Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 99₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Подкаст-реалити РБК Тренды «Меня сократили»: определяем свои «могу»

Фото: РБК Тренды
Фото: РБК Тренды
Ставим окончательные цели и определяем профессиональный потенциал вместе с героями во втором эпизоде подкаста-реалити «Меня сократили» от РБК Тренды

В третьем выпуске ведущая и коуч Ася Соскова расскажет, как определить свой профессиональный потенциал и разобраться с навыками. Вместе с героями она перейдет от «хочу» к «могу».

«Меня сократили» — это подкаст-реалити с тремя постоянными героями. Они — реальные люди с настоящими историями. Каждую неделю Ася созванивается с участниками, дает рекомендации о поиске себя и смене профессии, помогает справиться с трудностями.

Партнер выпуска — онлайн-школа SkillFactory. Команда SkillFactory помогает каждому желающему «войти в IT», получить знания на практике и уже в процессе обучения собрать первые работы в портфолио.



Вова пересмотрел свои цели и решил сосредоточиться на росте в своей профессии. Он планирует развивать компетенции и расширять свободу принятия решений в текущих проектах. Возможно, в будущем стать руководителем и собрать собственную команду к марту следующего года.

Настя начнет свой путь в новой сфере осенью. Сейчас она не знает, какую профессию выбрать, поэтому определение своих «могу» и понимание рынка труда — ее основные цели на проекте.

Наталья хочет понять свои сильные стороны, систематизировать свои знания и научиться применять наработанный опыт в новой сфере. Она планирует найти работу в небольшой компании и подготовить сильное резюме. При этом Наталье пока трудно оформлять свои мысли в конкретных формулировках, а не визуальных образах.

Оцениваем профессиональный потенциал

Второй шаг профессионального самоопределения определить свои «могу» — потенциал. Это все, что вы уже умеете и можете сделать в профессии, если используете все свои способности, навыки и возможности. Если вы знаете свои сильные стороны и понимаете потенциал, то сможете ставить реалистичные цели и успешно их закрывать.

В «могу» мы оцениваем профессиональные и личностные навыки. Навык — это умение, доведенное до автоматизма многократными повторениями. Например, прокатиться три раза на велосипеде и не упасть — умение, но если вы проедете 20 раз, умение станет навыком.

Чтобы оценить свои навыки, возьмите за основу готовую модель. Например, от WordSkills Russia и Global Education Futures, состоящую из четырех уровней:

  1. Контекстные/узкоспециализированные — навыки, которые развиваются и применяются в конкретном контексте. Например, программирование на языке Python, вождение автомобиля и все hard skills.
  2. Кроссконтекстуальные — навыки, которые люди применяют в более широких сферах жизни: чтение, тайм-менеджмент, навыки работы в команде.
  3. Метанавыки — навыки мышления, soft skills. Например, способность представить общую картину из небольших кусочков, умение критически мыслить, управлять стрессом и адаптироваться к изменениям.
  4. «Экзистенциальные» — навыки, которые мы универсально применяем на протяжении всей жизни в различных жизненных контекстах личности. Например, сила воли, осознанность, саморазвитие.

Новая модель навыков 21 века из доклада «Навыки будущего»
Новая модель навыков 21 века из доклада «Навыки будущего» (Фото: МШУ «Сколково»)
Новая модель навыков 21 века из доклада «Навыки будущего»
Новая модель навыков 21 века из доклада «Навыки будущего» (Фото: МШУ «Сколково»)

На наш профессиональный успех влияет все перечисленное, но согласно исследованиям, экзистенциальные и soft skills важнее узких навыков. Именно они помогают оставаться востребованным специалистом на рынке труда.

Что делать

Во-первых, начинайте исследование своих «могу» с оценки уровня развития своих навыков. Вспомните несколько рабочих ситуаций или проектов, когда вы показали очень хорошие результаты, по вашему мнению и мнению других людей.

Во-вторых, выпишите навыки, которые помогли вам добиться таких результатов. Если их трудно определить, попросите обратную связь у коллег и руководителей.

В-третьих, оцените уровень развития своих навыков по шкале Дрейфусов:

  • Новичок. Жестко соблюдаете правила, не делаете упражнения.
  • Продвинутый новичок. Немного реагируете на ситуацию, все аспекты работы рассматриваете отдельно с равным значением.
  • Компетентный. Умеете справляться с переизбытком информации, действуете и планируете преднамеренно.
  • Специалист. Целостно смотрите на ситуацию, расставляете приоритеты, осознаете отклонения от нормы.
  • Эксперт. Превосходите правила, принимаете руководящие принципы и максимы, интуитивно понимаете ситуацию, используете больше подходов для решения проблем.

Чтобы не пропустить новые выпуски, подписывайтесь на подкаст и слушайте его в Apple Podcasts, CastBox, Яндекс.Музыке, Google Podcasts, Spotify, ВК и в любом другом приложении, где вы слушаете подкасты.

Ссылки эпизода

  1. Дрейфусовская модель приобретения навыков

  2. Гид по soft skills: как развивать навыки будущего

  3. Доклад «Навыки будущего»

  4. Модели приобретения навыков

  5. Как выбрать профессию, когда ее сменить и почему это важно

  6. Скидка 50% на все курсы SkillFactory по промокоду «РБК Тренды» до 15 июля


Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Следующий материал: