Что происходит
- Согласно опросу сервиса «Работа.ру», 71% россиян всерьез намерены сменить работу в наступившем году. В онлайн-исследовании приняли участие более 5 тыс. клиентов сервиса со всей страны.
- Основным ожиданием от нового места работы является повышение заработной платы (76%). Также сотрудники надеются на хороший коллектив и начальство (58%), баланс между работой и отдыхом (48%) и карьерный рост (37%).
- Примечательно, что 22% опрошенных целенаправленно ищут вакансии с удаленной работой.
- Стоит отметить, что в 39% случаев смена работы для респондента подразумевает и смену профессии. Половина опрошенных (49%) уже ищут подходящие вакансии, 29% находятся на стадии изучения рынка, а 12% получают необходимые знания и квалификацию.
- Предыдущие исследования свидетельствуют о том, что молодые специалисты чаще всего увольняются для обучения чему-то новому — приоритетными направлениями являются ИТ и искусство.
- Авторы исследования отмечают, что похожие тенденции были заметны и в 2021 году: 56% россиян задумывались о смене работы в предыдущем году, однако были готовы сделать это после окончания пандемии коронавируса. В 2022 году решимость россиян сменить работу усилилась и уже не зависит от эпидемиологической ситуации в стране.
Что это значит
Пандемия коронавируса заставила россиян пересмотреть свою трудовую ситуацию — одни «распробовали» работу из дома и ищут возможность продолжить работать на удаленке, иные почувствовали желание сменить род деятельности. В любом случае, с начала пандемии на рынке труда наблюдаются существенные изменения — только за 2020 года более 20% жителей России кардинально поменяли сферу деятельности. А в 2021 году 9 из 10 российских компаний столкнулись с проблемой кадрового голода.
Стоит отметить, что данная тенденция наблюдается не только в нашей стране: согласно исследованию Microsoft, около 41% работников по всему миру рассматривают возможность увольнения или смены работы. Эксперты ознаменовали данный тренд «Великой перетасовкой» (Great Reshuffle) — сотрудники переосмысливают не только то, как они работают, но и почему они работают, отдавая приоритет гибкости и самореализации. Они готовы к переменам и приобретают необходимые для этого навыки.
Безусловно, одной из наиболее перспективных сфер деятельности в настоящий момент является ИТ. В условиях ускоренной цифровизации бизнеса во всем мире наблюдается дефицит специалистов в данной отрасли: эксперты прогнозируют, что сложности в найме айтишников будут продолжаться еще пять-десять лет.