Государственные программы
Государственные стажировки — это шанс не просто увидеть систему изнутри, а поучаствовать в создании высокотехнологичных решений для жизни города.
Первый шаг к стажировке в высокотехе
Проекты АНО «Развитие человеческого капитала» охватывают весь путь молодого специалиста в высокотехнологичном секторе — от первых шагов в предпринимательстве до работы в перспективной компании. Одно из ключевых направлений — Добровольный квалификационный экзамен (ДКЭ), бесплатный онлайн-сервис для студентов и начинающих специалистов, который помогает проверить свои знания и получить доступ к стажировкам в ведущих компаниях Москвы.
Экзамен можно пройти бесплатно на цифровой платформе — это тестирование по 70 специальностям в семи наиболее востребованных отраслях: цифровые технологии, инженерия и строительство, менеджмент, креативные индустрии, экономика, финансы и аналитика, маркетинг и коммуникационные технологии. После успешного прохождения участник получает подтверждение своих компетенций и может загрузить резюме в личный кабинет. Оно становится доступно для более чем 140 московских компаний, в том числе отраслевых лидеров.
ДКЭ — не просто формальная проверка. Для многих это реальный способ попасть на стажировку и даже трудоустроиться. Помимо экзамена участники могут получить карьерную консультацию, подобрать актуальные вакансии и познакомиться с возможностями экосистемы АНО «РЧК».
Организация активно развивает и другие форматы вовлечения молодых специалистов. Так, «Академия инноваторов» помогает запускать стартапы — от идеи до выхода на рынок, а конкурс «Лидеры цифровой трансформации» предлагает IT-специалистам решать реальные задачи города и выигрывать гранты на развитие собственных цифровых продуктов.
Опыт в реальных проектах города
Платформа стажировок от правительства Москвы — это точка входа в столичные департаменты, подведомственные учреждения и городские IT-проекты. Программа ориентирована на студентов, выпускников и молодых специалистов, которые хотят получить первый профессиональный опыт и понять, как устроена работа в реальном секторе экономики и городской инфраструктуре.
На платформе публикуются предложения стажировок по самым разным направлениям — от аналитики, цифровых технологий и юриспруденции до дизайна, урбанистики, архитектуры и медиа. Все стажировки проходят в официальных структурах города: например, в департаменте информационных технологий, департаменте транспорта, Московском городском центре инноваций или подведомственных учреждениях. Участники могут включиться в проекты цифровой трансформации, экологических реформ, развития общественного транспорта и многих других сфер, которые непосредственно влияют на жизнь мегаполиса.
Главная особенность платформы — прозрачная система отбора и фиксация всех этапов. Студент подает заявку, загружает резюме, получает обратную связь от координаторов и в случае успешного прохождения включается в рабочий процесс. Большая часть стажировок — оплачиваемые, очные и длятся от одного до трех месяцев.
Стажировка часто предполагает наличие куратора и финальной презентации выполненной работы. Лучшие стажеры получают возможность продолжить сотрудничество уже в качестве сотрудников. Также платформа дает доступ к карьерным мероприятиям, конкурсам, воркшопам и образовательным интенсивам, организованным правительством Москвы и партнерскими организациями.
Проект делает ставку на подготовку кадрового резерва для городской экономики и IT-отрасли. Для студентов это шанс попробовать себя в профессиональной роли, поработать с экспертами и внести вклад в развитие города.
В высокие технологии — без пропуска
«День без турникетов» — это бесплатный городской проект, который открывает двери ведущих компаний Москвы для всех, кто интересуется технологиями, производством и современными профессиями. В рамках проекта любой желающий может попасть внутрь офисов, лабораторий, IT-компаний, фабрик и стартапов, чтобы увидеть, как устроены рабочие процессы и как создаются современные продукты.
Проект существует с 2012 года и проводится ежеквартально. Участие бесплатное, регистрация проходит онлайн, а выбор компаний внушительный — от технологических гигантов и банков до креативных студий, машиностроительных предприятий, медицинских технопарков и стартап-хабов. За все время существования проекта было организовано более 7 тыс. экскурсий, участие приняли свыше 440 тыс. человек.
Каждая экскурсия — это не просто прогулка по офису. Участников знакомят с процессами, командами, технологиями, отвечают на вопросы и делятся инсайдами о профессии из первых уст. Часто в программу входят карьерные мастер-классы, профессиональные пробы, лекции от сотрудников и HR-консультации. Можно попробовать себя в роли аналитика, дизайнера, инженера, узнать, как устроен IT-отдел банка или как работает система управления «умным» домом.
Для студентов и молодых специалистов это возможность получить реальное представление о будущей профессии, понять, какие навыки востребованы, а также наладить контакты с представителями компаний. Многие используют проект как ориентир в выборе стажировки или места будущей работы и успешно попадают в кадровые резервы.
«День без турникетов» — это, по сути, масштабная карта карьерных маршрутов, где каждый может примерить на себя ту или иную роль в технологической и бизнес-среде. Участие в проекте помогает сделать осознанный выбор и начать путь в высокотехе с пониманием, куда идти и зачем.
Путь к карьере через конкурсы и стажировки
Платформа «Россия — страна возможностей» — это масштабная экосистема карьерных и образовательных проектов, созданная для поддержки молодых профессионалов по всей стране. Одно из ключевых направлений — стажировки и конкурсы, позволяющие участникам получить первый опыт работы, найти наставников и попасть в крупные компании или государственные структуры.
Стажировки платформы охватывают самые разные сферы — от IT и инженерии до социальной политики, культуры и государственного управления. Среди партнеров проекта — федеральные министерства, крупнейшие корпорации, банки, вузы и НКО. Молодые специалисты получают шанс пройти отбор и включиться в реальные рабочие процессы: стажироваться в команде корпораций, разрабатывать цифровые решения или участвовать в проектах развития регионов.
Многие стажировки связаны с участием в конкурсах. Например, конкурс «Твой ход» предлагает студентам и выпускникам решить кейсы, после чего лучшие получают приглашения в организации. Победители «Лидеров России» проходят персональные стажировки у экспертов. Участники проекта «Цифровой прорыв» могут попасть в IT-команды ведущих компаний, а призеры инженерных олимпиад — стажироваться в «Роскосмосе» или «Росатоме».
Стажировки могут быть как очными, так и дистанционными, с гибкой длительностью. Бывают оплачиваемые и неоплачиваемые проекты. Часто они сопровождаются образовательной программой, включающей карьерные консультации, курсы soft skills, тренинги по проектному управлению и командной работе. По завершении участникам выдают официальные рекомендации и сертификаты.
Стажировка в цифровых сервисах Москвы
IT-город — это стажировка, созданная для тех, кто хочет строить карьеру в сфере информационных технологий и при этом решать реальные задачи городского масштаба. Программа позволяет студентам и начинающим специалистам включиться в работу над цифровыми продуктами Москвы — от платформ для жителей до аналитических систем и внутренних сервисов для ведомств.
В стажировке участвуют разработчики, аналитики, дизайнеры интерфейсов, тестировщики и менеджеры проектов. Все участники включаются в работу продуктовых команд, которые создают или дорабатывают действующие цифровые решения города. Это могут быть, например, элементы портала mos.ru, городские трекеры данных, сервисы для московских школ, поликлиник или городского благоустройства.
Программа реализуется департаментом информационных технологий Москвы совместно с Московским городским университетом управления правительства Москвы (МГУУ). Отбор проходит в несколько этапов: анкета, портфолио, собеседование. Учитываются как знания, так и мотивация. Стажировка оплачиваемая. В зависимости от направления и загрузки участники получают фиксированное ежемесячное вознаграждение.
Одно из ключевых преимуществ IT-города — реальный рабочий процесс. Участников не отправляют на «учебные задачи» — напротив, они становятся полноценной частью команды, получают задачи от тимлида, участвуют в спринтах, митингах и ретроспективах, а также защищают результаты своей работы перед заказчиками. Такой опыт сложно переоценить: за несколько месяцев стажеры получают не только профессиональные скиллы, но и понимание, как устроена работа в IT-командах на уровне города.
IT-город ориентирован на развитие системных компетенций и рост кадрового резерва цифрового сектора Москвы. Многие участники стажировки после ее окончания продолжают карьеру в департаменте информационных технологий, подведомственных учреждениях или переходят в IT-компании со значимым кейсом в резюме.
Частные инициативы
Частные программы помогают не только получить прикладные навыки, но и погрузиться в реальные задачи крупнейших высокотехнологичных компаний.
Учиться у индустрии и работать с настоящими задачами
Young&Yandex — это экосистема карьерных и образовательных возможностей «Яндекса» для студентов и начинающих специалистов. Она объединяет стажировки, буткемпы, очные школы, митапы и карьерные мероприятия, которые помогают сделать первые шаги в IT и понять, как устроена работа в реальных продуктовых командах.
Проект ориентирован на тех, кто хочет развиваться в прикладном IT: от backend-разработки и машинного обучения до аналитики и DevOps. Участники получают поддержку наставников, решают практические задачи, знакомятся с внутренней кухней «Яндекса» и могут продолжить карьеру в компании.
Стажировки «Яндекса» — это полноценная оплачиваемая работа на несколько месяцев. Стажеры включаются в продуктовые команды, получают наставников, задачи и принимают участие во встречах, планировании, тестировании. За отличные результаты можно получить оффер и перейти в штат.
Кроме того, «Яндекс» проводит очные школы: Летнюю школу по разработке интерфейсов, Школу анализа данных, Школу мобильной разработки, курс по машинному обучению и другие интенсивы. Есть и отдельные программы для школьников («Яндекс Лицей», «ШАД для школьников»), а также сотрудничество с университетами в рамках академических партнерств.
Вход в IT через стажировки, школу и хакатоны
«Сбер» предлагает несколько направлений для старта карьеры в IT и смежных сферах: от классических стажировок и внутренних школ до особого образовательного проекта — «Школы 21».
Платформа SberStudent собирает все предложения для студентов и выпускников: здесь можно найти оплачиваемые стажировки, программы развития, конкурсы и стажировочные интенсивы. География охватывает всю страну, а направления включают разработку, аналитику, дизайн, product management, финтех, маркетинг и HR.
Стажировка в «Сбере» — это погружение в реальные бизнес-задачи. Участники работают в командах, проходят менторскую поддержку, участвуют в проектах и регулярных ревью. Лучшие получают постоянный оффер. Программы обычно рассчитаны на три—шесть месяцев, в гибридном или полностью удаленном формате. Есть и короткие интенсивы — например, SberHack, в рамках которого команды решают прикладные задачи за 48 часов и получают обратную связь от экспертов.
Отдельное место занимает «Школа 21» — инновационная образовательная модель без преподавателей и расписания. Это бесплатная офлайн-школа программирования, работающая по принципу peer-to-peer: студенты учатся друг у друга, решают проекты, проходят «плавание» (интенсивный отбор) и погружаются в командную разработку. Обучение длится от года до трех лет, в зависимости от темпа, и позволяет стать программистом, даже не имея профильного образования.
Выпускники школы востребованы в «Сбере» и других IT-компаниях. Они получают практический опыт, прокачивают софт-скиллы и учатся работать в сложных командах. Школы работают в Москве, Казани и Новосибирске, а отбор проводится несколько раз в год.
Все карьерные возможности «Сбера» доступны на единой платформе, где можно создать профиль, загрузить резюме, пройти тестирование и выбрать трек развития. Для студентов и тех, кто делает первые шаги в IT, это понятный и гибкий старт.
Стажировка с погружением в финтех
«Т-Старт» — это стажировочная программа от Т-банка, созданная для студентов и начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру в IT, аналитике, дизайне, маркетинге или управлении продуктами. Программа ориентирована на тех, кто не просто хочет попасть в банковскую сферу, а стремится стать частью быстро развивающегося финтех-продукта, работать в кросс-функциональной команде и решать реальные задачи.
Стажировка проходит в Москве в гибридном формате: участники совмещают очную работу в офисе с удаленной. Все стажировки оплачиваются. У каждого участника есть наставник — опытный специалист, который помогает освоиться в команде, разобраться в проектах, получить обратную связь и развиваться в выбранном направлении. Участники включаются в реальную проектную работу: участвуют в командных встречах, планировании, тестировании, взаимодействии с заказчиками и аналитиками.
Программа делится на несколько треков: разработка (в том числе backend и frontend), аналитика данных, продуктовый менеджмент, UX/UI-дизайн, тестирование, сопровождение процессов и финтех-инфраструктура. Участники могут выбрать направление, соответствующее их знаниям и интересам. Кандидаты проходят онлайн-отбор, включающий тестирование и интервью с командой.
Одно из преимуществ «Т-Старта» — открытость к кандидатам с разным бэкграундом. Главное — мотивация, интерес к финтеху и готовность учиться. Участникам важно показать системное мышление, способность разбираться в сложных задачах и коммуницировать в команде.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.