Что происходит
- Правительство Финляндии готовит законопроект для борьбы с гендерным неравенством, позволяющий сотрудникам узнавать зарплаты своих коллег в случае, если они подозревают, что подвергаются дискриминации. В случае принятия, закон вступит в силу до апреля 2023 года, то есть до новых парламентских выборов в стране.
- Данная мера нацелена на борьбу с гендерным неравенством в трудовых отношениях, а также на сокращение разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами.
- Отмечается, что законопроект уже подвергся критике со стороны как профсоюзов, которые требуют еще большей прозрачности, так и крупнейших организаций работодателей, которые видят в данной мере причину будущих конфликтов на рабочем месте.
- Несмотря на неоднозначную оценку данного законопроекта, левоцентристское правительство премьер-министра Финляндии Санны Марин считает, что он позволит значительно сократить разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами.
- На данный момент Финляндия занимает 37-е место по уровню равенства в оплате труда среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) — в 2020 года оплата труда женщин в стране была на 17,2% ниже, чем у мужчин, что ставит страну практически в конец списка ОЭСР.
Что это значит
Обеспечение гендерного равенства — одна из Целей в области устойчивого развития. По данным ООН, в настоящее время гендерный разрыв в оплате труда в мире составляет в среднем 23% — во всех странах женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины. Данная тенденция обусловлена, во-первых, тем, что традиционно «женские» профессии в таких секторах, как уход за детьми, здравоохранение и образование, оплачиваются ниже. Кроме того, до сих пор повсеместно существует карьерный «стеклянный потолок», мешающий женщинам занимать должности руководителей компаний. Наконец, в некоторых случаях женщины зарабатывают меньше мужчин за труд равной ценности, несмотря на то, что принцип равной оплаты за равный труд закреплен во многих международных и национальных документах.
Безусловно, законопроект, который готовит правительство Финляндии, отвечает общественному запросу на сокращение гендерного разрыва, однако в мире есть и другие, более эффективные, примеры законодательного решения данной проблемы. Например, в 2018 году Калифорния приняла «Закон о равной оплате труда», который запрещает работодателям запрашивать историю заработной платы кандидатов на должность и обязует компании по запросу предоставлять соискателям диапазон размера оплаты труда для каждой позиции. Вслед за Калифорнией подобное законодательство было принято и в других штатах США.
Что касается России, разрыв в оплате труда в 2019 году составил 27,9%, что заметно превышает среднемировой показатель.
