Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 99₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Дайджест образования № 9: новые форматы офисов и роботы-журналисты

Фото: РБК Тренды
Фото: РБК Тренды
В России открывают новые коворкинги, офисы и технопарки. Microsoft и военные США заменяют людей роботами, а исследователи выяснили, что пандемия положительно повлияла на директоров и руководителей бизнеса

Тема недели: новые форматы офисов и автоматизация

Застройщик Level Group создаст сеть коворкингов в построенных жилых домах. Компания откроет пять помещений площадью 2 тыс. кв. метров за пять лет. Аудиторией коворкингов станут фрилансеры и удаленные сотрудники.

Миллиардер Игорь Рыбаков откроет сеть гибких офисов SOK HQ. Это будут закрытые помещения без опенспейсов для компаний с 50—250 сотрудниками. Компании смогут снимать офисы на срок от 12 месяцев и менять их внешний вид.

Основательница Wildberries Татьяна Бакальчук планирует построить бизнес-технопарки в нескольких регионах России. В технопарках будут специальные коворкинги с новым оборудованием, офисы, шоу-румы, склады и цеха. Они увеличат рабочие места и помогут молодежи попробовать себя в предпринимательстве.

В России 10 млн человек остались без работы, считает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. Он уверен, что реальная безработица в пять—шесть раз больше официальной статистики. Осенью цифра может увеличиться до 20 млн, когда компании официально оформят увольнения, банкротства и закрытия.

Microsoft уволила десятки журналистов, чтобы заменить их роботами. Теперь новости на сайте компании будет создавать искусственный интеллект. Такое решение Microsoft — часть глобального перехода от людей к автоматическим программам. Американский военно-морской флот тоже переходит на роботов. Военные заменят часть больших кораблей на маленькие автономные, чтобы эффективнее противостоять Китаю. Такая техника дешевле, безопаснее и проще в создании.

Прогноз: меры социального дистанцирования и тренд на удаленку меняют форматы офисов, поэтому коворкингов и новых видов рабочих пространств станет больше. Пандемия показала, что люди могут быть угрозой для бизнеса. Компаниям выгоднее автоматизировать работу или нанять удаленных сотрудников, которые останутся дома и не заболеют.

Новости недели

  • Эксперты НИУ ВШЭ представили результаты исследования, в котором изучили роль тестов в образовательных траекториях. Они считают, что экзамены больше фиксируют неравенство, чем его создают.
  • Из-за ошибок перехода в онлайн студенты не захотят учиться дистанционно после карантина. Справиться с цифровизацией помогут тьюторы.
  • Пять сфер и профессий не пострадали от коронавируса. EdTech-проекты, телемедицина, онлайн-ретейлеры, FoodTech-проекты и стриминговые сервисы приобрели клиентов и открыли новые вакансии.
  • Рабочие профессии будут востребованы в будущем, считают в Coca-Cola HBC Russia. В России не хватает «синих воротничков», поэтому рабочие после короткого обучения часто получают высокую зарплату и карьерные перспективы.
  • Стив Адкок накопил $1 млн и ушел с постоянной работы в 35 лет. Миллионер советует подготовить финансовую подушку, постоянно увеличивать свой доход, инвестировать, следить за тратами и избавляться от ненужных вещей.

Исследование недели

Компания West Monroe опросила менеджеров разных компаний, чтобы изучить влияние пандемии на их работу. Вот три главных вывода из исследования:

  1. Каждый пятый управленец принимал решения, которые противоречили ценностям компании. Руководители пытались сохранить отношения с клиентами и партнерами, переступая через свои ценности.

  2. Социальное дистанцирование — самая большая проблема при для 26% опрошенных. При возвращении в офис, менеджерам придется организовать новые графики и рабочие места, чтобы соблюсти меры социальной дистанции.

  3. Кризис изменит подход к удаленной работе. Почти половина генеральных директоров (47%) заявили, что пересмотрят свое отношение к удаленке в долгосрочной перспективе.

Инструкция недели: как развить эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект в два раза важнее hard skills и IQ для успеха в карьере. Вместе с доктором психологии Викторией Шиманской мы подготовили подробную инструкцию по развитию эмоционального интеллекта. Чтобы развить навык:

  1. Учитесь осознавать свои эмоции и называть их. Произносите вслух что вы чувствуете.

  2. Принимайте эмоции и старайтесь проживать их без ущерба для себя и окружающих.

  3. Научитесь отделять эмоции от себя. Вы всегда больше, чем одна эмоция.

  4. Ищите и понимайте причину эмоции.

  5. Согласовывайте эмоции с актуальной жизненной целью. Подумайте, как они могут вам помочь и направьте себе на пользу.

  6. Попробуйте применить инструменты EQ к другим людям.

  7. Пройдите специальную диагностику, чтобы определить уровень развития эмоционального интеллекта. Выберите тренинги, курсы, книги, которые помогут лучше прокачать навык.


Уильямс проведет краткий экскурс в теорию посткапитализма и судьбе труда в мире, где социальная дистанция обязательна, а работа — нет:


Что посмотреть. Лекцию соавтора книги «Изобретая будущее» Алекса Уильямса «Мир посттруда». Это лекция публичной программы Strelka Live 2020, которая будет идти все лето.

Что почитать. Книгу The Ride of a Lifetime от бывшего CEO Disney Роберта Айгера. Билл Гейтс рекомендовал ее в своем блоге. Он считает, что в книге Айгера есть советы, которые можно применить в жизни.


Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Следующий материал: