Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 99₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Четверть компаний России планируют отказаться от удаленки после пандемии

Фото: Unsplash
Фото: Unsplash
Более четверти — 27% — российских компаний намереваются полностью отказаться от удаленного формата работы при нормализации эпидемиологической ситуации в стране, следует из опроса сервиса «Работа.ру»

Что происходит

  • Согласно опросу сервиса «Работа.ру», около четверти отечественных компаний планирует полностью отказаться от удаленного формата работы после окончания пандемии коронавируса, при этом 48% планируют вернуть сотрудников в офисы. В исследовании приняли участие более 1 тыс. представителей бизнеса со всей России.
  • Пятая часть или 19% работодателей поддержали гибридный формат работы, такая же доля компаний выступают за сохранение системы, действующей в настоящее время (в Москве, например, 30% штата должны работать дистанционно до конца февраля). При этом лишь 7% компаний готовы оставить на удаленке более 50% сотрудников.
  • На сегодняшний день в относительном большинстве (45%) российских компаний работают из дома менее 10% штата, в 30% — от 10% до 30%, и только в 13% компаний более 75% сотрудников находятся на удаленке.
  • Примечательно, что планы бизнеса расходятся с ожиданиями работников — ранее опрос сервиса «Работа.ру» показал, что 72% россиян предпочитают дистанционный формат работы. Кроме того, 90% соотечественников готовы сменить профессию, чтобы позволить себе удаленку.

Что это значит

В связи с пандемией коронавируса многие отечественные и международные компании перешли на дистанционный формат работы. Это позволило сократить темпы распространения коронавирусной инфекции, а также адаптироваться под быстро меняющиеся эпидемиологические условия. Тем не менее, благодаря вакцинации населения риски для здоровья сотрудников снижаются, что ставит перед работодателями вопрос: возвращать ли сотрудников в офис?

Фото:Станислав Красильников / ТАСС
Экономика образования Андрей Себрант — об удаленной работе как части новой жизни

Вопреки мнению о том, что после окончания пандемии все вернется к тому, как было до ее начала, последние два года невозможно вычеркнуть из жизни — из них следует извлечь уроки и лучшие практики. Например, за время пандемии количество сотрудников на удаленке выросло в 100 раз, а по оценкам консалтингового агентства PwC, производительность труда при этом не только не пострадала, но и в некоторых случаях выросла.

В связи с этим тренд на удаленный и гибридный форматы работы растет, и компаниям следует продолжать внедрять данный опыт в новом, постковидном мире. По прогнозам аналитиков Forrester, работодателей, которые не будут к этому готовы, ждет масштабная утечка квалифицированных и талантливых кадров.

Фото:Shutterstock
Экономика образования Что ждет европейский рынок труда в 2022 году — прогноз Forrester

Обновлено 17.11.2021
Главная Лента Подписаться Поделиться
Закрыть