Гость выпуска — Алёна Владимирская, главный хантер рунета. Более 20 лет опыта в рекрутинге. Бывший Head of Recruitment в Mail.ru Group. Обладатель премии HR ― бренд года. Один из самых известных и влиятельных специалистов по рекрутингу и хантингу на российском рынке.
Ведущий — редактор Андрей Абрамов.
Подписывайтесь на подкаст и слушайте его в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts, ВК и в любом другом приложении, где вы слушаете подкасты.
Таймлайн беседы
00:00-9:32 — Почему не стоит бояться сокращения
9:32-16:55 — Как справиться с эмоциями в трудной ситуации
16:55-20:33 — Готов ли я остаться здесь: как найти свой карьерный путь
20:33-25:00 — Как искать подходящую работу
25:00-28:28 — Как не показывать нужду, злость или агрессию на собеседовании
28:28-30:16 — Чем полезны тестовые собеседования
30:16-32:17 — Почему вы — ваша главная ценность
Не бойтесь сокращения
Сокращение — это самый безопасный вариант, и его не стоит путать с увольнением. О сокращении работодатель обязан сообщить за три месяца, поэтому оно не должно стать неожиданным. И тут у вас два варианта действий:
- Забрать три или четыре оклада и сразу уйти.
- Проработать три месяца до официального сокращения.
Оба варианта дают время, чтобы найти подходящую работу. Более того, сокращение оставляет вам преимущество быть одним из первых кандидатов на подходящую должность, если вдруг такая появится в компании.
Оцените навыки и научитесь контролировать эмоции
Не пытайтесь рефлексировать о своем карьерном пути сразу же после сокращения. В нервном состоянии это вам не поможет — дайте себе время собраться и сосредоточиться. Когда будете готовы, обратитесь к карьерному консультанту. Или попробуйте разобраться в причинах сокращения самостоятельно. Задайте себе четыре вопроса:
- Что нужно сделать, чтобы этого не повторилось?
- Готов ли я дальше работать в этой сфере или пора найти что-то другое?
- Достаточно ли у меня компетенций, чтобы остаться на этой должности/получить новую, или нужно время на обучение?
- Как проявить себя и как объяснить ситуацию новому работодателю?
Ответ на последний вопрос может быть только один: рассказывайте честно. Не придумывайте истории или отговорки, которые не имеют ничего общего с реальной ситуацией.
Стресс, усталость, нужда или агрессивность вряд ли помогут решить проблему трудоустройства. Поставьте себя на место HR и представьте, с каким человеком вам бы хотелось пообщаться. Соберитесь и преодолейте эмоции, которые могут повлиять на результаты собеседования.
Устраивайте тесты и накапливайте знания
Бывает, что подходящей работы нет. В такой ситуации определите, что именно вы считаете для себя «подходящим». Затем проверьте свои навыки: как вы справитесь с задачами и достаточно ли у вас компетенций, чтобы претендовать на эту должность. Не бойтесь взять время на обучение.
Мир меняется очень быстро, поэтому важно помнить, что через несколько лет ваши навыки могут устареть и не пригодиться на рынке. Вкладывайте в себя и свое развитие, потому что вы — ваш главный ресурс.
Оценить свою ценность на рынке можно с помощью тестовых собеседований. Даже если вам не грозит сокращение, все равно ходите на интервью пару раз в год. Пробуйте пройти на позицию выше, чем должность, которую вы уже занимаете. Это поможет проверить уровень компетенций и определить свои зоны роста.
Над подкастом работали:
Ведущий и редактор — Андрей Абрамов
Эксперты — Ася Соскова, Елена Витчак и Ольга Полищук
Продюсеры — Даша Масленко, Эмма Барсегова и Гоша Рудаков
Монтаж — Виталий Дедков