А в чем тренд?
Климатическое увольнение — это уход с работы из-за опасений по поводу негативного влияния компании на климат или из-за желания трудиться непосредственно над решением проблем глобального потепления.
Половина работников из поколения Z (которые родились в период с конца 1990-х до начала 2010-х годов) в Великобритании хоть раз увольнялись с работы из-за конфликта ценностей. А 48% людей в возрасте от 18 лет до 41 года заявили, что готовы пойти на снижение зарплаты, чтобы работать в компании, которая соответствует их ценностям в области устойчивого развития. Из-за потери авторитета нефтегазовым компаниям особенно трудно привлекать новые кадры. Две исследовательницы из британского Университета Бата и австрийского Инсбрукского университета проанализировали ряд опросов, чтобы понять, как именно люди принимают решение о климатическом увольнении.
Переживания и раздражение
По результатам ряда опросов, люди в возрасте 16–29 лет наиболее склонны испытывать «сильную тревогу» по поводу изменения климата. Большинство респондентов говорили о необходимости борьбы с глобальным потеплением и ускорении его темпов. Многие упоминали доклад Международного энергетического агентства за 2021 год, в котором говорилось, что для достижения климатических целей следует немедленно прекратить поиск новых месторождений нефти и газа.
При этом, по словам участников опроса, действия и приоритеты их работодателей не соответствовали этому ощущению необходимости энергетического перехода. Некоторые из них утверждали, что работодатели игнорируют эти предупреждения и даже отказываются от ранее взятых климатических обязательств. Один из респондентов заявил: «Я бы не хотел использовать приобретенные за долгие годы учебы таланты и навыки для того, чтобы сделать мир хуже и поставить его на грань климатической катастрофы».
Две стороны корпораций
Исследование 2021 года показало, что многие компании энергетического сектора вместо полезных для экологии действий занимаются исключительно риторикой и размывают свою ответственность за принятие мер по защите климата. Респонденты также обращали внимание на разницу между публичными заявлениями глав компаний и их истинными действиями.
Некоторые исследования продемонстрировали, что сотрудники нефтегазовых компаний зачастую способны мириться с таким диссонансом. Однако, по данным опроса, с течением времени у них растет чувство дискомфорта и ценностного конфликта, что в итоге заставляет задуматься об уходе.
Неспособность добиться изменений изнутри
Исследования прошлых лет показали, что люди часто приходят в организации с конкретной целью — добиться от работодателя более эффективного решения проблем изменения климата. Для этого они занимают новые должности (например, менеджер по устойчивому развитию). Однако многие в итоге увольняются после неудачных попыток изменить ситуацию изнутри. Некоторые из них переходят в экологические организации.
По мнению ученых, это связано с тем, что большинство нефтегазовых компаний направляют лишь малую часть инвестиций на альтернативы ископаемому топливу. Соответственно, внутренние возможности для беспокоящихся о глобальном потеплении сотрудников невелики. Это бомба замедленного действия — в 2022 году глобальный опрос 10 тыс. специалистов в области энергетики показал, что 82% респондентов в течение ближайших трех лет собираются уйти из нефтегазовой отрасли.