С полным текстом исследования можно ознакомиться по ссылке на сайте «Технократии». Замер рынка вакансий производился с июня 2022 года при помощи программы-парсера, написанной аналитиками — программа вела поиск вакансий по ключевым словам через публичный API портала HeadHunter. Если в названии или описании вакансии были указаны слова, которые относятся к мобильной разработке, то информация об этой вакансии попадала в базу данных, на основе которой строилась дальнейшая аналитика. Поиск производился по вакансиям для РФ.
Основные выводы
Дисбаланс спроса и предложения
Hh.ru сообщает, что спрос на IT-специалистов в первом полугодии 2023 сократился на 9%, а количество размещенных вакансий увеличилось на 11%. Спрос на мобильных разработчиков также упал — падение составило 24%. Для сравнения, спрос на backend- и frontend-разработчиков также снизился на 4% и 15% соответственно.
Падает спрос на мобильных разработчиков
Компании сократили темпы найма мобильных разработчиков: количество вакансий с июня 2022 года сократилось на 20,5% для Android-разработчиков и на 29,9% для iOS-разработчиков. При этом первая половина 2023 года дает надежду на стабилизацию рынка. По словам Алины Габидуллиной, HR-директора «Технократии», падение рынка в декабре объясняется его сезонностью: «В декабре низкие темпы найма, поэтому компании заканчивают проекты текущим составом, а в январе открывают новые позиции, чтобы заменить тех, кто доработал год и сменил работу».
Почему падает спрос? Во-первых, повлияло введение ограничений для российских разработчиков со стороны Apple и Google — с прошлого года действует запрет на обновление и публикацию платных приложений в AppStore и Google Play, а также были удалены приложения компаний, попавших под санкции. Например, сейчас невозможно установить банковские сервисы через магазины приложений.
Во-вторых, сказался исход с российского рынка иностранных компаний, которые занимались наймом мобильных разработчиков на территории России. В ноябре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что почти все иностранные IT-компании ушли с российского рынка.
Артем Асоян, эксперт в области мобильной разработки:
«В условиях нехватки ресурсов и затяжного кризиса бизнес должен резать косты и фокусироваться на одной части продукта, возможно это был web. Многим компаниям не нужны мобильные приложения, достаточно мобильного web-а. На middle-senior разработчиков, которые готовы сразу ворваться и помогать бизнесу был дефицит последние пять лет. Поэтому конкуренция на них была больше и отсюда рост зарплат. Бизнесы, у которых все отлажено, могут быть просто на поддержке. Им не требуется большое количество разработчиков».
Бизнесу очень нужны senior и middle
Спрос на опытных разработчиков традиционно высокий — практически во всех сферах бизнеса «синьоры» самые желанные кандидаты. В некоторых стеках количество вакансий для senior-разработчиков превосходит количество junior-вакансий на порядок. Это связано с тем, что бизнесу проще не нанимать младших специалистов с рынка, а готовить их для себя еще на этапе получения образования. Часть компаний напрямую сотрудничают с вузами и открывает свои образовательные программы и курсы на соответствующих кафедрах, часть работает с edtech-компаниями или даже запускают свои edtech-продукты (например, «Яндекс Практикум»), а отдельные компании открывают свои университеты, как это сделал в 2023 году банк «Тинькофф».
Игорь Котов, директор по производству в «Технократии»:
«Есть три причины увеличения спроса на сениоров. Первая: отъезд опытных специалистов за рубеж и сокращение их доли в России. Вторая: «отключение» удаленных сотрудников, которое часто трактуется вопросами информационной безопасности. Третья: импортозамещение, для которого нужны опытные специалисты, чтобы в короткий срок заместить иностранный софт. Компаниям нужно получить результат как можно быстрее, при этом не потратить лишнего. У компаний нет времени взращивать людей и инвестировать в долгосрочные проекты, которые дадут профит через несколько лет».
Большая четверка российского бигтеха нуждается в кадрах
«Сбер», «Яндекс», «Тинькофф» и VK стабильно лидируют по количеству размещенных вакансий. При этом на топ-10 компаний, которые размещают вакансии для мобильных разработчиков, приходится 27% всего рынка вакансий. На топ-50 компаний приходится 46,5% рынка, на топ-100 — 58% рынка.
То, что в лидерах среди компаний-нанимателей — четверка российского бигтеха, в целом отвечает общему тренду среди сфер бизнеса, которым нужны мобильные разработчики: в топе отраслей-нанимателей «Информационные технологии» и «Финансы». Если сравнивать соотношение количества вакансий к числу компаний, которые эти вакансии размещают, то весь год оно держится на уровне 2,5 вакансии на компанию. Хотя и за год число компаний, размещающих вакансии для мобильных разработчиков упало на 15% — это может быть связано с тем, что с российского рынка ушла часть иностранных фирм.