Согласно данным опроса ВЦИОМа за 2025 год, промышленные гиганты — наиболее привлекательные работодатели для россиян. К тому же выводу пришли и аналитики сервиса BrandLab, называя в тройке самых востребованных отраслей нефтегазовую и металлургическую промышленность, а также энергетику.
Работа в промышленности
Крупнейшие предприятия исторически служат фундаментом экономики, а лояльность сотрудников обеспечивают за счет экономической устойчивости, высокого уровня доходов, понятных карьерных траекторий и статуса, которым обладают бренды. Кроме того, промышленники активно внедряют цифровые технологии и инвестируют в развитие комфортной рабочей среды своих сотрудников.
При этом проблема дефицита кадров в промышленности стоит достаточно остро. По данным Минпромторга РФ, различным отраслям требуется набрать более 2,2 млн человек до 2030 года. Среди самых распространенных причин кадрового голода эксперты называют демографический спад в 1990-х, нехватку нужных навыков для работы с оборудованием нового поколения и проблемы с профессиональной подготовкой в учебных заведениях.
«У нас было практически ликвидировано инженерное образование, система обучения техников, но сейчас снова сделан поворот в сторону усиления подготовки кадров для промышленности, думаю, все возродим, — говорит глава Союза нефтегазопромышленников России Генадий Шмаль. — В текущей ситуации компании сами готовят себе специалистов, строят прогрессивные учебные центры, оснащают их новейшим оборудованием, используют последние научные достижения».
Сегодня промышленные компании ищут не только людей рабочих специальностей. Им нужны также квалифицированные инженеры, технологи, IT-специалисты, логисты, экономисты, менеджеры различных направлений, ведь современные предприятия — это многофункциональные структуры, которые зачастую работают в разных направлениях бизнеса. Один из таких примеров — «Газпром нефть». Компания занимается не только поиском, добычей и переработкой углеводородов, но также заправкой самолетов и судов, научной работой, созданием новых технологий и цифровых решений для российской промышленности и другими направлениями деятельности.
«В команде «Газпром нефти» работают более 80 тыс. человек, и это представители около 250 профессий, среди них — инженеры и буровики, водители и операторы топливозаправщиков, айтишники и аналитики, маркетологи, юристы и многие другие. В компании действует комплексная система поддержки сотрудников, которая предоставляет равные возможности для профессионального роста и развития потенциала каждого, а также комфортной, безопасной и эффективной работы в нашей большой команде», — прокомментировали в управлении кадровым потенциалом «Газпром нефти».
Условия и возможности для сотрудников
Крупные игроки борются за профессионалов, создавая разные форматы материальной и нематериальной мотивации. Благодаря этому предложения для соискателей с каждым годом становятся все разнообразнее. Чтобы выбрать оптимальный вариант для себя, стоит опираться на анализ конкретных параметров — условий труда и репутации работодателя.
Жилье на вахте
Качество жизни на вахте имеет принципиальное значение при выборе работы на месторождениях. Ориентиром здесь служат компании, развивающие комфорт и инфраструктуру.
В вахтовом поселке, который построила для своих сотрудников золотодобывающая компания «Полюс Вернинское», работают две стационарные и несколько передвижных столовых, спортивный зал, в жилых комнатах есть телевизоры и Wi-Fi. Кроме этого, отдохнуть после тяжелой трудовой смены можно в бане. Личные вещи сотрудники стирают в специальных постирочных комнатах, а рабочую одежду — в отдельной прачечной с промышленными стиральными машинами.
Вахтовикам «Газпром нефти» сегодня доступен комфорт уровня современного мегаполиса, даже если они работают на отдаленных месторождениях в Сибири или Арктике. Компания строит жилые комплексы нового поколения, в которых есть столовые с разнообразным питанием, высокоскоростной интернет, спутниковое телевидение, тренажеры, сауны. К примеру, в 2025 году такой комплекс открылся на месторождении имени Александра Жагрина в ХМАО-Югре. Здание площадью 12,5 тыс. кв. м включает жилую и офисную части, спортивный центр, зоны питания и отдыха. Кроме этого, там есть спа-зона, барбершоп и кинотеатр, а столовая работает по системе «шведский стол». Жилые модули тоже выполнены в инновационном ключе: система «умный дом», климат-контроль и биодинамическое освещение, имитирующее естественный световой цикл.
На местах добычи в условиях Крайнего Севера важно, чтобы людям не приходилось часто выходить на улицу в мороз. Так, компания «Полиметалл», развивая поселок на месторождении «Прогноз», объединила санитарно-бытовой корпус с комплексом общежитий с помощью теплой галереи — пройти в медпункт можно прямо из своей комнаты, не переодеваясь.
Условия на производстве
Современные предприятия характеризуют высокая степень автоматизации, технологичность, чистые и безопасные цеха. Еще один важный маркер комфортных условий труда — забота о здоровье и психологическом комфорте сотрудников.
Например, на Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) в 2021 году начали внедрять сервис доставки питания: сотрудник выбирает блюда на корпоративном портале, и курьер доставляет их в ближайшую комнату приема пищи. В шаговой доступности от рабочих мест находятся здравпункты с цеховыми врачами-терапевтами, которые при необходимости могут назначить дополнительное обследование.
На нефтеперерабатывающих заводах «Газпром нефти» в Омске и Москве работают не просто медпункты, а целые поликлиники, где ведут прием кардиологи, эндокринологи, гастроэнтерологи и другие врачи, а современное оснащение позволяет пройти необходимые обследования на месте. Рацион питания в столовых составляют диетологи, а после смены можно пойти в спортзал прямо на территории предприятия.
Поддержка сотрудников
С учетом ситуации на рынке труда люди становятся главным капиталом во всех сферах бизнеса. На крупнейших предприятиях страны для сотрудников разрабатывают комплексные программы поддержки, опции которых часто выходят за рамки стандартного соцпакета.
В «Северстали» действует программа «Для своих: с заботой о каждом», фокус которой направлен на здоровый образ жизни, увеличение производственного долголетия, самореализацию и финансовое благополучие сотрудников. Мероприятия программы ориентированы в том числе и на семьи сотрудников, так как забота о близких — важная часть собственного благополучия.
В «Газпром нефти» действует комплексная система поддержки сотрудников, направленная на улучшение качества их жизни. Она включает в себя заботу о здоровье, создание комфортных условий труда и возможностей для отдыха и обучения. Так, сотрудники получают путевки в санатории, вместе с семьями участвуют в спортивных соревнованиях, фестивалях и других мероприятиях. Каждому члену команды компания предоставляет ДМС, а также обучающие тренинги и курсы, которые помогают развивать профессиональные навыки.
На НМЛК действует программа «Добрый сервис». Она создана для быстрого решения личных проблем и оказания помощи в сложных ситуациях. Более 200 специалистов — психологов, юристов, финансовых советников и даже ветеринаров — в круглосуточном режиме оказывают сотрудникам и членам их семей профессиональные консультации.
Рейтинги работодателей
Эксперты сегодня также предоставляют данные о том, в каких компаниях хорошие условия труда. Так, ВЦИОМ в 2025 году опубликовал исследование о лучших работодателях. Данные для него собирали с помощью телефонных интервью и онлайн-анкетирования по случайной выборке телефонных номеров. Основным критерием служит возраст опрашиваемых — не младше 18 и не старше 63 лет.
Еще один инструмент оценки потенциального работодателя в сфере промышленности — рейтинги от экспертов, которые учитывают актуальные внутренние данные компаний. Они анализируют конкретные измеримые показатели, что позволяет увидеть реальных лидеров в различных отраслях. Для компаний попадание в престижный рейтинг — вопрос стратегический. Быть в числе первых означает привлекать лучших специалистов.
«Наша компания участвует как в специализированных рейтингах, например для молодых специалистов, так и в более масштабных исследованиях. Для многих из них мы предоставляем экспертам развернутую информацию о работе в компании. Например, данные об условиях труда, мерах поддержки сотрудников, корпоративном обучении. В первую очередь это показатель нашей открытости перед сотрудниками и соискателями. Такие рейтинги полезны, поскольку дают понимание о перспективах работы в компании и возможностях, которые она предоставляет», — прокомментировали в Управлении кадровым потенциалом «Газпром нефти».
Например, рейтинг РБК оценивает компании более чем по 40 показателям в пяти группах. Так, в группе «Сотрудники и условия труда» оценивают заработные платы в динамике, инвестиции в обучение работников и текучесть персонала. А в группе «Эффективность бизнеса и инновационное развитие» сопоставляют показатели рентабельности, рост выручки, объем инвестиций в развитие. В первую группу рейтинга за 2025 год вошел ряд промышленных и добывающих компаний, среди которых АЛРОСА, «ФосАгро», НМЛК, «Росатом», при этом единственной нефтяной компанией среди лидеров оказалась «Газпром нефть».
Резюме: как оценить работодателя
При выборе работы в промышленности соискателю стоит обратить внимание на социальную инфраструктуру предприятия: где и в каких условиях он будет питаться и отдыхать, будут ли у него возможности для занятий спортом, а если речь идет о вахте — оценить жилые комплексы. Дополнительными плюсами при выборе компании станут программы заботы о здоровье, корпоративное обучение и мероприятия для сотрудников. Определиться с местом работы также помогут исследования и рейтинги, где работодатели получают оценку экспертов.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.