в пользу колледжей наблюдается в энергетике, геологии, сельском хозяйстве, нефтегазовом секторе.
Развитие системы СПО наблюдается во всех регионах России. Особого прогресса добилась Москва. Правительство столицы активно реализует комплексную программу модернизации и системного развития среднего профессионального образования с 2023 года. В основе этой инициативы лежат два принципа: актуальность и востребованность, а также практико-ориентированность.
В первую очередь этого удалось добиться за счет непосредственного участия работодателей в разработке образовательных программ. Это гарантирует, что выпускники будут обладать навыками, которые действительно востребованы на рынке труда.
Практико-ориентированность реализуется через погружение студентов в профессиональную среду с первого курса обучения. Практические занятия составляют не менее 70% всего времени обучения и проводятся под руководством опытных наставников и мастеров производственного обучения.
По словам заммэра Москвы Анастасии Раковой, сейчас уже более 3 тыс. компаний и крупнейших предприятий стали партнерами столичных колледжей. Такой комплексный подход позволяет студентам погружаться в рабочую среду — изучать рабочие процессы и знакомиться с современным оборудованием.
«65% студентов столичных колледжей получают предложения о трудоустройстве еще во время учебы, а 95% выпускников гарантированно трудоустраиваются в течение первого года», — подчеркнула Ракова.
Учитывая рост интереса к СПО, в 2025 году правительство Москвы решило увеличить количество бюджетных мест в городских колледжах для выпускников девятых классов по потребности.
Почему бизнес стал активно включаться в перезагрузку системы СПО? Какие профессии сейчас интересны предприятиям и каких специалистов не хватает? Можно ли сейчас подготовить высококвалифицированных специалистов без тесного сотрудничества колледжа с предприятиями?
На вопросы «РБК Трендов» ответили:
- Андрей Туманов, директор по персоналу «Росинтер Ресторантс»;
- Вера Вашкель, директор по персоналу АО «КОМКОР» (торговая марка АКАДО, входит в «ЭР-Телеком Холдинг»);
- Алексей Громов, руководитель производственного комплекса «Салют» АО «ОДК»;
- Кристина Артанова, директор по персоналу АО «МАЗ «Москвич».
— В последние годы бизнес стал активно включаться в перезагрузку системы СПО. Как считаете, с чем связан этот тренд?
Андрей Туманов:
«Фраза «забудьте все, чему вас научили» ушла в небытие. Бизнес включается в образовательные процессы, понимая, подготовленные колледжем кадры — это фактически будущие сотрудники компании, полностью обученные и готовые к работе на предприятии. На всех сферах сказывается дефицит квалифицированных сотрудников, ситуация на рынке труда развернулась на 180 градусов, и уже очередь стоит за сотрудником. Поэтому для «Росинтера» это возможность вкладываться в будущих членов команды еще на этапах получения образования».
Вера Вашкель:
«Действительно, бизнес активно вовлекается во взаимодействие с системой СПО. Этот тренд обусловлен несколькими факторами: стремительное развитие технологий и изменение рынка труда требуют от специалистов новых навыков и знаний, что делает СПО более актуальным. Кроме того, сотрудничество бизнеса и образовательных учреждений позволяет лучше адаптировать учебные программы к реальным потребностям отрасли».
Кристина Артанова:
«В последние годы мы, как крупный автопроизводитель, действительно наблюдаем заметное изменение в системе среднего профессионального образования. И на это несколько причин: нехватка квалифицированных кадров, динамика развития технологий, практико-ориентированный подход, быстрый путь к трудоустройству, государственная поддержка и имидж профессий, выгода от долгосрочного сотрудничества.
В итоге ускоренная технологизация, рост потребности в массовых и одновременно высококвалифицированных кадрах, а также практическая направленность СПО формируют активный интерес бизнеса к перезагрузке среднего профессионального образования и объясняют его популярность среди молодых людей. Для нашего завода такой формат сотрудничества наиболее результативный и выгодный, ведь именно так мы можем гарантировать высокие стандарты производства и дальнейшее развитие автомобильной отрасли».
— Почему бизнесу стоит поддерживать этот тренд? Какая мотивация была у вашей компании заняться развитием направления?
Андрей Туманов:
«Для бизнеса это отличное решение — закрывать прогнозируемую потребность в кадрах, начать знакомить с нашей компанией будущих сотрудников еще на ранних этапах. Фактически мы получаем уже готовых сотрудников, нам не нужно тратить время и деньги на обучение и адаптацию. Мы увидели эту возможность, увидели желание администраций колледжей сделать обучение более направленным на потребность работодателя».
Вера Вашкель:
«Поддержка развития СПО — приоритет для нас, так как это напрямую связано с формированием квалифицированных кадров для отрасли. Наша компания верит в важность инвестиций в образование, так как это не только способствует повышению профессиональных навыков, но и укрепляет связи между бизнесом и образовательными учреждениями».
Алексей Громов:
«Сейчас технологии стремительно развиваются, меняются облик и структура промышленности. Чтобы успешно внедрять инновации, компаниям нужны специалисты, которые понимают, как функционирует система, как чувствовать металл и придавать ему форму, которая поднимет в небо самолет. В мире всего пять стран способны целиком самостоятельно производить авиационные двигатели. Это сложный, многоступенчатый и ответственный процесс, где все этапы тесно связаны. Поэтому потребность в работниках широкого профиля в нашей отрасли очень высока и будет только возрастать».
Кристина Артанова:
«Сегодня многие отрасли, особенно высокотехнологичные, сталкиваются с нехваткой специалистов с практико-ориентированными навыками. Современное производство требует не только теоретической подготовки, но и способности быстро адаптироваться к новым технологиям и работать с конкретным оборудованием. Сотрудничество с Московским технологическим колледжем показало, что в среднем профессиональном образовании есть потенциал для стратегического развития в таких направлениях, как формирование кадрового резерва, практическое обучение, дуальные программы, снижение затрат на обучение новых сотрудников и улучшение имиджа отрасли.
Наша компания — одна из лидирующих в сфере автопроизводства, столкнулась с нехваткой квалифицированных специалистов, способных работать в условиях быстро меняющихся технологий. Основная цель — развитие высокотехнологичного производства, требующего глубоких знаний и практических навыков. Мы стремимся к повышению качества и эффективности процессов. Ключевые мотивы включают стратегическую потребность в компетентных кадрах, инвестиции в будущее, снижение затрат на адаптацию, закрепление статуса социально ответственного бизнеса и гарантию стабильного роста отрасли. Таким образом, участие в развитии среднего профессионального образования — это не просто социальная инициатива, а стратегический шаг, позволяющий компаниям обеспечивать себе кадровое превосходство, экономическую эффективность, а также укреплять свой бренд и повышать престиж всей отрасли».
— С какими сложностями на первом этапе столкнулись?
Андрей Туманов:
«Особых сложностей не возникало, а материально-техническая база в колледжах сейчас вызывает только восхищение. Я помню времена, когда все материалы для обучения должен был купить сам студент. Сейчас об этом даже и нет речи. Основное — нужно понять, что вместе делаем одно дело, потому что это и для компании полезно, и для студентов, и в целом для всей экономики, когда образование и выпускники востребованы на рынке».
Вера Вашкель:
«Мы всегда рады делиться нашим опытом и обсуждать возможности для сотрудничества. На первом этапе реализации проекта мы действительно столкнулись с вызовами: необходимо было доработать материально-техническую базу и подготовить наставников, умеющих работать с молодежью. Однако благодаря слаженной работе нашей команды и поддержке партнеров мы смогли успешно преодолеть эти трудности. Сейчас мы уверенно движемся вперед и продолжаем развивать наши проекты».
Кристина Артанова:
«Мы столкнулись с рядом проблем — ограниченной материально-технической базой колледжей, несогласованностью учебных программ с реальными потребностями завода, недостатком педагогических кадров с практическим опытом и бюрократией. Чтобы преодолеть эти трудности, мы совместно модернизировали материально-техническую базу и разработали адаптированные учебные программы с участием наших ведущих специалистов. Мы ввели систему наставничества и провели профориентационные мероприятия, открыв двери завода для экскурсий и стажировок. Это позволило рассказать студентам о карьерных перспективах, конкурентной зарплате и возможностях профессионального роста в автопроме.
Этот опыт показал, что настойчивость и совместные усилия могут преодолеть любые барьеры. В результате мы создали прочную основу для развития среднего профессионального образования, открывая широкие перспективы как для завода, так и для системы СПО в целом».
Алексей Громов:
«Производственный комплекс «Салют» совместно с департаментом образования и науки Москвы с 2021 года реализует программу подготовки мультиспециалистов. Студенты колледжей могут освоить несколько рабочих профессий, востребованных в авиационном секторе. Заключение договора о целевом обучении гарантирует трудоустройство на предприятии.
Программа отличается практическим подходом: студенты с первого курса работают в цехах «Салюта» под руководством опытных наставников, что исключает необходимость дополнительной адаптации после окончания учебы. ПК «Салют» также проводит стажировки для преподавателей колледжей, чтобы выработать единую стратегию подготовки высококвалифицированных специалистов».
— Можно ли сейчас подготовить специалистов без тесного сотрудничества СПО с бизнесом?
Андрей Туманов:
«Уверен, что нет. В жизни и бизнесе все очень стремительно меняется: технологии, подходы, предпочтения потребителей услуг. Поэтому очень важна связка СПО и бизнеса, только так можно оставаться востребованными и подготавливать студентов для реальной работы».
Вера Вашкель:
«Мы считаем, что для подготовки высококвалифицированных специалистов тесное сотрудничество среднего профессионального образования с бизнесом — ключевой фактор успеха. Совместные инициативы позволяют лучше понять потребности отрасли и адаптировать учебные программы, что, в свою очередь, помогает студентам получить актуальные знания и навыки и сократить время погружения потенциального сотрудника в рабочие задачи».
Кристина Артанова:
«Подготовка высококвалифицированных специалистов требует тесной интеграции образования и бизнеса. Партнерство обеспечивает доступ к актуальным технологиям и оборудованию, а также позволяет бизнесу инвестировать в подготовку будущих кадров. Работодатели лучше понимают потребности производства и могут корректировать образовательные программы, что повышает мотивацию студентов за счет гарантированного трудоустройства.
Такое сотрудничество позволяет оперативно внедрять новые дисциплины и компетенции, сокращать период адаптации выпускников и гарантировать их трудоустройство. Бизнес заинтересован в развитии региона и создании эффективной системы профессионального образования, что обеспечивает занятость местного населения. Будущее профессионального образования за дуальной системой подготовки кадров, где теория тесно интегрирована с практикой».
— Какие профессии сейчас интересны бизнесу? Каких специалистов не хватает?
Андрей Туманов:
«Экономика растет, поэтому дефицит ощущается во всех профессиях. Особенно остро не хватает квалифицированных рабочих рук: поваров, бариста, сварщиков, медсестер, аналитиков, дизайнеров и так далее».
Вера Вашкель:
«Телекоммуникационная отрасль активно развивается, и наблюдается высокий спрос на специалистов в области IT, таких как разработчики программного обеспечения, инженеры по кибербезопасности и аналитики данных. Также востребованы специалисты по сетевым технологиям и проектированию телекоммуникационных систем. Мы заинтересованы в освоении новых горизонтов с помощью специалистов, умеющих работать с ИИ, ЦОДами и облачными сервисами. Важными остаются профессии, связанные с управлением проектами и клиентским сервисом, так как они обеспечивают успешную реализацию проектов и качественное взаимодействие с клиентами. Мы открыты к сотрудничеству и готовы делиться опытом для подготовки квалифицированных кадров, соответствующих современным требованиям рынка. Надеемся на дальнейшее взаимодействие и совместные инициативы».
Кристина Артанова:
«В настоящее время бизнес особенно высоко ценит инженерные направления, особенно в автомобильной промышленности. Это включает инженерию технологических процессов, серийной жизни автомобиля и проектную инженерию. Кроме того, ощущается нехватка специалистов рабочих профессий: слесарей механосборочных работ, сварщиков, логистов, снабженцев, водителей погрузчика, кладовщиков, контролеров качества и операторов геометрии автомобиля».
Алексей Громов:
«Объемы выпуска авиадвигателей и их комплектующих стремительно растут. Мы наращиваем производственные мощности и строим новые промышленные корпуса, поэтому предприятию нужны специалисты, прежде всего основные производственные рабочие. Сейчас конкуренция за высококвалифицированных токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ПУ, слесарей механосборочных работ очень высокая, поэтому мы возлагаем большие надежды на выпускников программ целевого обучения СПО».
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.