Вместе с экспертами в подкасте мы исследуем, как принимать решения о выборе профессии в быстро меняющемся мире, какие навыки следует приобретать сегодня, чтобы оставаться востребованным, и как взаимодействовать с представителями разных поколений на рабочем месте.
Участники обсуждения:
- Мария Захарова — руководитель дирекции акселерации «Движение первых».
- Анна Гусейнова — социальный антрополог, исследователь городских и сельских сообществ, руководитель социальных проектов направления устойчивого развития ТС «Пятерочка».
- Адель Цебенко — ведущая подкаста.
Теория поколений на практике
Теория поколений, которая предлагает делить людей на группы в зависимости от года рождения, не учитывает множество факторов. Например, уровень образования или размер города, в котором рос человек. Поэтому на работе в компании сложно увидеть четкую границу между поколением X, миллениалами и зумерами.
Тем не менее мы можем наблюдать, как со временем у людей меняется отношение к работе. Если раньше поощрялась позиция, при которой интересы компании ставятся выше собственных, теперь мы видим интенсивный переход от общества коллективизма к индивидуализму. Молодое поколение работников бережет свой психологический комфорт и не готово мириться с плохими условиями труда.
Для компаний очень важно иметь в штате сотрудников разных возрастов, потому что это позволяет всем разносторонне развиваться. Даже в информационной грамотности старшие поколения не уступают молодым. Поэтому рекомендуется не обращать внимание на стереотипы вокруг возраста, иначе можно случайно отсеять по-настоящему талантливые кадры.
Чего ждут работодатели
Компании обычно ищут людей, которыми не нужно руководить. Сейчас требуются ответственные, самостоятельные и увлеченные сотрудники, способные давать высокие результаты. Молодые ребята с такими качествами будут востребованы. Руководители видят неэффективность команд, в которых людьми нужно управлять методом кнута и пряника, постоянно искать внешнюю мотивацию для работы.
На форуме профессиональной ориентации «Проектория» регулярно поднимается вопрос о необходимых компетенциях. В числе прочего выделяют умение работать в команде, способность слышать другого человека, договариваться, искать компромиссы.
Как мотивировать сотрудников
Компании сейчас отмечают потребность сотрудников в свободе, когда есть возможность реже посещать офис или работать на удаленке. Есть кейсы, в которых люди предпочитают работать на аутсорсе и получать меньшую зарплату, но иметь возможность путешествовать и тратить время на собственные проекты.
Премии — еще один способ мотивации, но они не работают сами по себе. Важно, чтобы материальное поощрение прилагалось к интересным и амбициозным задачам. Деньги не могут заставить лучше выполнять скучную или неприятную работу. Также для людей важно чувствовать себя причастными к важным и полезным делам.
Нынешних подростков хорошо мотивирует сообщество, их привлекает возможность общаться. На «Проектории» дети с удовольствием реализуют сложные проекты, потому что в процессе они взаимодействуют с разными ребятами со всей страны. Кроме того, форум — это хорошая стартовая площадка в профессию. Подростки, чьи проекты заметят эксперты «Проектории», получают возможность доработать их в проектной школе «Высота». Такой подход дает возможность раннего входа в профессию.
Как выбрать место работы
При выборе работы нужно обращать внимание на то, чтобы личные ценности совпадали с ценностями коллектива. Так человек не будет чувствовать постоянного сопротивления, а сплоченные команды добиваются лучших результатов. Кроме того, необходимо подбирать работу по стилю общения в коллективе. Людям, привыкшим к неформальному взаимодействию, будет сложно в команде со строгой субординацией.
Также при выборе работы стоит интересоваться опытом других людей. Некоторые их наблюдения могут помочь сформировать собственный взгляд на профессию или компанию.
Как стать специалистом, за которого будут бороться
Подводя итог обсуждению, гости дали несколько рекомендаций тем, кто стоит в самом начале карьерного пути:
- Будьте активными. Чтобы стать востребованным, нужно иметь разнообразный опыт. Получить его можно, регулярно участвуя в мероприятиях, конкурсах, реализовывая разные проекты.
- Ищите интересную работу. Часто люди отказываются от профессии, которая им нравится, потому что она не приносит больших денег. Но сложно добиться высот в деле, которое не нравится.