Что такое тимбилдинг и как его провести для сотрудников

Что такое тимбилдинг

Тимбилдинг — это способ налаживания эффективной коммуникации в команде. Обычно это набор мероприятий, которые сплачивают команду и объединяют людей между собой. Считается, что тимбилдинг зародился в 20–30-е годы прошлого столетия в Америке, а его основоположником называют профессора социологии и психологии Элтона Мэйо [1]. В это время он работал над исследованиями, которые доказывали влияние различных факторов на эффективность труда рабочих, проводил так называемые хоторнские эксперименты. В результате Мэйо получил доказательства того, что эффективность работы зависит также от того, какие отношения сложились в коллективе, в том числе между руководителем и подчиненными. Со временем результаты этого эксперимента многие исследователи поставили под сомнение, но Мэйо стал первым, кто поднял вопрос влияния тимбилдинга на эффективность работы.

В современной России тимбилдинг в качестве инструмента командообразования появился уже в конце 1990-х [2]. В это время в стране появились компании с иностранным капиталом и стандартами европейского и американского менеджмента. Однако изначально — из-за нехватки квалифицированных кадров и других ресурсов — это было экспериментальной площадкой, куда включалось все, от субботников до спортивных игр.

Социальная экономика Почему люди предпочитают дружелюбный коллектив компетентности коллег

Зачем нужен тимбилдинг

Грамотно организованный тимбилдинг может решить сразу несколько задач [3]:

1. Построение эффективной коммуникации. Если в команде она налажена, то все сотрудники могут общаться без конфликтов или умеют решать их на этапе возникновения, понимают друг друга и способны оперативно реагировать и решать срочные задачи.
2. Понимание сотрудниками миссии компании. Не всегда команда понимает глобальные цели организации, в которой работает, особенно новые работники. Но тимбилдинг способен наглядно показать, к чему стремится организация. Все это способно повысить мотивацию сотрудников.
3. Психологическая разгрузка. При высоких нагрузках и активном темпе работы специалисты зачастую сталкиваются со стрессом и выгоранием. Различные виды тимбилдинга дают работникам возможность проявить эмоции, отвлечься от нагрузки и просто получить заряд хорошего настроения.
4. Повышение эффективности работы и развитие бизнеса. Все указанное выше напрямую влияет на результативность работы и скорость решения задач. Эффективно выстроенная коммуникация, глубокое понимание особенностей компании, эмоциональное здоровье — все это влияет в том числе и на успех работы организации.

Виды тимбилдинга

Тимбилдинг — это не готовый шаблон для любого мероприятия. Исходя из целей мероприятия и интересов сотрудников, можно сделать его:

• Интеллектуальным. Это может быть квиз или логическая игра, главное — чтобы сотрудники все вместе обратились к решению одной задачи и работали в команде. Такой тимбилдинг отлично показывает, кто в команде лидер. Некоторые сотрудники могут проявить свои таланты в принятии нестандартных решений или навыков организации работы.
• Творческим. Такой тимбилдинг подойдет творческим, креативным командам — или же, наоборот, компаниям, где многое сосредоточено на точности, решениях и расчетах. Творческий воркшоп, организация выступления, художественный или кулинарный мастер-класс помогут сотрудникам отвлечься.
• Спортивным. У многих сейчас сидячая работа. Поэтому провести время интересно и с пользой можно, организовав спортивный тимбилдинг. Главное — выбрать командные игры, где нужно сотрудничать и выстраивать стратегию. Для таких мероприятий подойдет баскетбол или волейбол.
• Психологическим. Такие тимбилдинги помогают сотрудникам и руководителям научиться лучше понимать друг друга и общаться между собой. Кроме того, во время таких мероприятий получается узнать о потребностях команды и слабостях, которые могут помешать выстраиванию эффективной работы.
• Экологическим или благотворительным. Конечно, к такому могут быть готовы не все сотрудники, поэтому важно выяснить, как команда относится к благотворительности и другим социальным начинаниям. Но если преград к этому нет, то вся команда может, например, высадить деревья или отправиться волонтерить в приют с животными.

Социальная экономика Благотворительный тимбилдинг: как это работает

Как провести тимбилдинг

Каждая компания самостоятельно определяет бюджет, формат и место проведения тимбилдинга, исходя из финансовых возможностей, особенностей компании и пожеланий сотрудников. Однако есть и важные этапы, которые нужно пройти, чтобы организовать эффективный, полезный и интересный тимбилдинг.

1. Важно определить цель тимбилдинга.

Чтобы пройти этот этап, постарайтесь разобраться, для чего нужно провести тимбилдинг, какие цели и задачи нужно достичь в процессе этого мероприятия. Четко сформулированный ответ даст возможность потом понять, насколько эффективны различные форматы тимбилдинга для решения обозначенных вопросов.

2. Подберите грамотных исполнителей.

Тимбилдинг могут провести и сотрудники, если у них есть желание и соответствующие навыки и способности. Однако это увеличит нагрузку на самих сотрудников. Поэтому лучше обратиться к HR-отделу (если мероприятие небольшое), к специалистам в этой области или в специальное агентство, если мероприятие планируется масштабное.

3. Заранее определите тему и формат тимбилдинга.

Пообщайтесь с сотрудниками: так получится не только узнать, что им интересно, но и, возможно, найти любопытные идеи для организации тимбилдинга. Только когда и формат, и тема выбраны, стоит заниматься составлением сценария.

4. Не забудьте о локации.

Провести тимбилдинг можно везде: от офиса до вершины горы. Все зависит от формата и цели мероприятия, главное, чтобы они подходили друг другу. Командообразующие игры можно организовать и на катке, и в квест-румах, и за городом. Главное — согласовать это с целью, форматом и бюджетом мероприятия.

5. Соберите команду для проведения тимбилдинга.

Это могут быть коучи и бизнес-тренеры, ведущие и музыканты, спортивные инструкторы. Не стоит забывать, что, если мероприятие долгое, нужно будет организовать питание, поэтому, возможно, понадобятся также и официанты.

6. Спланируйте бюджет.

До того, как заключить договор с подрядчиками, посчитайте, сколько средств нужно для проведения тимбилдинга. Проанализируйте финансовые возможности и взвесьте, подходит ли бюджет мероприятия под них: возможно, от чего-то нужно будет отказаться или, наоборот, тимбилдинг можно будет чем-то дополнить.

Экономика образования Полежать в гробу, выжить в лесу: эффективны ли экстремальные тренинги

Где провести тимбилдинг

Локация для проведения тимбилдинга зависит от финансовых возможностей компании, интересов сотрудников и выбранного формата. Но вот несколько готовых идей, где можно собрать коллег для командообразующего мероприятия:

• Яхт-клуб.
• Загородная база отдыха.
• Лофт.
• Кулинарная или художественная студия.
• Квест-рум.
• Экскурсия по городу.
• Веревочный парк.
• Природа (лес, горы).
• Парк.
• Боулинг-центр.

Социальная экономика 76% россиян готовы понизить зарплату ради лучшей корпоративной среды

Идеи для тимбилдинга

Вот несколько готовых идей, какой тимбилдинг можно провести.

Кулинарный мастер-класс

Сейчас множество студий предлагают эту услугу. Такой тимбилдинг не только поможет сделать команду крепче, но и научит сотрудников приготовлению новых (и зачастую очень необычных) блюд. Кулинарные мастер-классы могут понравиться даже тем, кто не любит готовить: все ингредиенты уже подготовлены, посуду мыть не надо. Команде нужно только под чутким надзором ведущего все приготовить — и попробовать результаты своих трудов.

Машина Голдберга

Сотрудники делятся на команды механиков, и каждая из них собирает (вместе с квалифицированным специалистом) участок Машины Голдберга. Цель команды — собрать свой участок так, чтобы цепная реакция не только реализовалась на их участке, но и перешла на следующий. Затем участки проверяют — и Машина Голдберга запускается. Победой считается то, что цепная реакция проходит через всю цепочку, созданную участниками.

Шерстяной тимбилдинг

Бюджетный и веселый тимбилдинг для тех, кто любит символизм. Для него достаточно большое количество разноцветных толстых нитей и просторное помещение, где может разместиться команда. Задача ведущего — объяснить, что каждый сотрудник в команде связан друг с другом невидимыми нитями, и все это и есть «коллектив». Игрокам же нужно перебрасывать моток ниток друг другу так, чтобы в помещении образовалась цветная «паутина».

Экономика образования Геймификация: как игровой подход помогает в обучении и на работе

Игры для тимбилдинга

На тимбилдинге принято играть: именно в игровом формате легче обнаружить какие-то сложности, выявить слабости и сильные стороны, а заодно разгрузиться физически и морально. Вот несколько идей игр для тимбилдингов — в офисе, на природе и даже в онлайн-формате.

• «Мафия» подойдет большим командам, где больше восьми человек. В помещении собирают «мирных жителей» и «мафию», и игроки должны выяснить, кто представитель мафиози. Эта игра развивает стратегическое мышление и навыки работы в команде, а также способность к анализу, мастерство оратора и навык дискуссии. Немаловажно и то, что «Мафия» развивает лидерские качества и учит доверию.
• «Что в коробке» — простая и понятная игра, где игрокам нужно ощупывать предметы в коробке и, полагаясь на чувства, выяснить, что же в ней лежит. Такое нехитрое упражнение обращает внимание людей на детали, воспитывает терпение и позволяет даже взглянуть своим страхам в лицо. Подойдет как для больших, так и для маленьких компаний, но понадобится коробка и разные предметы, которые можно туда сложить.
• «Минное поле». На полу команда раскладывает различные предметы — от мебели до канцелярских принадлежностей. Вторая же команда должна провести своего игрока с завязанными глазами так, чтобы он не задел расставленные соперником «мины». Делать это можно только с помощью словесных указаний. Игра учит эффективной коммуникации, навыку формулирования инструкций, а также скоординированности работы всех участников команды.
• В «Угадай мелодию» можно играть даже онлайн, подключив всех по видеозвонку. Участникам включают фрагменты из известных композиций, те, в свою очередь, должны их угадать. Хорошая игра для развития реакции и музыкального кругозора, а также навыка ориентации в необычных ситуациях.
• На природе можно организовать строительство плота. Участникам можно предложить различные материалы, и команда должны и них собрать кораблик, который бы смог пересечь небольшой водоем. Такая игра поможет работникам научиться работать в команде даже в условиях ограничения ресурсов.
• Можно устроить «Охоту за сокровищами», оставляя подсказки-головоломки. Решая их и двигаясь к цели, команда учится взаимодействовать развивает аналитические способности и умение ориентироваться в необычных ситуациях.

Несмотря на большое количество концепций, идей, форматов и локаций, где можно провести тимбилдинг, самое главное — отталкиваться от возможностей бюджета, потребностей компании и интересов сотрудников. Любой формат можно изменить, тему доработать, локацию — выбрать, но для тимбилдинга важно именно достижение главной цели: сплочение команды и налаживание коммуникации.