Что происходит
- Согласно опросу сервиса «Работа.ру», около четверти отечественных компаний планирует полностью отказаться от удаленного формата работы после окончания пандемии коронавируса, при этом 48% планируют вернуть сотрудников в офисы. В исследовании приняли участие более 1 тыс. представителей бизнеса со всей России.
- Пятая часть или 19% работодателей поддержали гибридный формат работы, такая же доля компаний выступают за сохранение системы, действующей в настоящее время (в Москве, например, 30% штата должны работать дистанционно до конца февраля). При этом лишь 7% компаний готовы оставить на удаленке более 50% сотрудников.
- На сегодняшний день в относительном большинстве (45%) российских компаний работают из дома менее 10% штата, в 30% — от 10% до 30%, и только в 13% компаний более 75% сотрудников находятся на удаленке.
- Примечательно, что планы бизнеса расходятся с ожиданиями работников — ранее опрос сервиса «Работа.ру» показал, что 72% россиян предпочитают дистанционный формат работы. Кроме того, 90% соотечественников готовы сменить профессию, чтобы позволить себе удаленку.
Что это значит
В связи с пандемией коронавируса многие отечественные и международные компании перешли на дистанционный формат работы. Это позволило сократить темпы распространения коронавирусной инфекции, а также адаптироваться под быстро меняющиеся эпидемиологические условия. Тем не менее, благодаря вакцинации населения риски для здоровья сотрудников снижаются, что ставит перед работодателями вопрос: возвращать ли сотрудников в офис?
Вопреки мнению о том, что после окончания пандемии все вернется к тому, как было до ее начала, последние два года невозможно вычеркнуть из жизни — из них следует извлечь уроки и лучшие практики. Например, за время пандемии количество сотрудников на удаленке выросло в 100 раз, а по оценкам консалтингового агентства PwC, производительность труда при этом не только не пострадала, но и в некоторых случаях выросла.
В связи с этим тренд на удаленный и гибридный форматы работы растет, и компаниям следует продолжать внедрять данный опыт в новом, постковидном мире. По прогнозам аналитиков Forrester, работодателей, которые не будут к этому готовы, ждет масштабная утечка квалифицированных и талантливых кадров.
