Отдых — прежде всего перезагрузка
Участники опроса (результаты есть в распоряжении редакции) признались, что отпуск для них — это возможность (можно было выбрать несколько вариантов ответов):
- отдохнуть от работы и восстановить силы (84%);
- провести больше времени с семьей (74%);
- отправиться в путешествие (63%);
- уделить больше времени хобби (27%);
- провести больше времени с друзьями (25%);
- заняться саморазвитием, обучением (23%).
Отпуск есть, но не совсем
73% респондентов заявили, что в их компании не принято уходить в отпуск надолго (больше чем на 2 недели). И, как показало исследование, даже во время отдыха 84% продолжают быть на связи с коллегами:
- 66% участников иногда подключаются к рабочим задачам;
- 18% остаются постоянно на связи.
И только 16% полностью отключаются от работы.
Кроме того, треть россиян (34%) каждый день проверяют почту и рабочие чаты, еще 38% делают это раз в несколько дней. И только 28% могут позволить себе совсем не заглядывать в деловую переписку.
Большинство успевает отдохнуть
Несмотря на неполное отключение от работы, 75% все же чувствуют прилив энергии и продуктивности после отпуска. 23% не замечают изменений, а 2% говорят, что отпуск, наоборот, снижает их продуктивность.
Анастасия Боровская, директор «Русской школы управления»:
«Подключение к работе в отпуске стало частью современной профессиональной культуры. Сотрудники нередко сами выбирают оставаться на связи, чтобы не накапливались нерешенные вопросы и не было перегрузки после отдыха. Главное — четко ограничивать объем задач и время вовлечения, чтобы отпуск оставался периодом восстановления, а не превращался в удаленную работу».
В исследовании приняли участие 1088 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах России.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.