Что происходит
- hh.ru объявил о создании Наблюдательного совета Рейтинга работодателей России. Его задача — дополнить внутреннюю систему контроля независимой экспертной оценкой и повысить прозрачность процедуры формирования рейтинга.
- В совет вошли представители крупных компаний, деловых объединений, образования и профессионального сообщества. Среди них — руководители X5, VK, Альфа-банка, «Севергрупп», ИД «Коммерсантъ», «Деловой России», «Сибура» и других организаций.
- Наблюдательный совет объединяет две группы экспертов. Его члены займутся непосредственной проверкой данных компаний, а стратегические советники будут участвовать в разработке подходов к верификации и коллегиальном рассмотрении ключевых решений.
- В число стратегических советников вошли генеральный директор ИД «Коммерсантъ» Роман Уманский, заместитель председателя, руководитель исполнительного комитета «Деловой России» Нонна Каграманян, заместитель генерального директора по работе с персоналом «Севергрупп» Анна Львова, директор по персоналу X5 Лилия Дерябина, HR-директор Альфа-банка Марат Исмагулов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK Ася Кучай, генеральный директор «ГлавПро» Василий Папин. Председателем наблюдательного совета стала Екатерина Грачева, основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя, сооснователь и программный директор People Tech Camp.
Что это значит
Рейтинги работодателей становятся одним из источников информации, на которые соискатели опираются при выборе работы, наряду с отзывами сотрудников, рекомендациями знакомых и публикациями о компании. По данным исследования DreamJob 2026 года, 80% опрошенных при поиске работы изучали отзывы сотрудников, а семь из десяти соискателей изучали информацию о потенциальном работодателе в интернете.
При этом известное имя само по себе уже не гарантирует компании привлекательность на рынке труда. По данным ВЦИОМ за 2025 год, россияне сохраняют высокий уровень притязаний к потенциальному работодателю. Высокая зарплата также уже не является абсолютным преимуществом. От работодателей ожидают своевременного выполнения своих обязательств, стабильности, соблюдения норм безопасности труда, удобного графика работы и благоприятного психологического климата в коллективе.
На этом фоне для работодателей все большее значение приобретает репутация, а для соискателей — возможность сопоставить информацию о разных компаниях. Одним из таких ориентиров становятся рейтинги работодателей. Чем заметнее их роль при выборе работы, тем важнее прозрачность методики и возможность проверить данные, на которых основана итоговая оценка.
Рейтинг работодателей hh.ru проводится уже 16 лет и оценивает компании сразу с нескольких сторон. В итоговом результате учитываются мнение действующих и бывших сотрудников, оценки соискателей, а также данные о HR-практиках, которые предоставляют сами работодатели.
Чтобы сделать проверку данных более прозрачной, в новом цикле к рейтингу подключится наблюдательный совет. Члены наблюдательного совета будут проверять информацию компаний и при необходимости запрашивать дополнительные материалы. Работа с данными участников проходит конфиденциально в защищенном личном кабинете, скачивание материалов заблокировано. При распределении компаний между членами совета действует фильтр конфликта интересов.
Проверку будут проводить эксперты из Московской школы управления «Сколково», «Ашан Ритейл Россия», Объединенной металлургической компании, «Сибура», а также авторы рейтинга работодателей для студентов и выпускников FutureToday и другие специалисты. Сам рейтинг формируется на основе четырех компонентов — HR-анкетирования, опроса eNPS действующих сотрудников, отзывов бывших сотрудников и оценки соискателей. Наблюдательный совет добавляет независимую профессиональную верификацию HR-анкет и результатов eNPS.
«С текущего сезона мы существенно усилили систему проверки рейтинга: участники проходят контроль на нескольких этапах, данные сверяются по ИНН с государственными реестрами, усилена защита соискательского голосования от накруток.
Параллельно мы разрабатываем к будущему циклу единую технологическую риск-модель: она будет сопоставлять данные разных этапов рейтинга и выявлять возможные аномалии и несоответствия. Создание наблюдательного совета продолжает эту работу. Для проекта такого масштаба важно сочетать собственную систему контроля с независимой внешней экспертизой и взглядом сильных специалистов из разных профессиональных сообществ», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.
Первый цикл с участием наблюдательного совета пройдет в рамках рейтинга работодателей России 2026 года, результаты которого планируется опубликовать в январе 2027-го.
«Когда рейтинг становится ориентиром для тысяч компаний и соискателей, он постепенно выходит за рамки отраслевого проекта и становится самостоятельным институтом рынка труда. Для такого проекта особенно важны разные точки зрения и коллегиальность ключевых решений. Наблюдательный совет объединяет представителей бизнеса, образования, деловых объединений и профессионального сообщества — и тем самым позволяет смотреть на развитие рейтинга значительно шире одной профессиональной среды», — комментирует Роман Уманский, генеральный директор ИД «Коммерсантъ».