По данным внутреннего опроса, более 80% слушателей продолжают приходить в Школу по рекомендациям коллег и друзей, а это значит, что сила сообщества стала главным драйвером развития.
Программа семейной преемственности строится на простых принципах. Каждый претендент — ребенок выпускника MBA или EMBA МИРБИС — проходит стандартный конкурс: тестирование, мотивационное эссе и интервью с академическим руководителем. Если результаты подтверждают готовность к обучению, школа автоматически уменьшает стоимость контракта вплоть до пятой части. Такой подход, считают в МИРБИС, поддержит высокий академический порог, сохраняя при этом дух взаимной ответственности поколений.
«Образование — это диалог времени: знания, полученные сегодня, становятся голосом, которым завтра говорит наш бизнес, — размышляет исполнительный директор МИРБИС Федор Федоров. — Мы видим, как наши выпускники создали сотни предпринимательских, корпоративных, социальных проектов. Их дети растут, и сегодня это молодые менеджеры и целеустремленные руководители, которые продолжают разговор о развитии, стратегии, предпринимательстве на новом уровне. И МИРБИС видит своей задачей их поддержать в этом».
Коммерческий директор МИРБИС Анна Воробьева подчеркивает: «Мы уверены в качестве программ и уровне подготовки школы, но еще больше — в людях, которые здесь учились. Когда дети наших выпускников приходят на MBA, мы знаем, что инвестируем в мотивированных, зрелых кандидатов, уже выросших в атмосфере предпринимательства. Скидка до 20% — это символ доверия, который быстро окупается».
Подать заявку можно будет уже на программы этой осенью: программы MBA стартуют 26 сентября и 23 октября, а Executive MBA — 24 октября. Для подачи заявки необходимо предоставить диплом выпускника и рекомендательное письмо.
Запуская программу преемственности, МИРБИС еще раз подтверждает свою образовательную философию: знания — это капитал, который особенно ценен тогда, когда передается дальше.
