Процесс найма сотрудников остается сложной задачей для большинства работодателей. По результатам исследования (есть в распоряжении редакции), только 4% компаний способны закрывать вакансии меньше чем за неделю. У остальных на это уходит:
- 1-2 недели — 11%;
- 3-4 недели — 27%;
- 1-2 месяца — 33%;
- более 2 месяцев — 25%.
Это говорит о высокой конкуренции за кадры. Компаниям приходится прилагать больше усилий для привлечения сотрудников.
Чего соискатели ждут от работодателей
82% опрошенных компаний заявили, что сейчас соискатели ожидают от них более высокого уровня зарплаты. Кроме того, кандидаты стали проявлять повышенный интерес к удаленной работе и гибкому графику — 55%, социальным гарантиям (ДМС, отпуск и др.) — 43%, обучению и профессиональному развитию — 36%.
Каких специалистов будут нанимать
В 2025 году наиболее востребованными остаются сотрудники производственного сектора — их планируют нанимать 57% компаний. На втором месте — специалисты по продажам и торговле (32%), а на третьем — IТ-специалисты (20%). Также сохраняется потребность в административном персонале (19%), маркетологах (18%), управленцах (15%) и специалистах по логистике (12%).
Только 3% компаний не планируют найм новых сотрудников в этом году.
В исследовании приняли участие 1108 человек — представители российских компаний из разных отраслей бизнеса (собственники, руководители, рекрутеры, HR-специалисты). Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.