Об авторе: Юлия Карпова, CEO RealHR, рекрутингового агентства, которое подбирает специалистов для digital- и IT-сферы. Входит в состав группы компаний RW+ (ранее — ГК Realweb).
По данным нашего исследования, у senior-специалистов самый высокий рост средней зарплаты наблюдается для iOS-разработчиков и PHP-разработчиков — на 25% и 24% соответственно; по middle-специалистам средние зарплаты выросли больше всего у C++ разработчиков и Product-менеджеров — на 46% и 39%.
Рынок разработки
2022–2023 годы оказали наибольшее влияние на рост медианных зарплат на рынке IT. На фоне релокации в борьбе за привлечение и удержание квалифицированных кадров работодатели стали предлагать более высокие зарплаты. В этот период медианная зарплата среди senior-специалистов выросла от 10% до 19%, среди middle — от 11% до 32%. Одновременно в этот период наблюдался наибольший разрыв между максимальной и средней заработной платой. По некоторым позициям он доходил до 39%.
Быстрее всего адаптировался к изменениям рынок мобильной разработки. Со второго полугодия 2023 года разрыв между максимальной и средней зарплатой у разработчиков на iOS и Android стал сокращаться. При этом зарплаты senior мобильных разработчиков на обоих языках выросли и держатся все это время на уровне чуть выше ₽400 тыс., middle-разработчиков — ₽300 тыс.
С 2022 года на рынке активно растет спрос на Golang-разработчиков. Количество вакансий только за 2024 год выросло в 2,5 раза, а число разработчиков за последние три года выросло почти в семь раз. При этом пик средних зарплат пришелся на 2024 год. Интерес во многом связан с ростом популярности языка при проектировании новых архитектур. Но если рост от junior- до middle-разработчика идет быстро, то senior-специалистов остро не хватает. Поэтому работодатели активно переманивают «звезд», предлагая зарплаты выше рынка. Максимальные значения уже несколько лет держатся на уровне ₽450 тыс.
С середины 2023 года среди топовых DevOps специалистов и Java-разработчиков средняя зарплата стабильно остается высокой — более ₽400 тыс. и ₽450 тыс. соответственно.
Рынок управленцев
В 2022–2023 годах на фоне приостановки или закрытия проектов случился резкий спад спроса на project-менеджеров и product-менеджеров. Количество вакансий в среднем сократилось на 61%.
Однако, начиная с 2024 года ситуация меняется. Компании переориентировались на внутренний рынок и стали развивать новые продукты. На этой волне особенно стали ценны специалисты с опытом в той же сфере, в которую нанимают. Количество вакансий на позицию project manager за 2024 год выросло почти в два раза. При этом в первом квартале 2025 года наблюдается аномально высокий спрос на позицию product manager — только в Москве открыто более 1200 вакансий.
Трансформация принципов найма
Нехватка высококвалифицированных кадров в IT продолжит определять процесс найма и стимулировать высокие зарплаты. Сложнее всего на текущем этапе развития рынка придется middle-специалистам. У разработчиков много стандартных задач, поэтому на горизонте пары лет начнут появляться специалисты, которые будут делать ревью кода, написанного ИИ. Сама позиция разработчика не исчезнет, но junior- и middle-специалистам придется быстрее повышать свою квалификацию, потому что ИИ значительно ускоряет и удешевляет работу. Да, он может не делать ее изящно, но на этом уровне это не так важно. Придумывать концептуально новые решения пока по-прежнему будут люди.
Некоторые работодатели, находящиеся в процессе поиска, стремятся найти senior-специалистов на зарплату middle-специалистов. Такой подход возможен, но надо быть готовым, что процесс поиска может сильно затянуться. А в случае, если специалист найдется, этого сотрудника могут быстро перекупить другие компании, потому что он стоит других денег.
Требует пересмотра и сам процесс найма. В первую очередь нужно сократить количество этапов найма и скорость принятия решений, особенно когда речь идет о топовых позициях. Такие специалисты получают сразу несколько офферов за короткий промежуток времени. По этой же причине подход «давайте посмотрим всех, а потом, если что, вернемся к первому кандидату» больше не работает.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.