Об эксперте: Агиис Конкабаева, CEO red_mad_robot central asia.
Количество вакансий в IT в Казахстане растет стремительно. Небольшой спад наблюдался только в 2020 году и был, вероятно, связан с пандемией — но в 2021–2022 годах рынок с лихвой компенсировал это временное падение. Всего за период с 2019-й по 2022-й число вакансий в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком», по данным HeadHunter, увеличилось на 88,5%. Только за первую половину 2022 года работодатели разместили около 20 тыс. предложений для IT-специалистов.
Схожими темпами растет и рынок технологий: за 2017–2021 годы он вырос на 72%, с 1 трлн тенге до 1,79 трлн тенге (примерно со ₽180 до ₽320 млрд). В 2021 году выручка IT-сектора составила 4,3% ВВП Казахстана. Для сравнения, российские IT-компании в 2022 году заработали ₽2,38 трлн — примерно 1,5% ВВП РФ. Это показатель того, насколько активно развивается сектор информационных технологий в Казахстане и какое важное место занимает в экономике страны. А значит, IT-специалистам стоит обратить внимание на регион как потенциальное место для работы или размещения своего бизнеса.
Какие тренды рынка digital talents Казахстана стоит учитывать?
Айтишники все еще в дефиците
В первом полугодии 2022-го более 50 тыс. человек искали в Казахстане работу в сфере IT. И это в девять раз больше, чем было в 2019 году.
И все же, несмотря на то, что количество соискателей растет активнее, чем число вакансий, спрос на таких работников остается повышенным. На каждое открытое место претендует 2,98 человека — это так называемый hh.индекс. В среднем же для всех профессий hh.индекс равен пяти–шести резюме на вакантную позицию — а это значит, что в казахстанском IT кадры более востребованы, чем на рынке труда в целом.
Топ-3 профессии в вакансиях работодателей — это инженеры, программисты/разработчики и специалисты по системам управления предприятием (ERP). При этом наиболее активные соискатели — это не совсем те, кто больше всего нужен рынку. Среди резюме топ-3 специализации — программисты, дизайнеры и аналитики. Так что тем, кто только планирует войти на рынок IT-профессий Казахстана, стоит задуматься о том, с какой профессией сделать это будет проще всего.
Нужно думать о лояльности кадров
Из дефицита сотрудников вытекает следующее: велик риск, что ваш программист уйдет к конкуренту. Многие, кстати, уже работают минимум на две компании — и количество таких айтишников растет.
В 2022 году на 69,5 тысяч IT-сотрудников Казахстана приходилось 84,1 тысяч трудовых договоров — а значит, 21% специалистов имели сразу несколько работ. Для сравнения, в 2021-м доля таких людей составляла 17,5%, в 2020-м — всего 8%.
Такой растущий тренд на совмещение говорит о том, что компаниям важно уделять внимание корпоративной культуре и различным программам, направленным на лояльность работника. Вы можете либо подумать о повышении зарплаты, чтобы человеку не пришлось трудиться сразу в двух компаниях ради достойного дохода, либо продвигать нематериальные поощрения. Это не только соцпакет и корпоратив, но и интересные нетривиальные задачи, возможности для карьерного развития и обучения — то, что позволит специалисту сосредоточиться на вашем проекте и не уйти к конкуренту со своей подработки.
Еще один интересный момент — пока в мире идет откат к офлайну, в Казахстане растет лояльность к удаленке и распределенной работе. По данным Центра развития трудовых ресурсов, 45% специалистов в 2022 году работали удаленно и 36% планируют перестать ходить в офис.
После пандемии многие мировые IT-компании все больше хотят видеть своих сотрудников в офисе. В этом плане Казахстан может оказаться в очень выигрышной позиции из-за лояльности к удаленной работе. Специалисты начинают все чаще рассматривать локальных работодателей. Существуют и кейсы, когда IT-специалисты возвращаются из Европы в Казахстан, потому что там условия работы жестче, как и налоговая система. Компаниям в Казахстане необходимо делать ставку на комфортные условия работы — это позволит снизить отток кадров и дать новый импульс рынку.
На разных специалистов — разный спрос
Хотя дефицит IT-специалистов — явление универсальное и интернациональное, оно в неравной степени отражается на разных работниках этой сферы.
В целом на айтишников всегда большой спрос потому, что технологии развиваются быстрее, чем система образования в состоянии обучить этим технологиям новых людей. Так что в тех сферах, где требуются наиболее сложные навыки и где нужен опыт, сотрудников в обозримой перспективе будет всегда не хватать.
В Казахстане командам особенно сильно нужны проверенные Node.js и Full Stack разработчики, DevOps-инженеры и специалисты сетевой инфраструктуры, Android- и iOS-разработчики высокого уровня, QA-инженеры, особенно автоматизаторы, работающие на Python и Java. При этом соискателей уровня junior почти во всех областях IT достаточно — таких сотрудников компаниям хватает, и «джунам» еще придется постараться, чтобы найти хорошую работу. А вот middle и senior специалисты очень востребованы.
Работодателям стоит обращать внимание на выпускников таких университетов, как Astana IT, Nazarbayev University (NU), Suleyman Demirel University (SDU), Международный университет информационных технологий — даже если они «джуны» без большого опыта, скорее всего, они проходили хорошие стажировки и решали близкие к реальной жизни задачи во время обучения. В последнее время стало много коммерческих курсов, на которых можно получить новую профессию в IT — к их студентам стоит относиться осторожнее: смотреть на портфолио проектов, давать тестовые задания. Еще один способ найти специалистов, которые в дефиците — это вырастить их в своей компании: сейчас все больше представителей казахстанского IT-бизнеса предлагают программы для новичков с обучением и менторской поддержкой.
Это, кстати, шанс для junior-сотрудников, которые долго не могут найти работу. Можно поступить на оплачиваемую стажировку, например, в Kolesa Academy — обычно выпускникам таких программ предлагают постоянное трудоустройство. Как плюс, компания будет больше ценить такого сотрудника, так как вложилась в его развитие и взращивание «под себя» — это значит больше шансов для развития карьеры и заработка.
Еще, безусловно, всем IT-специалистам независимо от уровня сегодня нужно знать хотя бы базовый английский и обладать софт-скиллами. Это важно и для работы на казахстанском рынке, и для возможного выхода на международный уровень. Ведь сегодня, например, многие российские компании релоцируются в Казахстан, чтобы оттуда работать на Россию, Европу, США или весь мир: только за 2022-й, по данным Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, в страну переехало несколько десятков российских технологических бизнесов с общей капитализацией $27 млрд.
Перегрет ли рынок?
Средняя зарплата в IT в третьем квартале 2022 в сравнении с аналогичным периодом 2021 года увеличилась на 28,9%, с 433,4 тыс. тенге до 515,6 тыс. тенге — примерно с ₽77 до ₽100. Доход, безусловно, зависит не только от специализации, но и от сферы, в которой трудится айтишник.
Выгоднее всего работать по IT-специальности в горнодобывающей промышленности — там средняя зарплата равна 842 тыс. тенге (₽150 тыс.). В собственно IT-бизнесе доходы сотрудников пониже — 624 тыс. тенге в среднем, или ₽111 тыс. Топовые же зарплаты колеблются в диапазоне 1,3–4 млн тенге (₽230–710 тыс.).
Государство со своей стороны тоже стимулирует развитие рынка — в Казахстане создаются инкубаторы, пространства и программы для развития диджитал-сектора. Самые крупные из них — Astana Hub, технопарк стартапов с льготным налогообложением и более 1000 участников, финансовый центр «Астана», кластер с более 1,7 тыс. зарегистрированных компаний, и MOST, бизнес-инкубатор, который помог привлечь в стартапы более $6 млн.
Сказать, что рынок «перегрет» мы точно не можем. Число вакансий в IT и возможностей для IT-специалистов будет расти, как и уровень зарплат. Сейчас в Казахстане, как и во всем мире, в этой отрасли самые высокие доходы относительно других профессий — 515 тыс. тенге (₽95 тыс.), что в полтора раза превышает среднюю зарплату по стране. Тогда как, например, в России IT-специалисты получают ₽124 тыс, — в 2,5 раза больше усредненного дохода по стране. Так что казахстанскому рынку еще есть куда стремиться.
И наплыв российских специалистов вряд ли сильно на это повлияет. Как мы уже выяснили, несмотря на их присутствие, рынок продолжает ощущать дефицит кадров. Более того, кандидатов из России сотрудники HR рассматривают с осторожностью — они опасаются, что те в Казахстане ненадолго, поэтому продолжают при найме предпочитать местных специалистов.
Тем не менее, глядя на растущий рынок, можно сказать: возможностей для казахстанских IT-сотрудников на рынке РК достаточно, и их число, вероятнее всего, пока будет только увеличиваться.