Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 99₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Х — Харассмент: где пролегает граница между флиртом и насилием

В новом выпуске «Азбуки современности» рассказываем, что такое харассмент, как его распознать и что сделать, чтобы обидчик понес наказание

Чтобы не отставать от современности и не упустить новые слова, подписывайтесь на подкаст в Apple Podcasts, «Яндекс.Музыке» и на Castbox. Ставьте оценки и делитесь в комментариях словами, без которых, как вам кажется, невозможно представить коммуникацию в XXI веке.

Что такое харассмент?

В русском языке харассментом обычно называют приставания и сексуальные домогательства. К последним можно отнести очень многие действия — нежелательное навязчивое внимание, шутки и сексуальные намеки, шлепки и прикосновения, угрозы, шантаж и так далее. В английском языке термин «harassment» более широкий и подразумевает любые действия, которые ставят человека в неловкое положение, унижают его достоинство и систематически нарушают личные границы.

Чаще всего харассмент возникает в отношениях, где есть некая иерархия: между начальником и подчиненным, преподавателем и студентом, врачом и пациентом. При этом не всегда цель агрессора — добиться отношений или секса с жертвой. Зачастую это просто злоупотребление полномочиями и желание чувствовать свое превосходство и безнаказанность — ведь факт харассмента доказать бывает трудно. C харассментом может столкнуться любой человек, но чаще от подобных действий страдают именно женщины — по статистике Национального ресурсного центра по вопросам сексуального насилия, 81% опрошенных женщин когда-либо сталкивались с той или иной формой харассмента.

Как пресечь харассмент с помощью закона

В США и Европе за харассмент могут привлечь к административной, а иногда и к уголовной ответственности — если речь идет о преступлениях, совершенных на почве ненависти, преследовании, физическом и сексуальном насилии. В США в тех случаях, когда подобная ситуация происходит на рабочем месте, ответственность несет компания — с сотрудником проводят беседы, психологические тренинги, или обязывают нарушителя выплатить жертве компенсацию, а в самых серьезных случаях харассеру грозит увольнение. В Европе харассмент рассматривают как нарушение чести и достоинства человека: в Испании и Великобритании агрессору может грозить тюремный срок в несколько месяцев.

В Российском законодательстве понятия «харассмент» нет. Но привлечь обидчика к ответственности все же можно. В Трудовом кодексе зафиксирован запрет на дискриминацию в сфере труда: сотрудников нельзя ограничивать или поощрять в правах и свободах в зависимости от пола, расы, языка, религии и других социальных факторов. Кроме того, в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера», которая предусматривает штраф или лишение свободы за принуждение к сексуальному контакту с использованием угроз или шантажа.

Столкнувшись с харассментом, важно в первую очередь осознать нарушение своих границ и принять факт, что в происходящем виноват только агрессор. Нужно стараться фиксировать каждый случай харассмента на видео или аудио, записывать дату, время, место и запоминать свидетелей — это поможет при обращении в полицию или суд. Также важно предать ситуацию огласке — это может быть тяжело, но публичность — хороший механизм для пресечения таких действий.

Подробнее о том, что такое харассмент и для чего нужна культура отмены, читайте в материалах РБК Трендов:

Обновлено 13.12.2021
Главная Лента Подписаться Поделиться
Закрыть