Уже несколько лет российский IT-рынок испытывает кадровый голод. Несмотря на то, что вакансий в IT с начала 2022 года стало меньше на 25%, а количество соискателей за последний год увеличилось на 54%, дефицит высококвалифицированных специалистов сохраняется. По данным МВД за июль 2022 года, в России не хватает примерно 170 тыс. айтишников. Не повлиял на рынок даже уход зарубежных технологических компаний — количество высвободившихся соискателей все еще не может удовлетворить спрос.
Если до 2022 года основным драйвером развития цифровой экономики была пандемия, то теперь перед российским бизнесом возник более глобальный вызов — необходимость импортозамещения иностранного ПО во всех отраслях: от сельского хозяйства до ретейла.
Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании-разработчика ПО МойОфис:
«Сейчас IT-специалисты востребованы не только у компаний из IT-сектора, сохраняется и кросс-отраслевой спрос. Во многих сферах нужны опытные системные администраторы, DevOps- и фронтенд-инженеры, менеджеры по продукту, сотрудники технической поддержки и другие высококвалифицированные IT-специалисты. Также востребованы специалисты по информационной безопасности, системные инженеры, системные аналитики».
Java-разработчики
Согласно международному рейтингу Tiobe, Java входит в топ-3 самых популярных языков программирования уже больше 15 лет. На нем пишут Android-приложения, веб-сайты, CRM-системы, программы для «умных» домов, ракет и даже игры. Чаще всего «джависты» занимаются бэкенд-разработкой: проектируют архитектуру и логику работы приложений, продумывают систему хранения и обработки данных.
Татьяна Гладюк, директор по персоналу и операционному развитию IT-холдинга S8 Capital:
«Множество продуктов написано на Java, поэтому в большинстве компаний всегда высокий спрос на «джавистов», наш холдинг не исключение. Весь цифровой ландшафт построен на собственной разработке. На некоторые позиции мы нанимаем «джунов», обучаем их, закрепляем за ними наставников и даем возможность вырасти в нашей компании».
По данным hh.ru, в мае 2022 года спрос на java-разработчиков вырос на 48% в сравнении с аналогичным периодом 2021-го. При этом чаще всего работодатели искали middle-разработчиков (53%), немногим меньше оказались востребованы начинающие специалисты — 43% работодателей были в поиске «джунов». На senior-специалистов пришлось лишь 4% от общего числа размещенных вакансий за этот период.
А согласно опросу All Cups, проведенному в июле 2022 года, 33% российских разработчиков назвали Java самым востребованным языком программирования в стране, на втором месте Python (21%), на третьем C++ (16%). Поэтому отечественные работодатели хантят не только «джавистов».
Анна Римская, старший HR бизнес-партнер Positive Technologies:
«Мы в поиске разработчиков на Python,.net, JavaScript. В некоторые команды, например, разработчиков на Python мы нанимаем стажеров и джунов, чтобы растить их внутри компании. Также наблюдаем большую востребованность сравнительно молодого стека Golang. У нас позиций на Go немного, но, когда возникает необходимость, поиск оказывается непростым».
Аналитики
Это специалисты, которые занимаются обработкой, структурированием и визуализацией разных массивов данных. На основе полученной информации аналитик строит прогнозы и предлагает решения по оптимизации процессов. Например, бизнес-аналитики ищут существующие проблемы, риски и возможности для роста компании, предлагают стратегии развития, помогают планировать бюджет в среднесрочном периоде и прогнозировать показатели бизнеса. А системные аналитики помогают оптимизировать и автоматизировать работу компании и ее подразделений.
Ольга Орел, директор по персоналу AB InBev Efes:
«На рынке кадров в IT высокий спрос на аналитиков данных и бизнес-аналитиков. Благодаря удаленному найму конкуренция на внутренних локальных рынках за кандидатов на эти вакансии значительно выросла, а вместе с ней вырос и уровень заработных плат. Кроме того, многие потенциальные соискатели уже заняты, работая на компании в другом городе или стране».
По данным hh.ru, спрос на бизнес-аналитиков в мае 2022 года вырос на 34% по сравнению с тем же месяцем 2021-го. При этом большинство работодателей искали сотрудников уровня junior (62%), вакансии для middle-специалистов составили 35% от общего числа, а для senior — всего 2%.
Анна Римская:
«На рынке за аналитиков действительно высокая конкуренция, сейчас они нужны в любом бизнесе. Мы ищем системных и продуктовых аналитиков, чаще всего с опытом в IT, а это еще больше сужает воронку поиска».
Согласно исследованию «Нетологии», большинство аналитиков (60,3%) отметили, что с конца февраля 2022 года в их работе ничего не изменилось, еще 18,3% обратили внимание на позитивные изменения в карьере: их повысили или увеличили им зарплату. При этом аналитики сейчас особенно заинтересованы в освоении дополнительных навыков: 73,2% опрошенных специалистов планируют повысить текущую квалификацию, чтобы улучшить карьерные перспективы.
Полина Маликова, руководитель направления «Аналитика и Data Science» в «Нетологии»:
«С начала 2022 года многие IT-специалисты, преимущественно уровня middle, покинули российские компании. Поэтому спрос на людей, которые могут выполнять аналитические задачи на практике, будет только расти. Предпочтение будут отдавать специалистам, которые легче и быстрее всего могут повысить квалификацию. Укрепят свое положение те сотрудники, которые готовы учиться и быстро добирать необходимые навыки».
Специалисты по кибербезопасности
Они помогают бизнесу избежать утечки данных и заботятся о безопасном хранении и обработке информации от клиентов. Например, DevSecOps-инженеры ищут уязвимости на ранних этапах цикла разработки ПО. А пентестеры (от англ. penetration test) — это «этичные хакеры», которые используют уязвимости в IT-инфраструктуре компании, чтобы понять, какими способами киберпреступники могут получить доступ в систему и предотвратить возможную утечку.
Светлана Островская, преподаватель курса по кибербезопасности в «Нетологии» и Principal Incident Response and Digital Forensics Analyst в Group-IB:
«Информационная безопасность — очень широкая область и специалисты нужны везде с разным уровнем знаний. Сейчас на рынке требуются как кадры с богатым опытом, так и начинающие, с базовым пониманием задач. Например, для начинающих специалистов отлично подходят позиции junior-аналитиков, занимающихся мониторингом различных решений по ИБ. Кроме того, многие компании набирают стажеров по отдельным направлениям. Такие позиции помогают поближе познакомится со сферой информационной безопасности, набраться опыта и понять, какой карьерный путь выбрать».
Еще в мае аналитики hh.ru отмечали, что спрос на инженеров по кибербезопасности вырос на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В конце сентября 2022 года количество вакансий на HeadHunter для специалистов по ИБ достигает около 2,5 тыс.
Светлана Островская:
«Спрос на специалистов в области информационной безопасности с каждым годом только увеличивается как в России, так и во всем мире. Это связано и с ростом числа кибератак и с повышающимся интересом компаний к собственной безопасности. Также весной 2022 года вышел указ президента, согласно которому требования к информационной безопасности многих российских компаний ужесточились. Теперь организации обязаны иметь в штате специалистов по ИБ, поэтому в перспективе потребность в новых кадрах и российских решениях будет еще выше».
Project-менеджеры
Project-менеджер (проджект-менеджер) — специалист, который ставит и распределяет задачи внутри команды, а также следит за сроками их выполнения и задает темп работы, чтобы продукт запустился и вышел на рынок вовремя. Он общается с клиентами и подрядчиками, ведет документацию и отчитывается о каждом этапе разработки.
Ольга Орел:
«Вторая по востребованности позиция в AB InBev Efes — project-менеджер, но кандидатов на эти вакансии мы чаще всего растим внутри компании. Менеджеры проектов играют ключевую роль во внедрении изменений, поэтому в текущих условиях развития и трансформации бизнеса компании не могут позволить себе упускать драгоценное время и ждать, пока идеальный кандидат найдется на рынке. В связи с этим 80% вакансий уровня executive, к которому относятся project-менеджеры, мы распределяем среди внутренних кандидатов, поскольку они уже адаптированы к корпоративной культуре и знакомы с процессами и работой отделов. К тому же это дополнительные карьерные возможности и мотивация для развития талантов внутри компании».
В мае 2022 года спрос на project-менеджеров вырос на 28% по сравнению с тем же месяцем прошлого года.
Что происходит с IT-отраслью
В целом, несмотря на турбулентность на рынке, IT-отрасль сегодня чувствует себя увереннее остальных. Большинство опрошенных работодателей отмечают следующие тенденции:
Ольга Орел:
«Уровень заработных плат на рынке серьезно изменился, теперь зарплату IT-специалиста стало практически невозможно рассчитать, базируясь на уровне среднестатистического регионального оклада. Многие соискатели из регионов после работы на федеральные компании ожидают получать уровень дохода, значительно превосходящий среднерегиональный».
Анна Римская:
«Количество кандидатов из крупных международных компаний возросло в связи с уходом части зарубежного бизнеса из России. В основном это сильные кандидаты, которые ранее редко сами выходили на рынок».
Екатерина Дементьева:
«Среди текущих тенденций: отток IT-профессионалов уровней middle и senior, создание обучающих программ от корпораций и обучение специалистов для себя, широкая география найма по всей территории России».
Татьяна Гладюк:
«Снизилось количество контрофферов, так как те, кто к релокации не готов, выбирают работу в РФ. Кроме того, возрос поток резюме от «джунов» — люди все чаще не боятся переквалифицироваться и открывать для себя новые направления».