Что случилось
Китайский суд рассмотрел трудовой спор между сотрудником по фамилии Чжоу и технологической компанией из Ханчжоу. Чжоу работал специалистом по обеспечению качества: он проверял точность и корректность ответов, сгенерированных языковыми моделями искусственного интеллекта.
Со временем компания решила оптимизировать проект за счет развития ИИ. Руководство заявило, что часть задач Чжоу теперь может выполняться нейросетью, и предложило ему перейти на другую должность с понижением зарплаты: с 25 тыс. юаней (около 250 тыс. руб.) до 15 тыс. юаней.
Сотрудник отказался от таких условий, посчитав их необоснованными. После этого компания уволила его в одностороннем порядке. Чжоу обратился в суд и потребовал компенсацию за незаконное увольнение.
Комиссия поддержала работника. Тогда компания попыталась оспорить решение в окружном суде района Юйхан. Суд постановил, что увольнение было незаконным: замена сотрудника более дешевыми ИИ-решениями не является допустимым основанием для расторжения трудового договора.
Компанию обязали выплатить компенсацию. 28 апреля 2026 года суд опубликовал этот кейс в числе дел, связанных с ИИ и защитой прав работников. В разъяснении к делу подчеркивается: внедрение искусственного интеллекта — это выбор бизнеса, а не объективное внешнее изменение, которое позволяет увольнять сотрудников без соблюдения их прав.
В Китае нет прецедентного права, но публикация похожих кейсов служит ориентиром для других судов и бизнеса. Это значит, что решение комиссии в Ханчжоу, скорее всего, будет учитываться в аналогичных спорах, даже без принятия нового закона.
Контекст и предпосылки
С 2024 года компании по всему миру начали активнее автоматизировать процессы, и это уже влияет на рынок труда.
В 2025 году прошла масштабная волна увольнений. Только в США работу потеряли около 1,2 млн человек, однако напрямую с ИИ связали лишь около 55 тыс. увольнений (примерно 4,5%).
Чаще всего компании сокращали персонал не только из-за ИИ, но и из-за классических причин — оптимизации расходов, падения спроса и реструктуризации после пандемии. Тем не менее, именно искусственный интеллект стал ключевым фактором изменений:
- около 66% компаний начали сокращать найм на начальные позиции из-за автоматизации
- тысячи рабочих мест, особенно в области клиентской поддержки, производства контента и программирования, начали частично заменяться алгоритмами
В 2026 году массовые увольнения в технологическом секторе ускорились:
- в марте работу потеряли более 38 тыс человек;
- к маю было зафиксировано более 92 тыс. сокращений в IT-секторе.
Крупные компании, такие как Amazon, Meta (в России решением суда организация признана экстремистской и запрещена), Oracle и другие, заявляли, что сокращают персонал, чтобы перераспределить ресурсы в пользу развития ИИ и автоматизации.
Вероятные последствия
- Хотя решение принято в Китае, оно отражает глобальную проблему автоматизации труда. Подобные кейсы могут повлиять на обсуждение трудового законодательства в других странах. Компании могут внимательнее относиться к юридическим рискам при внедрении ИИ. Это может замедлить агрессивную замену людей технологиями без учета социальных последствий.
- Суд указал, что при внедрении ИИ приоритетом должна быть переподготовка работников. Это может подтолкнуть компании инвестировать в обучение персонала вместо увольнений. Сотрудники, в свою очередь, будут чаще сталкиваться с необходимостью осваивать новые навыки. В результате рынок труда может постепенно сместиться в сторону более сложных и гибридных ролей.