Что происходит
- По данным опроса, 75% женщин чувствуют себя ущемленными в правах в семье в результате несправедливого разделения домашнего труда.
- Две женщины из пяти отметили, что, когда они требовали большего равенства дома, у них появлялись весьма серьезные разногласия с партнером.
- На сексуальную эксплуатацию и насилие дома указали 68% женщин.
- Почти половина опрошенных женщин — 48% — пожаловались на то, что их работодатели ожидают от них выполнения «непрофильных» задач, таких как подготовка дней рождения и организация общественных мероприятий.
- Неравенство зарплаты и премий по сравнению с мужчинами отметили 70% опрошенных.
Что это значит
Разделение труда и сексуальное насилие в семье — это тема, которая с каждым годом привлекает все больше внимания общественности. Появились даже специальные термины «незаметный труд» или «вторая смена», которые включают в себя все домашние дела и обязанности женщин. Это работа, и она требует времени и усилий. Однако за нее не платят, и даже не признают работой.
Психолог Лиза Майер-Мараховска обращает внимание на то, что женщины вынуждены оставаться в токсичных личных отношениях с мужчинами дома, поскольку в случае развода/разрыва финансовый результат для них может быть катастрофическим.
Неравное отношение на работе психолог Анна Чуксеева объясняет сложившимися стереотипами о «традиционных женских чертах» — скромности, слабости, хрупкости, которые все еще очень сильны: «В какой бы прогрессивной среде мы не жили, психологические тренды развиваются куда медленнее социальных. Мы видим сегодня очень много примеров успешных бизнес-леди. Но, если спросить среднестатистического кандидата, он ответит, что это исключение, ей просто повезло».
В России 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают для себя возможность уйти в декрет вместо жены, а 26% считают, что скорее не согласятся на это. Об этом свидетельствуют данные исследовательского центра портала SuperJob. Допускает возможность ухода в декрет вместо жены только каждый седьмой мужчина (12%). 27% опрошенных утверждают, что полностью готовы при необходимости взять декретный отпуск.
Тем не менее, стереотипы постепенно меняются. Например, в обществе стали больше говорить о женском лидерстве, глобальные компании промоутируют карьерный рост женщин. Возможно, что и отношение к «незаметному труду» тоже будет трансформироваться, как минимум, получит признание на уровне семьи.
Хотя за пять лет мужская позиция относительно отпуска по уходу за ребенком практически не изменилась, опросы представителей компаний свидетельствуют, что мужчины стали чаще уходить в декрет: 17% работодателей в 2020 году согласовывали отпуск по уходу за ребенком для мужчин-сотрудников, и это максимальный показатель за последние пять лет: в 2015 году лишь в 10% компаний мужчины писали заявление на отпуск по уходу за ребенком.