Что происходит
- Ученые из Университета Айовы с помощью искусственного интеллекта и 3D-сканера проанализировали, влияет ли физическая форма на семейный заработок. Результаты исследования были опубликованы в научном журнале Plos One.
- Исследователи изучили данные 2383 добровольцев в возрасте от 18 до 65 лет: 1122 мужчин и 1261 женщин.
- Помимо стандартных метрических измерений было проведено 3D-сканирование всего тела. Также участники предоставили информацию о своей половой принадлежности и семейном доходе. Собранные данные ученые ввели в алгоритм, чтобы выявить основные закономерности.
- Результаты исследования подтвердили существование так называемой «надбавки за красоту», при которой физическая привлекательность имеет дополнительную ценность на рынке труда.
- Для мужчин основным фактором стал рост, — его увеличение на один сантиметр влечет за собой повышение дохода примерно на $998 в год при среднем годовом доходе в $70 тыс.
- В свою очередь, на доход женщин влияет не рост, а масса тела, — снижение индекса массы тела на одну единицу дает дополнительный годовой доход в $994.
Что это значит
Даже в прогрессивном и либеральном мире на рынке труда все еще существуют некоторые предубеждения, которые дают несправедливые преимущества одной группе над другими, вне зависимости от таланта и навыков. И пока некоторые виды дискриминации, такие как сексизм, расизм или эйджизм, поддаются широкой огласке, так называемый «лукизм» остается в стороне. Однако надбавка за привлекательную внешность действительно существует.
Исследователям из Университета Айовы удалось установить взаимосвязь между внешностью и семейным доходом, — тем не менее, люди, не вписывающиеся в доминирующие в обществе понятия красоты, сталкиваются и с другими формами дискриминации, — по результатам исследования Университета Чикаго, они реже получают приглашения на собеседования и получают работу.
Данная проблема распространяется не только на сферу трудоустройства, — исследования показывают, что в образовании тоже существует дискриминация по внешности. Как правило, физически привлекательные студенты получают более высокие оценки в университете, потому что их считают более умными и дисциплинированными, даже если это не так.
Как компании решают данную проблему? В первую очередь, с помощью стремительно набирающей популярность системы «слепого найма», — некоторые компании уже сейчас убирают все указания на пол и национальность из резюме, а другие соглашаются увидеть соискателя только после извещения о приеме на работу.
Кроме того, большой потенциал имеет использование искусственного интеллекта для отбора кандидатов и решения других кадровых вопросов, — например, повышение заработной платы, карьерный рост сотрудников или их увольнение.
