Что происходит
- Согласно исследованию «HR-вызовы — 2021» ИТ-холдинга TalentTech (есть у РБК), 9 из 10 российских компаний столкнулись с проблемой кадрового голода, а 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов.
- Кроме того, весьма распространенной стала проблема непринятых офферов — 40% работодателей пожаловались, что соискатели все чаще отказываются от предложенной работы в последний момент.
- Каждая третья компания пострадала от хантинга — в 2021 году конкуренты стали чаще переманивать чужих сотрудников.
- Самыми сложными оказались вакансии ИТ-специалистов, в первую очередь Java-разработчики и специалисты по созданию мобильных приложений.
- Избежать подобных проблем удалось только 10% опрошенных фирм — 5% оценили наем новых сотрудников как стабильный, а еще 5% стали получать даже больше откликов.
- В связи с кадровыми проблемами 23% российских работодателей осознали важность заботы о персонале — именно поэтому в 2022 году 47% опрошенных делают ставку на работу с лояльностью и вовлеченностью персонала. Они регулярно собирают аналитику и проводят опросы сотрудников, чтобы вовремя выявить проблемы, которые мешают их эффективному взаимодействию, и масштабировать удачные решения.
- Исследование проводилось с ноября по декабрь 2021 года. В нем приняли участие 536 работодателей. Это работающие в России компании малого (35%), среднего (24%) и крупного (41%) бизнеса из различных отраслей экономики.
Что это значит
Пандемия коронавируса значительно ускорила цифровизацию бизнеса — в связи с этим за последние два года увеличился спрос на специалистов, которые могут разрабатывать и поддерживать digital-продукты. Неудивительно, что самой сложной специальностью в 2021 году стали ИТ-специалисты — эксперты прогнозируют, что сложности в найме айтишников будут продолжаться еще пять-десять лет.
Примечательно, что на фоне кадрового голода и хантинга российские компании постепенно осознают важность заботы о персонале, ведь перед HR-специалистами теперь стоит задача не только подобрать новые таланты, но и не потерять уже существующие. Данная задача требует определенной гибкости от работодателя — в первую очередь, в вопросе формата работы. По прогнозам аналитического агентства Forrester, компании, которые окажутся не готовы предложить своим сотрудникам гибридную модель офиса, потеряют большое число квалифицированных и талантливых кадров. Настроения россиян это подтверждают, — согласно опросу сервиса «Работа.ру», 72% россиян предпочитают удаленку, а большинство из них даже готовы сменить профессию, чтобы позволить себе работать из дома.