Что происходит:
- Запущенный в ноябре 2025 года на платформе hh.ru «ИИ-помощник» предлагает бизнесу новые возможности. Он выполняет функцию цифрового HR-ассистента, который автоматизирует рутину и структурирует процесс подбора.
- Теперь работодатель может описать задачи и требования простыми словами, а ИИ-ассистент сформирует структурированный черновик вакансии.
- Дальше он находит подходящих кандидатов в базе hh.ru, инициирует диалог, уточняет детали, отвечает на вопросы. Сервис сам анализирует резюме, сопроводительные письма и переписку, выделяет сильные стороны кандидатов, сортирует отклики и формирует краткие выжимки.
- Ассистент особенно поможет там, где рекрутингом занимаются не HR-специалисты, а руководители (что характерно для малого и среднего бизнеса). Он даст непрофессиональному рекрутеру удобные инструменты, которые раньше были доступны только крупным компаниям с целыми HR-отделами.
- «ИИ-помощник» работает с задачей поиска «идеального кандидата»: работодатель описывает, кого именно он ищет, а сервис использует эту информацию для оценки откликов. Важно, что ассистент формирует рекомендации, а все решения остаются за человеком.
- Сейчас ИИ-ассистент hh.ru работает в бета-режиме на ограниченное количество пользователей, но уже в декабре 2025 года он станет доступен почти половине работодателей на платформе. А с начала 2026 года «ИИ-помощник» будет масштабирован на всех клиентов платформы.
Почему это важно:
Автоматизация и внедрение ИИ — не просто тренд, а стратегическая необходимость: согласно отчету McKinsey, 62% респондентов заявили, что их организации экспериментируют с агентами ИИ. Причем 70% экспериментов проводятся в рамках HR. Это значит, что ключевые поиски по оптимизации процессов сегодня ведутся именно в области управления персоналом. Особенно это актуально сейчас — в период системного дефицита кадров.
Трудоемкость рекрутинга заключается в большом объеме административной работы: составлении и размещении вакансий, первичном поиске кандидатов и отборе, координации и коммуникации. Как итог — долгое закрытие вакансий, изматывающий ручной скрининг и ошибки, связанные с человеческим фактором. А еще — нехватка персонализации и «человечности»: парадоксально, но рекрутинг без искусственного интеллекта, когда HR в цейтноте, соискатели часто оценивают как формальный.
Благодаря запуску «ИИ-помощника» HeadHunter упрощает процесс подбора, предоставляя работодателям не просто платформу для поиска, а интеллектуальный HR-сервис.
Дмитрий Сергиенков, генеральный директор HeadHunter:
«Алгоритмы машинного обучения уже более десятка лет лежат в основе нашей технологической платформы и помогают эффективно соединять десятки миллионов пользователей и сотни тысяч компаний в России. За последние годы мы увидели на практике, как технологии генеративного ИИ способны вывести этот опыт на новый уровень — сделать взаимодействие с сервисом заметно более персональным и удобным. Именно поэтому мы запускаем наш первый комплексный «ИИ-помощник» для работодателя — это шаг в переосмыслении процесса поиска кандидатов».
Люди и агенты ИИ уже образуют кросс-функциональные команды, и в долгосрочной перспективе потенциал у этого взаимодействия огромен. В контексте HR это означает, что ИИ берет на себя рутину, а человек — стратегию.
Дмитрий Сергиенков:
«Мы создаем инструменты на основе генеративного ИИ не для того, чтобы заменить профессионала, а чтобы вывести рекрутинг на новый уровень. Когда рутина уходит на второй план, появляется время на глубокое понимание кандидатов, на стратегический подбор и на создание по-настоящему сильных команд. Особенно ярко это проявляется в малом и среднем бизнесе. Там наем часто ведет не профессиональный рекрутер, а руководитель или владелец компании — человек, для которого каждый новый сотрудник — это шаг к росту дела».
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.