Тема недели: харассмент в российской деловой среде
Недавно в социальных сетях прошла волна обвинений в домогательствах среди сотрудников СМИ. Но это не значит, что в других сферах харассмента не существует — такие случаи могут реже оказываться в публичном поле.
Издание The Bell провело исследование о харассменте в российских компаниях.
По данным опросов сервиса SuperJob, в 2011 году с харассментом со стороны руководства сталкивались 12% респондентов, в 2020-м — только 5%.Кажется, что ситуация становится лучше — возможно, благодаря публичному обсуждению проблемы. С другой стороны, на ответы трудно положиться — в России нет однозначных представлений о том, что можно считать харассментом. Часто считают, что харассмент равен сексуальному насилию. Это означает, что такие проблемы как домогательства и оскорбления оказываются нормализованы. Например, 34% россиян не считают домогательством желание начальника постоянно находиться в тесном контакте и уединении с подчиненной, даже если в этом нет рабочей необходимости.
В опросе, который The Bell заказал у HeadHunter, использовалось широкое определение понятия «харассмент». Выяснилось, что:
- 10% женщин и 4% мужчин сталкивались с неприличными высказываниями и оскорблениями;
- 2% женщин и 1% мужчин рассказали о требованиях в излишней сексуальности в одежде или поведении;
- 2% женщин и мужчин пережили принуждение к интимной близости.
Цифры крайне низкие — видимо, снова сказываются представления о том, что харассмент равен сексуальному насилию. Для сравнения: в США 60% женщин говорят, что они сталкивались с харассментом на работе, но к этому относят также нежелательное сексуальное внимание, грубое сексуализированное поведение и сексистские комментарии.
С отсутствия общественного консенсуса по поводу термина проблемы с харассментом в российской деловой среде только начинаются. В 84% компаний нет формальных процедур и документов, которые регулировали бы подобные случаи, а специальный регламент для сообщения о харассменте есть только в 3% компаний.
Наличие четких гайдлайнов о разрешении таких ситуаций и обеспечение безопасной коммуникации с руководством для сотрудников, столкнувшихся с харассментом, — первый шаг к решению проблемы.
Но это только начало пути и быстро разобраться со сложностями не удастся: харассмент — это системная проблема, связанная с дискриминацией в обществе в целом. Изменения в отдельной взятой компании в такой ситуации потребуют последовательной работы над корпоративной культурой.
Цифры недели
⅔ сотрудников, работающих на удаленке, считают, что такой режим вредит их ментальному здоровью.
Сотрудник Google провел опрос в анонимной профессиональной сети Blind. Из 9 726 ответивших 66% считают, что работа из дома негативно отражается на их психологическом здоровье. 63% опрошенных сказали, что они скучают по офису.
При этом количество негативно отзывающихся о таком режиме зависело от компании: в Yelp и Facebook до 80% сотрудников были недовольны положением вещей, а в Snapchat и T-Mobile таких было около 55%.
Судя по всему, ощущения сотрудников на удаленке зависят от корпоративной культуры и способности компании выстроить здоровую рабочую среду онлайн.
Ранее появились данные о том, что миллениалы больше других поколений хотят вернуться в офисы. Больше 90% миллениалов и зумеров говорят, что им сложно работать из дома. Больше 80% чувствуют потерю связи с коллегами и испытывают сложности в коммуникации. 74% зумеров и 66% миллениалов считают, что они плохо информированы о происходящем в их компании.
Одной строкой
- На митинг в поддержку кандидата в президенты Белоруссии Светланы Тихоновской пришло 63 тыс. человек, по данным правозащитников. Президентские выборы в стране пройдут 9 августа.
- В Китае растет уровень национализма. Тем временем, из Гонконга эмигрируют жители и бизнес из-за нового закона о национальной безопасности, который снижает независимость Гонконга от Китая.
- В московский книжный магазин «Ходасевич» пришла полиция из-за заявления активистов движения SERB. Активисты пожаловались на ЛГБТ-пропаганду (ЛГБТ-движение признано экстремистской организацией и запрещено в РФ) в феминистском календаре «Солидарность», которым торговал магазин.
Что посмотреть
Умиротворяющий гид по полезным растениям от Николая Дроздова для Vogue Россия.
Что послушать
Подкаст «Одно расстройство», в котором люди с ментальными особенностями делятся своими историями.
Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.