Сколько в среднем зарабатывают программисты в России

Профессия программиста стойко ассоциируется с высокой зарплатой. Это вполне объяснимо, учитывая стремительную цифровизацию экономики и быстрый рост спроса на навыки таких специалистов: за 2023 год количество открытых вакансий выросло на 20%. Однако зарплата программиста зависит от множества факторов.

Во-первых, важную роль играет уровень опыта: зарплата начинающих специалистов ниже, чем у разработчиков с несколькими годами стажа. Во-вторых, доход айтишника зависит от его специализации: 1С-разработчик и DevOps-инженер будут работать по разным ставкам. Наконец, на уровень зарплаты влияет регион: в разных странах и городах отличаются экономические реалии и спрос на IT-кадры.

Экономика образования Кто такой программист, сколько зарабатывает и как им стать

Сколько зарабатывают программисты в России

Заработная плата программистов в России существенно варьируется в зависимости от региона. Лидерами по уровню доходов традиционно являются Москва и Санкт-Петербург. В регионах зарплаты могут быть ниже практически в два раза.

В 2024 году средняя месячная зарплата, рассчитанная на основе данных HeadHunter, SuperJob и «Хабр Карьеры», выглядит так:

• Москва — от ₽166,5 тыс. до ₽350 тыс.;
• Санкт-Петербург — от ₽140 тыс. до ₽300 тыс.;
• Новосибирск — от ₽132,5 тыс. до ₽220 тыс.;
• Екатеринбург — от ₽130 тыс. до ₽210 тыс.;
• Казань — от ₽130 тыс. до ₽200 тыс.;
• Нижний Новгород — от ₽128,5 до ₽200 тыс.;
• Краснодар — от ₽110 тыс. до ₽180 тыс.;
• Владивосток — от ₽100 тыс. до ₽180 тыс.

Помимо фиксированной зарплаты, многие российские компании предлагают сотрудникам дополнительные бонусы, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС), компенсацию расходов на обучение, оборудование, фитнес. Если учесть все эти бонусы, то совокупный доход программиста может значительно превышать средние значения.

Социальная экономика Компенсации и бенефиты: что еще нужно сотрудникам кроме ДМС

Нужно учитывать, что все средние зарплаты условны — и на собеседовании с работодателем, помимо ключевых критериев отбора, играет роль умение специалиста правильно себя «продать». Речь о подготовке резюме и портфолио, умении рассказывать о своих успехах с конкретными примерами и метриками (например, увеличении производительности или экономии ресурсов).

Успех определяют не только технические навыки. На рынке все более востребованными становятся soft skills, такие как коммуникабельность, умение работать в команде, способность к саморазвитию и адаптации к новым условиям. Умение ясно излагать свои мысли и эффективно взаимодействовать с коллегами часто перевешивает даже глубокие знания в узкой области. В итоге в случае успеха переговоров сумма зарплаты вполне может быть выше общепринятого потолка.

Экономика образования Пять ключевых soft skills для программиста

Но даже при высоком спросе рынок труда не бесконечен. Существует небольшое количество компаний, готовых платить сверхвысокие зарплаты (крупные разработчики ПО, банки, международные корпорации). И такие работодатели ищут не просто разработчиков, а специалистов с уникальными знаниями и опытом, способных решать конкретные задачи. Например, тех, кто владеет малораспространенными языками программирования, фреймворками и навыками по разработке ИИ-инструментов или имеет опыт в создании сложных игровых движков. В Москве и Петербурге, например, топовые разработчики могут зарабатывать до ₽500 тыс. в месяц; в регионах — до ₽400 тыс.

Сколько зарабатывают программисты за рубежом

Во многих странах мира средние зарплаты программистов значительно выше. Лидируют в этом списке США.

В 2024 году средняя годовая зарплата, рассчитанная на основе данных Indeed, Hays и Robert Half, выглядит так:

• США — от $80 тыс. до $130 тыс.;
• Австралия — от $70 тыс. до $120 тыс.;
• Канада — от $60 тыс. до $100 тыс.;
• Германия — от $60 тыс. до $90 тыс.;
• Великобритания — от $55 тыс. до $85 тыс.;
• Швеция — от $55 тыс. до $85 тыс.;
• Франция — от $50 тыс. до $80 тыс.;
• Китай — от $30 тыс. до $50 тыс.;
• Индия — от $15 тыс. до $25 тыс.

Социальная экономика «География сильно изменилась»: тренды в поиске работы за рубежом

Сравнивая зарплаты в разных странах, важно учитывать не только номинальную величину, но и совокупность факторов, влияющих на качество жизни. Например, процент подоходного налога может значительно варьироваться от страны к стране. В Германии налоги достигают 40–45%, в Индии они существенно ниже — 10–20%. Стоимость жилья, продуктов питания, транспорта и других товаров и услуг может значительно различаться.

Сколько зарабатывают программисты по направлениям

В число ключевых факторов, влияющих на зарплату, также входят специализация, уровень квалификации (грейд), стаж, актуальность технологического стека и тип компании (продуктовая или заказная разработка).

Наиболее высокие зарплаты в России получают:

• DevOps-инженеры — от ₽200 тыс. до ₽350 тыс.;
• Fullstack-разработчики — от ₽180 тыс. до ₽300 тыс.;
• Backend-разработчики — от ₽170 тыс. до ₽280 тыс.

Высокий спрос на этих специалистов (а значит, и высокие зарплаты) объясняется растущей сложностью IT-задач, которые они решают. DevOps-инженеры играют ключевую роль в ускорении вывода продуктов на рынок, сочетая разработку и инфраструктуру. Fullstack-разработчики создают полноценные веб-приложения, поэтому должны обладать навыками как frontend, так и backend разработки. Backend-разработчики, в свою очередь, обеспечивают надежность и масштабируемость систем, что критично для современных цифровых продуктов.

Экономика образования «Миру нужен миллиард разработчиков»: мнение визионеров о будущем работы

Средняя месячная зарплата других востребованных специалистов варьируется от ₽120 тыс. до ₽260 тыс.:

• Frontend-разработчик — от ₽150 тыс. до ₽230 тыс.;
• Мобильный разработчик — от ₽170 тыс. до ₽260 тыс.;
• 1С-разработчик — от ₽120 тыс. до ₽200 тыс.

Заработок зависит также от уровня квалификации:

• джуниоры (опыт работы менее двух лет) — ₽75 тыс.;
• мидлы (опыт работы от двух до пяти лет) — ₽170 тыс.;
• сеньоры (опыт работы больше пяти лет) — ₽300 тыс.;
• лиды (лидеры команд) — ₽370 тыс.

Наиболее заметный скачок в доходах наблюдается при переходе от джуниора к мидлу, когда зарплата может увеличиться в два раза. Хотя дальнейший рост не такой стремительный, переход от мидла к сеньору и от сеньора к лиду также приносит ощутимое увеличение дохода. Динамика медианной зарплаты говорит о том, что инвестиции в развитие навыков и опыта на IT-рынке довольно быстро окупаются.

Экономика образования Джуны джунам рознь: какие специалисты нужны российскому IT-рынку

Перспективы профессии

Хотя карьерные перспективы программистов в ближайшие годы выглядят весьма оптимистично, рынок труда претерпевает значительные изменения. Во-первых, автоматизация, в том числе с помощью нейросетей, уже сегодня меняет ландшафт рынка. С одной стороны, новые технологии берут на себя часть рутинных задач в разработке: например, тестирование для проверки кода на наличие ошибок, разработку документации на основе аннотаций в коде, управление серверами, сбор и предварительную обработку больших данных для анализа. С другой — они создают спрос на высококвалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта, машинного обучения, облачных технологий и кибербезопасности.

Во-вторых, параллельно росту зарплат стремительно растут требования к IT-специалистам. И для трудоустройства наличия двух сертификатов об окончании курсов по Python или Java и навыков в простой разработке сайтов уже недостаточно. Сегодня компании ищут специалистов с реальным опытом, способных решать нестандартные задачи и принимать самостоятельные решения. В условиях, когда многие заказчики нуждаются в интеграции различных систем и создании сложных личных кабинетов, компании все чаще создают собственные IT-отделы. Однако для решения сложных задач они прибегают к услугам аутстаффинга. В этой модели специалисты остаются в штате аутстаффинговой компании, но работают над проектами заказчика.

Экономика образования Андрей Себрант: «В карьере нет заранее известной конечной точки»

Уровень специалистов на рынке аутстаффинга растет по нескольким причинам. Во-первых, компании-посредники стали тщательнее отбирать специалистов. Во-вторых, многие фирмы предлагают своим сотрудникам программы обучения и сертификации, что повышает их квалификацию и, в конечном итоге, общий уровень знаний и навыков на рынке. В-третьих, работа с международными и крупными локальными клиентами позволяет сотрудникам набирать ценный опыт на сложных и интересных проектах, что также способствует их профессиональному росту.

Проекты сложные, и требования к специалистам высоки, поэтому готовность к постоянному обучению и освоению новых навыков становится необходимостью для тех, кто хочет оставаться востребованным на рынке и получать хороший доход.