Власти Японии рекомендовали ввести рабочую четырехдневку

Что произошло

• Четырехдневную рабочую неделю включили в ежегодные руководящие принципы экономической политики страны — кабинет премьер-министра Ёсихидэ Суги утвердил документ в конце июня 2021 года.
• Это необязательное требование — работодатель может решать, предложить ли такую опцию своему персоналу.
• Эксперимент с четырехдневкой два года назад провел филиал Microsoft в той же Японии. Итог — производительность труда в компании выросла на 40%.
• Эксперимент проводился в августе 2019 года. Дополнительный выходной в пятницу дали всем 2 300 сотрудникам. Зарплата осталась прежней, дни из отпуска не вычитали. В результате, компания сэкономила на потреблении энергии (оно снизилось на 23%) и на бумаге (сотрудники печатали на 58% документов меньше).

Что это значит

Существует директива Европейского союза, в рамках которой количество рабочих часов в неделю не должно превышать 48 (с учетом переработок).

• Где работают более 40 часов в неделю — Колумбия, Турция, Мексика, Коста-Рика, ЮАР. Стоит учитывать, что это официальные данные. Например, в Японии установлена 40-часовая рабочая неделя и есть лимиты на переработки, но на деле некоторые японцы всё равно работают больше, обходя эти ограничения. Похожая ситуация наблюдается и в Китае.
• Где работают менее 40 часов в неделю — Белоруссия, Израиль, США. Например, в Нидерландах — 29,3 часа. В Дании работают в среднем 32,4 часа в неделю, а в Норвегии — 33,8 часа.

Для государства

Еще будучи премьер-министром России, Дмитрий Медведев озвучил идею перехода на неделю с четырьмя рабочими днями в июне 2019 года. В чем могут быть преимущества такого подхода сегодня?

• Поддержка туристической отрасли — сокращение рабочего времени подстегнет туристическую отрасль страны, которая сильно пострадала от пандемии;
• стимуляция экономики — в дополнительный выходной люди будут выходить на улицу и тратить больше, поддерживая сферу услуг;
• решение проблемы с рождаемостью и сокращением населения — у молодых людей будет больше времени, чтобы встречаться, жениться и заводить детей.

Напомним, в России проблему рождаемости решают с помощью материнского капитала. Раньше материнский капитал можно было получить только на второго и третьего ребенка, но с 2020 года выплату дают и за первого, в том числе, усыновленного. На июнь 2021 года за первого ребенка полагается выплата ₽483,9 тыс.

Для бизнеса

• Сокращение издержек. Поиск рабочей силы вне страны. То есть, привлечение трудовых мигрантов из тех стран, где по-прежнему установлена 40-часовая и 5-дневная рабочая неделя;
• уменьшение прокрастинации и увеличение эффективности труда — за счет того, что работникам нужно будет больше успеть за меньший срок рабочей недели;
• но при этом как будет выглядеть переход, например, магазина на четырехдневку при том, что зарплату сотрудникам нельзя сокращать — непонятно.

Для работника

• Детский сад и школа. Где и под чьим присмотром оставить ребенка? Бабушки и дедушки есть не у всех, а если и есть, то многие тоже работают, поскольку пенсионный возраст отодвинулся. Также не у каждой семьи возможность нанять няню. При том, что в России за оставление несовершеннолетнего без присмотра предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.
• Медицина. Если уже сейчас записаться к специалисту можно за месяц-два до приема, с четырехдневкой попасть к врачу станет вообще нереально. Возможно, когда ваша очередь подойдет, вам уже это будет и не нужно.
• Номинальная стоимость. Если даже зарплата останется прежней, то гражданина может настигнуть скачок инфляции: при сокращении рабочей недели производителей товаров на 20% на столько же вырастет дефицит этих продуктов, компенсируемый повышением цен.
• Сверхурочная работа, кранчи. Проблемы «кароси» есть не только в Японии. Например, в игровой индустрии проблема «кранчей» вынесена на всеобщее обсуждение. Можете почитать об этом тут.
• Один из ключевых тезисов сторонников четырехдневной рабочей недели заключается в том, что она подтолкнет людей к получению дополнительного образования или даже к подработке в дополнение к своей постоянной работе.