Летняя подработка для школьников: основные варианты и трудовые нормы

Нормы работы для подростков

В российском законодательстве прописано, что дети от 14 до 16 лет могут устраиваться на работу только с согласия родителей и органов опеки. После 16 лет это можно сделать по собственному желанию. Однако до достижения совершеннолетия для молодого сотрудника будут действовать особые условия.

Сокращенный рабочий день

Количество часов во время летней подработки строго регламентируется Трудовым кодексом и зависит от возраста:

• подростки от 14 до 15 лет не могут работать более четырех часов в день;
• от 15 до 16 лет — более пяти часов;
• от 16 до 18 лет — более семи часов.

Эти показатели относятся к пятидневной рабочей неделе, выходить за ее рамки запрещено. При совмещении учебы и работы количество позволенного времени уменьшается до двух с половиной часов в день для подростков 14–16 лет и до четырех часов — для 16–18-летних.

Обязательный медицинский осмотр

Официально принять подростка на работу можно только после того, как ему проведут полноценный медосмотр. Закон констатирует: «Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя».

Ряд запретов

Подростков нельзя отправлять в командировки; заставлять работать сверхурочно, а также в выходные и праздники; привлекать к вахтовой работе (трудовая деятельность вне постоянного места проживания).

Кроме того, людям в возрасте до 18 лет запрещается работать на предприятиях с опасными условиями труда или в обстоятельствах, которые могут нанести вред нравственному развитию.

Отсутствие испытательного срока

Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника по упрощенным правилам. На подростков эта мера не распространяется — их берут сразу на полноценную занятость.

Социальная экономика Полезное чтение для подростков: книги для развития и развлечения

Что нужно для трудоустройства подростков

Чтобы подростка взяли на работу официально, чаще всего требуется следующий пакет документов:

• паспорт;
• медицинская книжка для прохождения медосмотра;
• СНИЛС;
• трудовая книжка (при наличии).

Если человек не достиг 16-летнего возраста, также понадобится письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта взрослого, а также согласие местного органа опеки.

Социальная экономика Как организовать досуг ребенка летом: советы детского психолога

Где найти подработку на лето подростку

У подростков есть несколько вариантов найти организацию, которая будет готова принять его на лето:

• сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, trudvsem.ru, zarplata.ru, на большинстве из них есть раздел «вакансии для подростков»;
• сайты объявлений — на таких порталах, как «Авито» и «Юла», можно обнаружить небольшие фирмы, которым часто нужно заменить сотрудников в летний период отпусков;
• социальные сети и мессенджеры — в них публикуют объявления по популярным вакансиям для подработки;
• региональные центры временной занятости несовершеннолетних — за этой бюрократической формулировкой скрываются возможности найти подработку при помощи государственных программ;
• родственники и знакомые — часто подростков берут на летнюю подработку в компании членов семьи или их друзей.

Экономика образования Летние стажировки: как старшеклассники и студенты могут провести каникулы

Популярные вакансии для подростков

Несмотря на временное ограничение, летняя подработка для несовершеннолетних отличается вариативностью выбора. Самые распространенные профессии и средний уровень зарплат по ним:

• выгульщик собак — ₽15–25 тыс. в месяц;
• оператор call-центра — ₽15–30 тыс.;
• промоутер (раздача листовок и расклеивание объявлений) — ₽15–30 тыс.;
• помощник по сельскому хозяйству — ₽15–35 тыс.;
• вожатый — ₽20–30 тыс.;
• аниматор — ₽25–35 тыс.;
• курьер — ₽25–40 тыс.;
• комплектовщик заказов в интернет-магазинах — ₽25–40 тыс.

Рекомендации по поиску подработки

Начинающим профессиональный путь подросткам стоит помнить о некоторых общих правилах, которые позволят найти наиболее подходящий вариант летний подработки:

• начните заранее: не откладывайте поиск вакансий на последний момент, так как многие работодатели начинают подбор персонала на лето заблаговременно;
• используйте сразу несколько ресурсов для поиска вакансий: вариативность позволяет сравнить разные предложения и выбрать наиболее подходящие;
• подготовьте резюме: в нем можно указать навыки, школьные и внеучебные достижения, а также личные качества, которые могут быть полезны в работе;
• будьте готовы к собеседованию: подготовьтесь к возможным вопросам работодателя, продумайте, как вы можете быть полезны компании, а также не бойтесь задавать вопросы об условиях работы и обязанностях;
• не забывайте о безопасности: обращайте внимание на условия труда и репутацию работодателя; если что-то вызывает сомнения или дискомфорт, лучше отказаться.