Об эксперте:
Екатерина Ракутина, HR BP Navicon.
Как показало исследование рынка, проведенное IT-компанией Navicon (есть в распоряжении РБК Трендов), с 2017 по 2022 год зарплаты IT-специалистов выросли в среднем на 133%. Это существенно выше, чем динамика кадрового рынка России в целом (+45% за то же время). В рамках исследования проанализированы зарплаты разработчиков, аналитиков, тестировщиков и проджект-менеджеров в различных регионах страны.
Динамика доходов отражает востребованность тех или иных профессий на фоне количества трудовых ресурсов на рынке. Больше всего бизнес готов платить разработчикам, чьи доходы выросли с ₽85 тыс. в месяц в 2017 году до ₽230 тыс. в 2022 году. Столько же сейчас получают руководители проектов, однако в 2017 году они ценились несколько выше разработчиков, а рост их зарплат был скромнее (+156%).
6 лет назад самыми высокооплачиваемыми специалистами в IT были руководители проектов и аналитики, их зарплаты составляли в среднем ₽90 тыс. в месяц. И если первые не сдали позиции относительно рынка, то вторые немного отстали — сегодня они получают на треть меньше проджект-менеджеров (₽170 тыс.). Кроме этого зарплаты аналитиков выросли меньше всего на рынке (+89%).
Тестировщики, получавшие ₽70 тыс. в месяц в 2017 году, сегодня стоят ₽150 тыс. Их оклады выросли на 114%.
Зарплаты в течение анализируемого периода увеличивались неравномерно. В 2020 году наблюдалось небольшое повышение окладов по всем специальностям (на 7-9%), кроме аналитиков (0%). Первый пандемийный год заставил компании придержать рост расходов в условиях неопределенности. Но уже в 2021 году произошел взрывной рост зарплат в сфере IT. Разработчики стали зарабатывать в 1,5 раза больше, тестировщики — в 1,6 раз. Это объясняется острым запросом на запуск онлайн-сервисов и других цифровых решений для адаптации к удаленной работе и новым моделям потребления товаров и услуг. Тогда же сильно подросли аппетиты аналитиков (+40% за год). А вот руководители проектов подорожали больше всего в 2019 году, накануне пандемии (+40%).
Регион имеет значение
Анализ зарплат IT-специалистов за 2021 год и первое полугодие 2022 года в 14 регионах страны показал, что ценовое преимущество Москвы сохраняется. IT-специалисты столицы в среднем получают ₽230 тыс. в месяц, в то время когда даже в Петербурге на 30% меньше (₽180 тыс.). Далее в рейтинге расположились Новосибирск (₽144 тыс.), Казань и Воронеж (по ₽140 тыс.). Самые низкие зарплаты в IT среди рассмотренных регионов в Красноярске (₽100 тыс.) и Уфе (₽111 тыс.).
В Красноярске наблюдалась и самая низкая динамика зарплат — плюс 25% за полтора года. В Москве за этот же период зарплаты выросли на 43%, в Петербурге — на 33%. Больше всего «подорожали» специалисты из Омска и Челябинска — их оклады увеличились на 64% и 63% соответственно. Правда, по сравнению с московскими коллегами они получают почти вдвое меньше (₽135 тыс. и ₽130 тыс.). В целом такое соотношение между региональными и московскими зарплатами сохраняется на протяжении последних полутора лет.
Последствия и прогнозы
Рост зарплат в отрасли вынуждает ИТ-компании поднимать стоимость своих услуг: в последние годы цена заказной разработки сильно уступала динамике рынка труда. Ставки специалистов, работающих на проекте, для заказчиков в среднем выросли на 30%. И это существенно ниже, чем рост доходов этих специалистов — эти расходы берет на себя работодатель.
На рынке давно говорят о том, что в отрасли надувается мыльный пузырь: зарплаты ИТ-специалистов растут слишком быстро и это неоправданно. В зарубежных СМИ появились предположения, что пузырь — а ситуация идентична во всем мире — вот-вот лопнет. В качестве аргументов приводят приостановку найма в крупнейших ИТ-компаниях (Netflix, Uber, Facebook (признана экстремистской на территории РФ), Microsoft) и даже сокращения, которые планируются в Tesla.
На российском рынке настроения неоднородные. Это подтвердил опрос в рамках Российского интернет-форума, который прошел в мае 2022 года. 42,5% IT-специалистов позитивно оценивают свои карьерные перспективы, 46% — не видят в ближайшем будущем ничего для себя хорошего. Примерно пополам разделились мнения и о перспективах российской IT-отрасли: одни видят возможности для роста, другие ожидают стагнации и падения рынка.
Однако зарплатный вектор вряд ли сменит направление. Текущие показатели обусловлены высоким спросом на IT-специалистов со стороны бизнеса и государства. За последние полгода, несмотря на изменившийся технологический ландшафт и общую экономическую неопределенность, спрос на технические кадры не уменьшился. Компании продолжают оцифровывать процессы, разрабатывать и обновлять сервисы, внедрять различные IT-решения. При этом сохраняется привычный дефицит квалифицированных кадров в IT: по официальным оценкам Минцифры за II квартал 2022 года, российской IT-сфере не хватает от 500 тыс. до 1 млн человек. В борьбе за высококлассных специалистов компании стремятся предложить лучшие условия труда.
Замедление темпов роста зарплат возможно только в условиях снижения скорости цифровизации бизнеса. Это вероятный негативный сценарий, который стоит держать в голове. Однако пока он кажется менее реалистичным, чем стабилизация рынка труда на текущих показателях.