Результаты опроса показали, что 44% россиян предпочитают гибридный формат: им удобно работать несколько дней в офисе, несколько — дома. 20% выбрали исключительно офисный формат, а 19% — только удаленный. Для 17% формат работы оказался не важен.
Помимо гибридного формата, часть предпочитает еще и гибкий график. 32% опрошенных заявили, что у них есть возможность работать в удобное время. 13% сами решают, когда работать, а у 19% есть гибкий график, но с ограничениями. 43% участников опроса хотели бы работать по гибкому графику, но пока у них нет такой возможности. Только 25% заявили, что им удобнее фиксированный график.
При этом 54% респондентов отметили, что гибкий график повышает их продуктивность, потому что они могут работать в удобное время. Однако 18% признались, что им сложнее самостоятельно организовывать день, поэтому эффективность снижается. 28% не видят особой разницы.
По данным сервиса «Зарплата.ру», количество предложений работы с гибким графиком в России с февраля 2024-го по февраль 2025 года увеличилось в 2,9 раза по сравнению с прошлым аналогичным периодом. В основном такой формат предлагают «синим воротничкам»: в топе вакансий с гибким графиком лидируют курьеры, водители, охранники, автослесари.
Почему компании возвращают сотрудников в офисы
Что касается дистанционной работы, с февраля 2023-го по февраль 2025 года 13% опрошенных трудились удаленно на постоянной основе, 25% — периодически. 38% не имели такого опыта, но хотели бы попробовать дистанционную работу, а 24% заявили, что удаленка им не подходит.
Вместе с тем 35% респондентов считают, что дома работают эффективнее, чем в офисе. 41% не видят разницы, а 24% признались, что на удаленке работают хуже.
«Гибридный формат работы для многих становится новым стандартом. Люди ценят возможность сочетать работу в офисе и дома, потому что это помогает сохранить баланс между делами и личной жизнью. Гибкий график тоже востребован, так как многие сотрудники отмечают, что он повышает их продуктивность. Однако важно понимать, что такой вариант подходит не всем: некоторым сложнее организовать свой день без четкого распорядка. Это касается и удаленной работы: она по-прежнему популярна, но ее эффективность все оценивают по-разному. Одни чувствуют себя продуктивнее дома, другие — наоборот. А значит, универсального решения нет, и компаниям важно учитывать индивидуальные предпочтения сотрудников, чтобы поддерживать их мотивацию и высокие результаты», — отмечает Анастасия Боровская, директор Русской школы управления.
В исследовании участвовали 2159 человек — профессионалы из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах России.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.
