Переход в завтрашний день
Организационный психолог и профессор менеджмента в Техасском университете Энтони Клотц в мае 2021 года предсказал: COVID-19 приведет к тому, что люди массово будут уходить с работы — и его слова оказались правдой. Только в марте 2022 года число уволившихся составило рекордные 4,5 млн человек. По словам психолога, первоначальный всплеск был связан с эффектом накопления, поскольку в разгар пандемии люди не уходили, не желая терять работу в тяжелый период. Однако потом сотрудники поняли, как можно изменить стандартный рабочий день. Клотц подчеркивает: «Пандемия превратила будущее работы в настоящее. Переход к удаленке и появление гибкости относительно рабочих мест могли бы не произойти еще 30 лет, если бы не кризис». Многие сотрудники не возвращаются в офис на полный рабочий день по мере ослабления ограничений. Другие могут работать из любой точки мира или всего четыре дня в неделю. Некоторые даже выстроили гибкий график. «Эти формы работы дают нам больше контроля над собственной жизнью, а также больше самостоятельности и свободы, и я не думаю, что большинство людей готовы вернуться к традиционной рабочей среде», — говорит ученый.
Не нравится — уйди на пенсию или открой собственное дело
Около 63% соискателей называют баланс между работой и личной жизнью главным приоритетом при выборе новой работы, согласно отчету LinkedIn «Глобальные тенденции развития талантов в 2022 году». Денежная компенсация и культура рабочего места также имеют значение. По данным опроса Pew Research Center, к увольнению по собственному желанию приводят в первую очередь низкая зарплата, отсутствие возможностей для продвижения и чувство неуважения. Люди также предпочли уйти на пенсию вместо того, чтобы искать новую работу, а другие открыли бизнес. По данным Бюро переписи населения США, в 2021 году произошел всплеск создания новых предприятий, число заявок достигло 5,4 млн.
Что происходит в других странах
«Великое увольнение — это когда люди говорят: «Какая бы ни была ситуация, я хочу лучше», — говорит Патриция Минг в интервью CNN. Эта 35-летняя женщина, живущая в Сиднее, приняла решение уйти с работы в консалтинговой компании в августе 2021 года. Помимо США число увольнений также возросло в Великобритании, Австралии и Франции. В Европе правительства многих стран использовали программы, поощрявшие компании сохранять сотрудников, но сокращать их рабочее время. Затем государство субсидировало часть их заработной платы. Это отличается от подхода, принятого в США, где работники получали пособия после увольнения или им рассылались стимулирующие чеки, которые пополняли их сбережения независимо от статуса занятости. Гийом Менуэ, глава инвестиционной стратегии и экономики в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке в Citi Private Bank, утверждает: «По всей Европе люди оставались со своими работодателей. Но были и признаки оттока кадров». Во Франции количество увольнений в третьем квартале 2021 года было самым высоким за всю историю наблюдений начиная с 2007 года.
Перемены на горизонте
Стремление к поиску новых возможностей проявляется в условиях, когда количество вакансий остается высоким, а работодатели в ряде отраслей готовы платить больше, чтобы нанять работников. В Великобритании, где происходит реформирование рынка труда в связи с Brexit, на каждые 100 рабочих мест приходится по 4,4 вакансии. Это рекордно высокий показатель. В Австралии правительство заявило, что работники, сменившие место работы, обычно получают прибавку к зарплате в размере от 8% до 10%. Клотц ожидает, что «великое увольнение» будет продолжаться, поскольку рынок труда все еще напряженный: «Работники, начиная с руководителей высшего звена и заканчивая обычным персоналом, все еще чувствуют себя немного не в своей тарелке, поскольку выход из пандемии затягивается. Однако те руководители, которые сфокусировались на требованиях своих сотрудников, наблюдают снижение числа увольнений».