Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 99₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Пусть халтурит: почему преданных сотрудников больше не ценят

Фото:Miguelangel Miquelena / Unsplash
Фото: Miguelangel Miquelena / Unsplash
Современные работники меняют по 15 компаний за карьеру, не отказываются от халтуры и даже запускают стартапы без отрыва от производства. Работодатели не против — предприимчивые кадры становятся все более востребованными

Пару десятилетий назад типичный карьерный путь выглядел достаточно просто — начальники рассказывали подчиненным о перспективах и те покорно трудились ради повышения и в конце концов получали его. Чаще всего выигрывали те, кто много работал. У некоторых весь трудовой стаж так и ограничивался одной компанией, где они проработали всю жизнь — истории о топ-менеджерах, начинавших с низовых должностей в отделе обработки корреспонденции, не были редкостью.

Сейчас, по данным LinkedIn, среднестатистический американец в течение жизни меняет работу около 15 раз. Путь в кресло топ-менеджера теперь уже не такой очевидный, каким он был раньше. Вместо подъема по карьерной лестнице этот процесс теперь скорее напоминает карабканье на дерево, где каждая ветка добавляет знаний и умений, необходимых для того, чтобы добраться до вершины.

«Современный путь подразумевает множество взлетов и падений, — объясняет Элизабет Килан, профессор по руководящей и организационной деятельности в Университете Эссекса в Великобритании. — Люди больше не пытаются найти дело всей своей жизни, они скорее ищут, чем заняться в ближайшие несколько лет, и думают, какие знания они смогут получить в процессе».

Все это выглядит как переосмысление концепции карьерного пути. Так и есть. Теперь работникам важнее подбирать работу на 3–5 лет, так, чтобы получить максимум навыков и оставаться желанным сотрудником в нескольких отраслях, объясняет Килан.

Полную версию материала смотрите на сайте «РБК Pro» по ссылке ниже.

Пусть халтурит: почему преданных сотрудников больше не ценят