Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 99₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Как чемпионаты помогают находить лучших ИТ-специалистов

Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock
ИТ-соревнования сейчас способны решать кадровые, технические, образовательные и PR-задачи корпораций. Инструментом заинтересовалось и государство. Вот как это работает

Об эксперте: Дмитрий Санников, руководитель направления чемпионатов Mail.ru Group.

Как HR-менеджеры ищут ИТ-специалистов с помощью соревнований

Несмотря на большое количество хороших вузов и образовательных программ в России, дефицит кадров в ИТ все равно только растет. Ежегодно в российскую экономику приходят около 78 тыс. молодых ИТ-специалистов, а рынку нужно около 186 тыс. таких профессионалов в год. К 2020 году рынку уже нужно будет 222 тыс. человек в год, свидетельствуют данные ассоциации АПКИТ. Такой рост понятен: технологии, структура рынка, портрет нужных специалистов усложняется все быстрее.

При этом корпорации и крупные компании фактически не могут нанимать вчерашних студентов: выпускники даже лучших вузов обладают фундаментальными знаниями, но не прикладными навыками.

Они не понимают смысла и ценности для бизнеса той или иной информации и разработок — эти навыки приходят с опытом. Например, DataScience-специалист может долго что-то искать в больших данных, но без понимания бизнес-процессов ему сложно понять, что именно нужно найти.

Дефицит кадров и компетенций для быстрого решения тех или иных задач корпорации восполняют за счет образовательных программ, мероприятий и соревнований. Их участники, часто опытные профессиональные разработчики, могут предложить компаниям взгляд извне, изящные и эффективные решения.

Благодаря решению конкретных сложных задач корпорации могут получить список тысяч специалистов по информационным технологиям со всего мира, заинтересованных в развитии, новой работе или готовых помочь компании решить ее бизнес-задачи.

Лучшие платформы для проведения ИТ-чемпионатов:

  • Kaggle — американская платформа, принадлежит Google. Проводит соревнования для специалистов в области машинного обучения.
  • Codingame — французская платформа для проведения соревнований по программированию искусственного интеллекта, игровых ботов.
  • Topcoder — принадлежит консалтинговому холдингу Wipro. Сообщество участников соревнований сосредоточено на спортивном программировании. Сотрудничает с IBM и NASA.
  • Codeforces — отечественная платформа. Специализируется на соревнованиях по спортивному программированию.
  • CodeChef — индийская платформа по спортивному программированию.

В целом, большинство платформ на рынке проводят соревнования по спортивному программированию. За рубежом этот тип чемпионатов доказал, что именно он позволяет эффективно искать таланты среди разработчиков в любом уголке мира.

Многие отечественные компании тоже научились использовать этот инструмент. Некоторые из них создали и собственные платформы для проведения соревнований. Одна из них — All Cups от Mail.ru Group. На ней проходят чемпионаты по всем техническим дисциплинам как в интересах самой компании, так и других (например, «Мегафона», HeadHunter, Центра развития перспективных технологий и др.).

Как соревнования для ИТ-специалистов помогают бизнесу

Соревнования помогают корпорациям решать самые разные задачи. Так, «Мегафон» опросил по телефону абонентов и создал индекс удовлетворенности каждого клиента. Затем компания провела соревнование среди участников платформы All Cups. Данные 10 тыс. абонентов стали основой задания для специалистов по Data Science, Data Mining и программированию: им нужно было предложить решение по выявлению недовольных клиентов. В результате «Мегафон» получил более 100 обученных моделей от 535 участников соревнования. За его время система автоматически протестировала 10 тыс. решений.

Программирование с нуля: с чего начать и как выучить Фото:Patricia de Melo Moreira / Bloomberg

Средний размер призового фонда на платформе — 1 млн рублей. Его распределение между победителями и размер зависят от сложности задачи, механики проведения конкретного чемпионата. Средний срок проведения соревнований — месяц, но он также зависит от сложности задачи заказчика.

Если компании нужно выполнить сложную проблему и получить качественное решение, то призов может быть меньше, но сами они — ценнее. Если цель компании — нанять много специалистов определенного профиля, призов может быть больше, но они могут быть меньше. Объем призового фонда также зависит от конкретной цели соревнования.

Еще одна важная задача, которую решают чемпионаты — PR. Организуя соревнования внутри ИТ-сообщества, открывая свою «внутреннюю кухню», ценности и цели, компании становятся более привлекательными для ИТ-специалистов в качестве работодателей. Возможно этот эффект для конкретного специалиста сработает через несколько лет после проведения чемпионата.

Кроме того, благодаря соревнованиям корпорации могут создавать карты компетенций и наборы портретов кандидатов на те или иные позиции. В будущем это позволит HR-департаментам значительно сэкономить вложения в поиск подходящих специалистов.

Помимо этого, после проведения ИТ-чемпионата организатор накапливает банк готовых тестов для потенциальных кандидатов на те или иные вакансии в сфере информационных технологий.

Развитие ИТ-сообщества для корпораций

Чемпионаты по программированию помогают расти и самим специалистам: после выпуска из вуза, при работе в одной и той же компании такой работник со временем фактически замедляет свой профессиональный рост — ему негде узнавать о новых технологиях, вариантах решения тех или иных задач, развиваться в понимании тех или иных языков и т.д.

С этой задачей отчасти справляются профильные конференции: они сжато дают практические навыки с помощью мастер-классов и интенсивов, позволяют обзаводиться полезными знакомствами и развивать кругозор. ИТ-чемпионаты предоставляют все то же самое, но позволяют прокачать конкретный пул навыков более тщательно, предоставляют более широкие коммуникационные возможности. Соревнования проводят чаще без образования команд, и это способствует активному общению: участники часто создают собственные чаты и коммуницируют в них и после чемпионатов.

Корпорациям ИТ-чемпионаты позволяют глубоко исследовать рынок навыков и компетенций. По количеству участников соревнований можно понять примерное их распределение на рынке: так, в чемпионатах по спортивному программированию на скорость участвуют десятки тысяч человек. Задачи, для которых необходимо знать машинное обучение, решают только несколько тысяч специалистов.

Время одиночек прошло: что такое парное программирование Фото:из личного архива

Развитие профессионального сообщества на перспективу также интересно всем участникам рынка — и самим работникам, и корпорациям, и госструктурам, и среднему бизнесу.

ИТ-чемпионаты помогают специалисту начального уровня (junior) быстрее освоить новые для себя навыки. Традиционно в них участвуют большое количество профессионалов среднего и высшего звена (middle, senior). Они часто и помогают начинающим за несколько недель освоить новые навыки. На старте работы в корпорации на это потребуется несколько месяцев или лет.

Соревнования для государства

Государство представляет собой мегакорпорацию и может использовать ИТ-чемпионаты для решения своих задач по аналогии с бизнесом. В частности, соревнования позволяют создавать карты компетенций профессионального сообщества для решения задач развития цифровой экономики.

Самым масштабным соревнованием ИТ-специалистов в мире стал хакатон (не путать с чемпионатом) «Цифровой прорыв» платформы «Россия — страна возможностей» в 2018 году. Результат зафиксировали эксперты Книги рекордов Гиннесса. На площадке одновременно работали 3 тыс. ИТ-специалистов.

Что такое хакатон и чем он отличается от ИТ-чемпионата?

Хакатон — скоростное соревнование специалистов, в рамках которого команды разрабатывают идею или элементарный прототип. Обычно хакатон длится 24-48 часов подряд. Обычная миссия хакатонов — стимулировать появление стартапов или новых продуктовых идей. Традиционно они проводятся офлайн. В основном в них участвуют специалисты начального уровня, junior. Решения тестируют члены жюри.

ИТ-чемпионат может длиться несколько недель. Цели: отбор профильных специалистов, улучшение навыков участников в разных направлениях. Они разрабатывают готовые решения под бизнес-задачи заказчика.

Из-за длительности процесса у участников есть возможность качественно проработать свои решения и представить готовые разработки для интеграции в бизнес-процессы.

ИТ-чемпионаты проводятся онлайн. В них участвуют специалисты уровней junior, middle, senior. Решения автоматически тестирует система.

Перспективы ИТ-чемпионатов

США, Франция, Индия и Китай сегодня — самые активные страны в деле проведения ИТ-чемпионатов. Там это популярный инструмент в сфере образования, а также в вопросах поиска и обучения внутренних специалистов корпораций.

Российские площадки существуют не первый год, но рынок продолжает расти. В ближайшие 5-10 лет вырастет как количество, так и разнообразие ИТ-чемпионатов. Компании и госструктуры поймут, что этот инструмент дополняет привычный рекрутинг и масштабные образовательные проекты. Соревнования помогут создать новые возможности для роста и участникам, и бизнесу.

Почему программирование — новая грамотность и зачем учить этому детей Фото:Артур Лебедев / ТАСС, fizkes / Shutterstock

ИТ-чемпионаты при этом способны привести в компании кадры не только из России и СНГ, но и со всего мира. Это особенно перспективно, учитывая стремительное распространение и признание эффективности удаленной работы. Пандемия коронавируса ускорила процесс изменения организации труда, компании станут меньше вкладывать в содержание офисов и больше — в развитие и привлечение сотрудников для удаленной работы.

В ближайшие годы вырастет и количество ИТ-вакансий во всех отраслях из-за набирающей обороты цифровизации экономики всех уровней, в том числе, из-за пандемии коронавируса. ИТ-кадров будет требоваться все больше, а значит нужны и новые инструменты их развития. ИТ-чемпионаты будут ключевым из них.

Следующий материал: