Какие ИТ-специальности наиболее востребованы сегодня — мнение эксперта

Фото: из личного архива
Фото: из личного архива
Сейчас многие стремятся работать в ИТ. Эта сфера стабильно развивается и является одной из самых привлекательных с точки зрения трудоустройства и зарплатных ожиданий — не только на российском, но и на международном рынке

Об авторе: Алена Дядченко — руководитель отдела разработки и product owner платформы для эффективного онлайн-взаимодействия Granatum. Карьеру в ИТ начинала с менеджера проекта, затем ушла в разработку и QA с фокусом на тестирование usability. В настоящее время курирует развитие продуктовой линейки, работает с клиентами, координирует техподдержку, и отношения между бизнесом и разработкой.

Талантливые ИТ-специалисты могут работать удаленно из любой точки мира на компании самого разного масштаба — от перспективных tech-стартапов до корпораций. Разумеется, для этого нужно соответствовать определенным критериям, причем hard skills уже давно недостаточно. При прочих равных более конкурентоспособными становятся профессионалы с отлично прокачанными гибкими и метанавыками. Эти три слагаемых успеха можно сравнить с деревом, где метанавыки — корни, soft skills — ствол, а hard skills — ветви. Именно ветви видны в первую очередь, их много — как и hard skills, которые мы можем накопить за свою жизнь. Но освоить нужные hard skills без гибких и метанавыков невозможно.

Предлагаю взглянуть на основные запросы современного рынка к востребованным ИТ-специальностям, которые я объединила в четыре блока:

  1. программирование и классическая разработка;
  2. DevOps;
  3. тестирование, аналитика и дизайн;
  4. руководители.

Программирование и классическая разработка

ИТ-профессии: frontend- и backend-разработчики, мобильные разработчики, разработчики приложений.

Hard skills и профессиональный опыт: глубокие знания технологических стеков, языков программирования, архитектуры и инфраструктуры сетей, навыки работы с базами данных, определенным программным обеспечением и фреймворками, опыт в реальных проектах.

Где получить? Классическое университетское ИТ-образование в России далеко не всегда идет в ногу с последними трендами и технологиями. Поэтому при подборе в команду работодатели в первую очередь обращают внимание на кандидатов, которые имеют за плечами реальный опыт. За интересными практическими задачами и профессиональным развитием ребята приходят в open-source во время обучения в вузе и даже раньше. Например, у нас в команде есть сотрудники, которые участвовали в таких проектах и писали код с 12 лет.

Soft skills и метанавыки: гибкость, готовность самостоятельно осваивать необходимые навыки, коммуникабельность, умение донести свою позицию и работать в команде.

Как развивать? Стереотип о том, что разработчик — это волк-одиночка, который трудится сам по себе за закрытой дверью, уходит в прошлое. Компании уже осознали, как важны гибкие навыки, а особенно умение взаимодействовать с коллегами, для слаженной работы всей команды и достижения результата. Развить эти навыки помогают активное слушание, открытость, умение задавать вопросы, осознание единой цели с собеседником и признание значимости точки зрения другой стороны.

Фото:Unsplash
Экономика образования Пять трендов в программировании

ИТ-сфера развивается стремительно: одни языки программирования сменяются другими, а актуальный технологический стек через несколько лет становится устаревшим. Да и сами области применения ИТ-технологий постоянно расширяются. Поэтому специалистам нужно быть готовыми к обучению длиною в жизнь (lifelong learning) и к быстрой адаптации имеющихся знаний и навыков к новым требованиям.

Сейчас популярность набирает концепция T-Shaped, когда эксперт разбирается не только в своей основной области, но и в других, свободно поддерживая общение с профессионалами на базовом уровне. Они надежно прикрывают фронты, помогая минимизировать так называемый «bus factor», когда потеря одного из участников проекта могла бы поставить под угрозу его завершение.

Курс Devops-инженер с нуля — обучение онлайн с трудоустройством

Development Operation (DevOps)

ИТ-профессии: DevOps-инженеры.

Hard skills и профессиональный опыт: глубокие знания технологических стеков, языков программирования, системного администрирования, архитектуры сетей, опыт работы в ИТ-инфраструктуре, сфере информационной безопасности и тестирования систем, знание отраслевого законодательства в мире и в конкретной стране (например, европейский GDPR — General Data Protection Regulation, общего регламента защиты персональных данных).

Где получить? Специализированные российские или зарубежные курсы по DevOps и GDPR — например, от школы DevOps, GeekBrains или Udemy, а также самообразование — профессиональная литература и веб-ресурсы, личные блоги лидеров отрасли, тренинги и конференции.

Курс Devops-инженер с нуля — обучение онлайн с трудоустройством

Soft skills и метанавыки: готовность самостоятельно осваивать необходимые навыки, коммуникабельность, умение донести свою позицию и работать в команде, критическое мышление.

Как развивать? Про коммуникабельность и lifelong learning мы уже говорили выше. Чтобы прокачать критическое мышление, необходимо постоянно расширять свой кругозор, не боясь вникать в смежные отрасли, задавать уточняющие вопросы, извлекать пользу из своих ошибок, адекватно оценивать не только чужие действия и результаты, но и, прежде всего, свои.

Фото:Jay Clark / Unsplash
Экономика образования Что такое критическое мышление?

Тестирование, аналитика и дизайн

ИТ-профессии: QA-инженеры, аналитики, веб-дизайнеры, UI/UX (дизайнеры, райтеры), дизайнеры продуктов.

Hard skills и профессиональный опыт: знания технологических стеков и языков программирования, web-дизайна, основ проектирования, опыт создания прототипов, работы со специализированным программным обеспечением, понимание построения структуры портала и пути пользователя.

Так как в этой группе собраны разные профессии, то и перечисленные hard skills нужны не для всех. Например, знание технологических стеков и программирования необходимы только специалисту по автоматизированному тестированию (QA automation engineer), а web-дизайн — дизайнеру.

Где получить? Специализированные курсы — как зарубежные, так и российские. Практический опыт можно получить в массовых тестах, которые за символическую оплату периодически устраивают разные компании. И, разумеется, самостоятельный lifelong learning, без которого сейчас не обойтись практически ни в одной сфере.

Курс «Профессия Аналитик данных» — обучение аналитике данных с нуля

Soft skills и метанавыки: критическое и креативное мышление, коммуникабельность и умение работать в команде, ответственность, самостоятельность, внимательность, терпение и способность аккумулировать опыт, полученный из разных источников (обратная связь, статьи, соцсети, личная практика).

Как развивать? Разберем на примере креативного мышления. Чтобы прокачать этот навык, нужно не бояться экспериментировать и выходить за рамки, а также всегда искать несколько альтернатив привычному пути. В моей команде есть много музыкантов — и профессионалов, и любителей, а один из наших веб-дизайнеров раньше был инженером военных самолетов: «физика» и «лирика» прекрасно уживаются в одном человеке и помогают мыслить нестандартно.

Фото:Annie Spratt / Unsplash
Экономика инноваций Как прокачать креативное мышление в условиях кризиса и пандемии

Важно и умение постоянно придумывать что-то новое и «перепридумывать» — себя в том числе. Еще одна из моих коллег успела поработать юристом, фотографом, графическим дизайнером, завучем в школе, барменом, тату-мастером, вожатой — и не планирует останавливаться. Постоянно меняя род занятий, она расширяет кругозор, делает то, что любит, экспериментирует, развивается — и точно не останется без работы, куда бы ни повернулся рынок.

QA и UI/UX — одни из самых доступных направлений для входа в профессию. Эти специалисты находятся в тесной связке с разработчиками.

Курс обучения на профессию тестировщика с нуля онлайн с трудоустройством

Онлайн-курс обучению UX/UI дизайну с нуля для новичков до трудоустройства

Карьерный рост в ИТ: руководящие должности

Scrum Master, Product Owner, менеджеры проектов (Team Lead)

Самая распространенная организационная структура в ИТ — матрица: такое количество команд и проектов редко можно встретить в других областях. Как правило, в проект входят разные специалисты, и любой участник команды может стать Team Lead или Scrum Master. От них во многом зависит то, на какие этапы и составляющие разложить большую и сложную задачу с многоходовыми связями, как расставить приоритеты и правильно организовать работу. А в product owner можно вырасти из QA, аналитика или UX.

Hard skills и профессиональный опыт: знание и понимание инфраструктуры и технологического стека по направлению, опыт администрирования и контроля исполнения задач, управления разработкой и владение соответствующими инструментами и техниками (например, kanban или scrum), специфические знания в agile или других фреймворках, навыки управления людьми и проектами, знания и опыт построения продуктов, понимание организации бизнес-процессов и рынка.

Где получить? Специализированные зарубежные курсы, самообразование (конференции, тренинги, профессиональная литература, блоги и соцсети практиков — лидеров отрасли). Зачастую руководителями проектов становятся члены команды, проявившие себя не только как профессионалы, но и как хорошие организаторы.

Soft skills и метанавыки: лидерские качества, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, системный и последовательный подход, навыки самообучения и стремление к профессиональному развитию, осознанность, стратегическое планирование, постоянное развитие и проактивность.

Как развивать? Руководителям важно быть по-настоящему жадными до информации. Следите за трендами, продуктами, лидерами мнений и практиками в вашей области. Лично я как product owner подписана на Ивана Замесина, Михаила Карпова, Илона Маска, а также изучаю разные фреймворки и концепции (к примеру, теорию поведения пользователей «jobs to be done» и прочие), которые помогают сделать работу эффективнее.

Руководитель — это тот, кто берет на себя ответственность за решения, ведет команду, мотивирует, создает культуру общения. Для развития soft skills в области управления можно пройти различного рода тренинги: правила обратной связи, лидерские качества, навыки публичных выступлений, командообразование и так далее. Также полезными будут курсы по ТРИЗ (теории решения изобретательских задач) и фасилитации. Эти навыки можно применять при разработке креативных решений и для сплочения коллектива.

Фото:«Бомбора»
Экономика инноваций Как сформировать команду: советы наставника Стива Джобса и Сергея Брина

Работу в команде можно сравнить с системой сообщающихся сосудов: если где-то пережали канал — нарушается циркуляция везде. Задача Scrum Master, Team Lead и любого руководителя — улавливать настрой команды и вовремя выявлять нарушение процессов. Прохождение тренингов по agile, scrum, kanban помогают раскладывать систему по полочкам и держать руку на пульсе.

Курс «Профессия Project Manager» — онлайн-обучение с нуля

Руководитель гильдии

В матричной структуре кроме иерархической лестницы в мини-командах есть также руководитель гильдии. Гильдия — это горизонтальная линия матрицы, включающая всех специалистов одного направления (например, frontend). Ее руководитель отвечает за комплексное видение и развитие каждого профессионала. Такой человек может состоять в одной из команд и одновременно возглавлять гильдию, координировать единообразие всей системы методов и отвечать за общую эффективность направления. Его задача — обеспечить применение максимально эффективных методов на каждой стадии проекта или продукта с последующим обсуждением результатов с CTO и руководителями других гильдий.

Hard skills и профессиональный опыт: специальные знания в рамках того технологического стека, в котором работают члены гильдии, навыки управления процессами и проектами.

Где получить? Специализированные курсы по направлению и самообразование — тренинги, курсы, отраслевые веб-ресурсы.

Soft skills и метанавыки: коммуникабельность, системный и последовательный подход, инновационное мышление, целеустремленность, самомотивация.

Как развивать? Развить инновационное мышление, способность видеть и действовать вне рамок помогут решения в области R&D (research and development) или рефакторинг (переработка исходного кода, чтобы он стал более простым и понятным). Также полезно участие в хакатонах, диджитонах, прохождение курсов и тренингов по ТРИЗ. Помните, что к успешным открытиям приводят только 30% R&D-проектов, поэтому не позволяйте неудачам вас демотивировать. Каждая ошибка — это еще один шаг к победе.

Фото:ASDF_MEDIA / Shutterstock
Экономика инноваций Поощрение и вдохновление: как удержать инноваторов в своей компании

Также талантливые ИТ-специалисты могут вырасти до директора по продукту и технического директора. Но это — тема для отдельного материала.

Всем, кто хочет сделать успешную карьеру в ИТ, я советую никогда не останавливаться на достигнутом, а любую неизвестную или, наоборот, хорошо знакомую задачу воспринимать как возможность для роста и развития. И еще одна дружеская рекомендация: если хотите стать звездой в ИТ, забудьте о внутренних границах и начинайте действовать. Залог успеха — постоянное развитие и умение всегда делать на три шага больше, чем требуется на текущей позиции.

Обновлено 29.12.2023
Главная Лента Подписаться Поделиться
Закрыть