Об эксперте: Мария Черныш, HR-эксперт с 20-летним опытом в технологичных компаниях.
В последние несколько лет мировые IT-гиганты активно увольняют сотрудников. Причина — экономические трудности, которые возникли вследствие разных факторов.
Даже если в процентах сокращения небольшие, то из-за того, что штаты крупных компаний огромны, даже это приводит к сокращению тысяч рабочих мест. Только за 2022 год работу потеряли более 160 тыс. сотрудников IT-сферы по всему миру. В 2023 году эта цифра выросла до 185 тыс. уволенных, что стало тревожной тенденцией и теперь заставляет нервничать персонал российских IT-компаний.
Разберем, с чем связаны эти массовые увольнения и стоит ли ждать распространения тренда на Россию.
Основные причины
Во-первых, экономика регулирует спрос в том числе на IT-продукты, а современные кризисы, мягко говоря, не способствуют ее активному развитию. Многие компании сталкиваются с финансовыми трудностями или снижением прибыли, что приводит к необходимости сокращать расходы, а также штат сотрудников, который в некоторых случаях чрезмерно раздут.
Вторая причина, по которой IT-корпорации увольняют персонал, — изменение стратегии бизнеса и перераспределение ресурсов. Быстрое развитие технологий и переход к облачным вычислениям стимулируют компании изменять свой фокус и направление. Некоторые проекты и отделы могут стать менее востребованными, в то время как другие области и специалисты с новыми, более актуальными знаниями требуют большего внимания и инвестиций. В результате компании принимают решение реорганизовать свою структуру и сократить ненужные позиции.
Третьим фактором, который способствует массовым увольнениям, является ускоренный переход к автоматизации и усилению использования искусственного интеллекта в решении типовых и рутинных задач. Некоторые операции, ранее требовавшие участия человека, теперь могут быть выполнены нейросетью или с минимальной человеческой помощью. Это позволяет компаниям снизить затраты на персонал и повысить эффективность работы. Однако стоит отметить, что увольнения, связанные с автоматизацией, могут открыть новые возможности для создания новых рабочих мест и развития инновационных проектов.
Но в любом случае всех это не коснется. Тем не менее HR-менеджеры советуют айтишникам уже сейчас начинать осваивать новые навыки и следить за трендами — чтобы подстелить соломки на будущее.
О том, чего ждать IT-специалистам, работающим за рубежом, как дела на российском рынке, читайте в полной версии материала на РБК Pro.
