Почему люди покидают города
Залог стабильного экономического развития городов и, следовательно, благополучия жителей в регионах — наличие высококвалифицированных кадров. Однако кадры «утекают» в большие города. Прежде всего это относится к молодежи. Исследование «Человек, семья, общество», проведенное РАНХиГС, показало, что почти половина переселений внутри страны (47%) приходится на молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет. Для молодежи в возрасте до 24 лет главная причина миграции — учеба. На выбор направления влияют репутация университета и представления об экономическом благополучии города или региона, где он расположен. Крупные работодатели вынуждены решать эту проблему, в том числе сотрудничать с региональными вузами, чтобы повышать качество образования на местах.
Одновременно с этим в последние годы наблюдается и обратный тренд. Жители крупных городов все больше устают от мегаполисов, а некоторые из них переезжают в более уединенные и спокойные населенные пункты. Эту тенденцию подтверждает опрос сервиса «Работа.ру» (2021 год): Москва оказалась лидером рейтинга городов, куда люди не хотели бы переезжать. Для 68% респондентов столица отличается высоким уровнем стресса и суетой, 44% отказались бы от переезда в Москву из-за высокой стоимости жилья, а 41% опрошенных негативно высказались об экологии столицы России.
В сознании людей город постепенно превращается в пространство для жизни, а не только место для работы, и бизнесу необходимо учитывать потребность людей в благополучной среде. Чтобы талантливые специалисты, которые родились в городах, оставались в них, а новые приезжали, одного наличия рабочих мест мало — территории должны стать привлекательными для своих жителей.
Преображение городов для людей
Развитие городов присутствия предприятий — это не только социальная, но и производственная задача. Например, у госкорпорации «Росатом» 30 «атомных городов», в которых сосредоточено большинство стратегических объектов и предприятий. Вместе с местными жителями это более 2,5 млн человек, тесно связанных с компанией.
Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу «Росатома»:
«Стратегии развития компаний должны быть связаны со стратегиями развития городов. Развивать города можно только в команде. Для этого необходимо вовлекать руководство предприятий, органов государственной власти, местного самоуправления. Нужно привлекать социальный актив: молодежь, ветеранов, представителей волонтерского движения. Вопросы развития территорий должны решаться не только в кабинетах, но и непосредственно на местах, с людьми, которым на этих территориях жить, учиться, работать, растить детей».
Как же привлечь в города людей, включая молодежь? Необходима развитая образовательная среда, качественная медицина, активная социальная и культурная жизнь в городе, комфортная городская инфраструктура. По всем этим направлениям «Росатом» работает в рамках программы «Люди и города». Она включает несколько направлений: «Управление городом», «Современная городская среда», «Гармоничная жизнь в городе» и «Образование лучшего качества».
За период с 2012 по 2023 год на развитие «атомных городов» было привлечено более 27 млрд руб. из бюджетов субъектов РФ, из них 3,4 млрд руб. в 2022 году. В открытых городах появилось 5800 рабочих мест, а в ЗАТО — 2300. В 19 городах «Росатома» работают сервисы «Умный город» — это цифровая экосистема, которая помогает администрации отслеживать выполнение задач коммунальными службами, жителям — получать информацию о работе городских служб и учреждений (школ, полиции, театров), а депутатам — контролировать качество выполнения работ на своих территориях.
Также порядка 3,4 млрд руб. планируется направить в этом году на социально-экономическое и инфраструктурное развитие городов присутствия «Росатома», в том числе 2,7 млрд руб. в городах, где есть атомные станции. Эти средства выделяются муниципалитетам из областных бюджетов в рамках соглашений о сотрудничестве между госкорпорацией и регионами расположения АЭС.
Соглашения действуют с Воронежской, Курской, Ленинградской, Мурманской, Ростовской, Свердловской, Смоленской и Тверской областями. За девять месяцев года в бюджеты атомных городов уже поступило более 2,1 млрд руб. из суммы.
Медицина
В 2022 году в рамках первой волны, в которую вошли 11 «атомных городов», сделаны первые шаги по развитию совместного с ФМБА России проекта «Совершенствование качества и доступности медицинской помощи в городах присутствия предприятий «Росатома». Вместе они ремонтируют поликлиники, оснащают их необходимым оборудованием, совершенствуют сервис, обучают врачей и предоставляют им служебное жилье. В результате около 70 врачей уже приехали работать в «атомные города», среди них — участковые терапевты, хирурги, травматологи и врачи других специальностей. И в целом удовлетворенность качеством услуг у населения по итогам работы первой волны выросла почти вдвое — с 36 до 61%. В рамках второй волны работа над качеством медицины в «атомных городах» будет расширена еще на 19 городов.
Похожую кампанию в госкорпорации планируют запустить и для привлечения преподавателей физики, математики и химии, в частности за счет предоставления единовременных компенсаций в размере 1 млн руб. на приобретение жилья.
Образование
В 28 «атомных городах» начали работать 16 детских садов, десять школ, 65 «атомклассов» — это классы, которые хорошо оснащены лабораторным оборудованием для углубленного изучения физики. 68% выпускников школ в этих городах выбирают математику для сдачи ЕГЭ, а 2,8% из них имеют 100-балльные результаты. Несколько школ городов присутствия госкорпорации «Росатом» вошли в рейтинг лучших школ России по конкурентоспособности выпускников (2017–2023 годы), опубликованный группой RAEX 23 августа.
С 2022 года «Росатом» реализует федеральный проект «Профессионалитет», цель которого — сделать так, чтобы знания и навыки выпускников максимально совпадали с потребностями предприятий. Четыре образовательно-производственных кластера атомной отрасли уже открыли свои двери для студентов «Профессионалитета». В них по программам проекта обучаются 30 профессиям и специальностям 1080 человек. Чтобы проект имел эффект, курс переподготовки кадров по программам «Профессионалитета» прошли 140 человек: преподаватели, мастера производственного обучения, наставники, методисты, представители управленческих команд кластеров атомной отрасли. В 2024 году к проекту с участием «Росатома» присоединятся еще четыре колледжа. Планируется, что проект будет тиражирован на все «атомные города».
«Росатом» заботится о том, чтобы сотрудники постоянно повышали свою квалификацию и были вовлечены в рабочий процесс. Для этого в городах создают отраслевые центры компетенций и экспертные сообщества, проводят обучение и поддерживают участие работников в масштабном движении и чемпионатах AtomSkills. В последнем чемпионате приняли участие 1732 профессионала.
Работники могут пройти специальный курс и проявить себя в роли наставника для новичков, а также принять участие в проектах, которые позволяют развивать навыки рабочих и инженеров, например в «Атомной школе сварки».
Спорт
В ГК «Росатом» и ее предприятиях каждый пятый занимается спортом, ежегодно проводится около 2 тыс. спортивных мероприятий, в которых принимают участие до 150 тыс. работников и членов их семей. Каждый год для сотрудников проводят «Атомиаду» — соревнования по восьми летним и шести зимним видам спорта. Среди основных спортивных мероприятий — отраслевой фестиваль «Многоборье ГТО» и Кубок «Росатома» по баскетболу 3×3 «Оранжевый Атом». Поддерживать себя в форме можно и онлайн — в рамках «Гонки дивизионов» сотрудники госкорпорации при помощи смарт-часов соревнуются в физической активности.
Финал спартакиады работников атомной отрасли («Атомиада-2023»), который завершился 25 июня в Нижегородской области на спортивной базе «Море спорта», собрал более 800 спортсменов, включая 100 студентов опорных отраслевых вузов, которые впервые приняли участие в этих соревнованиях.
Исследования
В октябре—декабре 2022 года в корпорации провели исследование «Города присутствия «Росатома». Социальное самочувствие населения и отношение к госкорпорации». Его цель — оценить общую ситуацию в городе присутствия компании, настроения жителей, их информированность об отрасли, отношение к атомной энергетике, имидж «Росатома» как работодателя и другие параметры. По результатам опроса выяснилось, что в большинстве городов присутствия госкорпорации уровень удовлетворенности жизнью выше общероссийского: более ¾ жителей в той или иной мере удовлетворены своей жизнью.
Что делают другие корпорации для регионов
«Газпром» и «Газпром нефть». Фокус на отдаленных территориях
«Газпром» как крупнейший поставщик энергоресурсов играет важную роль в развитии регионов присутствия. Основные направления, в которых работает компания, — благоустройство и развитие городской инфраструктуры. Например, при финансовой поддержке «Газпрома» в городе Надыме (Ямало-Ненецкий автономный округ) появилось новое городское пространство — зона общественного отдыха «Северное сияние» со светомузыкальным пешеходным фонтаном.
Группа «Газпром» также сотрудничала с муниципалитетами в Республике Саха (Якутия), помогая благоустраивать общественные пространства. Так, в городе Ленске открыли спортивно-игровую площадку для детей и взрослых, оснащенную новейшим спортивным и игровым оборудованием. Компания также открыла площадку для активного отдыха и занятий спортом в поселке Пеледуй и вскоре завершит обустройство хоккейного корта в поселке Витим.
«Сибур». Экология и добрые дела
«Сибур» прикладывает немалые усилия, чтобы быть экологичным предприятием. Вот что об этом говорит московский общественный уполномоченный по вопросам экологии Михаил Замарин: «В принципе, все стандартно: эффективное использование ресурсов, сокращение влияния на экосистему, работа с отходами, бережливое производство. Но системно и с огромным бюджетом». Например, в 2022 году на предприятии «Полиэф» в Башкирии «Сибур» приступил к реализации проекта по выпуску зеленой ПЭТ-гранулы, в производстве которой будет использоваться переработанная пищевая упаковка.
«Сибур» активно развивает города присутствия благодаря программе «Формула хороших дел». Например, волонтеры предприятия вместе с жителями городов высадили десятки тысяч деревьев, реализовали социальные проекты экологической направленности. Также проводятся спортивные праздники, появляются новые пространства.
«Россети». Зеленая энергетика
Одна из крупнейших электросетевых компаний мира обеспечивает выполнение седьмой цели устойчивого развития ООН — доступ к недорогостоящей и чистой энергии. В рамках «Программы 30/30» «Россети» планируют развивать инфраструктуру из более 700 зарядных станций для электротранспорта в крупнейших городах России, из них уже удалось установить 200. Корпорация планирует стать первым в России федеральным оператором электрозаправочных станций для электрического транспорта.
«Норникель». Образование и трудоустройство
Основные регионы присутствия горно-металлургической компании «Норникель» — Красноярский край, Мурманская область и Забайкальский край. В них компания активно решает проблему трудоустройства безработных жителей. Например, в Норильске компания сотрудничает с местным центром занятости населения и обучает безработных востребованным рабочим профессиям. Компания взаимодействует с образовательными учреждениями, вовлекает молодых работников, активно поддерживает инженерное образование, интерес к инженерным и рабочим профессиям, преподаванию.
Помимо этого, «Норникель» ежегодно оказывает благотворительную помощь норильским вузам и ссузам. Компания закупает литературу и специализированное оборудование, помогает проводить ремонты.