Спрос на инженеров стремительно растет. По данным НИУ ВШЭ, потребность российских компаний в высококвалифицированных инженерах за последние десять лет выросла в три раза. Специалисты требуются как в традиционных, так и в инновационных областях.
Где нужны инженеры
Согласно статистике, предоставленной НИУ ВШЭ, в 2020 году только 28,4% выпускников российских вузов оканчивали факультеты, связанные с инженерным делом, технологиями, техническими науками. После 2022 года, который ознаменовался уходом большинства зарубежных компаний, инженеры стали самыми дефицитными кадрами наряду с IT- и другими техническими специалистами. Но, в отличие от айтишников, конкуренция за которых уже прошла свой пик, квалифицированные инженеры остаются так же востребованы.
В первую очередь в инженерах разного профиля нуждается производство. Компании конкурируют за специалистов, которые смогут освоить новое оборудование, отремонтировать имеющееся и помогут наладить производственные линии.
В инженерных кадрах нуждаются представители креативной экономики, ретейла, общепита, индустрии развлечений и некоторые девелоперы. Многие бренды и коммуникационные агентства ищут инженеров для реализации своих технологических концепций в маркетинговых активациях.
Например, универмаг Poison Drop привлекал инженеров для создания креативной системы выдачи заказов с помощью роботизированной руки, которая ассоциируется с игровым автоматом с подарками и привлекает внимание прохожих на улице.
Также заинтересованы во внутренних или аутсорсинговых инженерных командах IT-компании. Особенно те, которые работают над высокотехнологичными устройствами. Потому что, к примеру, для создания «умной» колонки нового поколения нужен примерно следующий штат сотрудников: промт-инженеры (специалисты по работе с нейросетями), IT-разработчики, промышленные дизайнеры, цифровые инженеры. Для таких компаний инженер — это драйвер роста и производительности.
Если говорить о размере зарплаты, которую компании готовы платить инженерам, то она сильно зависит от сферы деятельности. В инновационной области доход инженера будет сопоставим с зарплатами IT-специалистов. Например, инженеру-робототехнику в промышленности предлагается от ₽173 тыс. до вычета налогов. Такой уровень сопоставим со средней зарплатой аналитиков в IT — по данным «Хабр Карьеры», она составила ₽150 тыс. во второй половине 2023 года. Также я считаю, что компаниям для удержания профессионалов нужно мотивировать инженеров процентом от прибыли в тех продуктах, которые они разработали и довели до финального результата.
Востребованные навыки инженеров
Говорить о наличии каких-либо стандартных требований сложно, потому что в инжиниринге есть огромное количество направлений и каждая компания ищет специалиста со знаниями и опытом, которые подходят для конкретных задач. К тому же многие приходят в специальность из других, иногда совсем не смежных профессий. Таким образом профессия модифицируется.
Например, Wildberries ищет инженера с экологическим образованием, опытом взаимодействия с органами государственного экологического контроля и навыком составления разных документов. А компания «Сибур» находится в поиске специалиста с технологическим бэкграундом, широким кругозором в современных технологиях и бизнесе, а также обладающего опытом руководства, найма и развития команд технических специалистов.
Тем не менее есть определенный набор навыков, которые сейчас очень актуальны для работодателей. К ним относятся:
- навык работы в фиджитал-системах. Все чаще встречаются запросы на создание физических объектов с их дальнейшим программированием на нужные задачи;
- эстетическая насмотренность и вкус. Инженер должен создавать решения, которые не только выполняют задачу, но и являются приятными для глаз потребителя;
- опыт работы с нейросетями. Искусственный интеллект захватывает все больше сфер бизнеса. Нередко попадаются вакансии для инженеров, которые имеют опыт создания, обучения и оценки нейросетей, а также умеют настраивать гиперпараметры моделей и визуализировать результаты.
Среди личностных качеств инженера следует выделить любопытство и желание бесконечно экспериментировать. Компании заинтересованы в людях, которые живут созданием инноваций. Для которых исследования и разработка не просто работа, а личная амбиция.
Такой набор навыков необходим для выполнения нетривиальных задач. Например, мы разработали высокотехнологичную инженерную инсталляцию «Солнечный цветок», которая была презентована на фестивале международного искусства NUR в Казани. Арт-объект в реальном времени поворачивался в сторону солнца. Для этого наши инженеры роботизировали цветок, загрузив математические координаты, которые полностью соответствуют линии прохода солнца по небосводу. Цветок работал с помощью генеративной графики, которая нетривиально менялась. Сервер в реальном времени получал информацию о погодных условиях с ближайшей метеостанции. Если погода была ясная, графика была желто-оранжевая. Если становилось пасмурно — приобретала холодные оттенки.
Проблемы найма
Современный инжиниринг — профессиональная культура, которая еще не сформировалась в России. Из-за этого у работодателей возникают сложности уже на этапах составления вакансии и проведения собеседования. Не совсем понятно, где найти инженера с нужными навыками, какие условия ему предложить и т.п. Приходится действовать интуитивно, опираясь на опыт набора других специалистов и общее видение проекта, над которым будет работать инженер.
Например, если условному бренду требуется найти специалиста для разработки прототипа постамата, логично установить точный срок на выполнение проекта, а в качестве условий указать фиксированную плату и премию в случае досрочной сдачи. При этом в вакансии следует прописать техническое задание к проекту и поименный перечень сервисов и ПО, с которыми предстоит работать. Так шансы найти инженера с нужными навыками существенно возрастают.
На этапе изучения портфолио будущего сотрудника рекомендуется обращать внимание не только на профессионально упакованные кейсы, но и на рабочие решения, в которых был бы виден потенциал применения в продукте, который инженеру предстоит разрабатывать. Портфолио должно показать, сможет ли человек создать нужный продукт. Если сможет, но не на 100%, можно рассмотреть возможность найма специалистов, которые будут работать с ним в команде.
При найме инженера также важно обратить внимание, чем он вдохновляется в работе: какие-то имена, интересные проекты, стилистические решения, профессиональные сообщества. Какое у него представление о финальном продукте и совпадает ли оно с видением руководства. Кроме того, необходимо проанализировать уровень коммуникации и проактивность кандидата. Они помогают при решении проблемных ситуаций внутри проекта.
В качестве тестового задания инженеру можно предложить реализовать часть из обсуждаемого продукта, чтобы посмотреть на скорость, надежность сборки, эстетику и умение защитить свое конструкторское решение.
Актуален ли наем штатных инженеров?
Наем штатных инженеров чаще практикуют крупные технологические компании, которые нуждаются в полноценных инженерных командах. Можно увидеть много примеров департаментов инженерной разработки в «Яндексе», «Вкусвилле» и других больших бизнесах. Потому что у них выстроена продуктовая стратегия, основанная на технологических разработках.
Компаниям, которым нужно протестировать несколько гипотез или реализовать разовый проект, эффективнее нанимать аутсорсинговые команды инженеров. Это связано со сложностью поиска нужных специалистов и организации рабочих мест.
В целом перспективы для развития инжиниринга в России большие. Уже сейчас гораздо больше молодых людей, которые решили связать свою жизнь с этой профессией.