HR-tech компания «Поток» провела опрос среди 200 HR-менеджеров и HR-директоров компаний малого, среднего и крупного бизнеса в рамках исследования «Голодные игры. Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита 2023» и выяснила, что 88% опрошенных компаний ощутили дефицит специалистов на рынке труда.
79% крупных компаний сказали, что на закрытие вакансий им потребовалось больше времени, чем обычно. Среди представителей малого бизнеса о такой проблеме заявило 63%.
67% опрошенных компаний из FMCG, IT и банковской сферы остро испытывают нехватку специалистов из IT-сферы. Кроме того, компании их этих областей отметили потребность в специалистах из отделов маркетинга, рекламы и продаж. 66% компаний-респондентов из направлений строительства, логистики, производства, а также металлургических и нефтегазовых областей назвали наиболее дефицитными специалистов физического труда: строителей, монтажников, токарей.
С проблемой дефицита кадров компании справляются по-разному. Одни взращивают сотрудников, начиная со стажерских позиций. Другие продолжают искать квалифицированных сотрудников на рынке.
Российские компании ставят перед собой следующие кадровые планы на 2024 год:
- привлечение и удержание кадров — 82%;
- поиск новых сотрудников — 76%;
- работа над HR-брендом — 65%;
- повышение эффективности работы команды — 56%;
- обучение сотрудников — 55%;
- формирование кадрового резерва — 50%;
- оптимизация расходов на кадровые нужды — 24%;
- переобучение персонала — 17%.