Задача
Обеспечить кадровый суверенитет российской экономики, ее способность удерживать и развивать таланты.
Мотивация и предпосылки
«Кадровый суверенитет — ахиллесова пята российской экономики, — утверждает руководитель направления «Креативная экономика» Центра стратегических разработок (ЦСР) Иван Карпушкин. — Мы пока еще не очень остро ощутили проблему, но она катится, как снежный ком. В стратегических областях у нас жуткий дефицит людей, в то время как в других более массовых секторах безработица и перенасыщение кадрами».
Голодный рынок
- К 2030 году дефицит квалифицированных кадров в России может составить 3 млн человек.
- В 2022 году рекордный кадровый голод наблюдается в промышленности.
- В 2023 году нехватка синих воротничков станет еще заметнее.
- Российской экономике не хватает 1 млн ИТ-кадров.
Страны с масштабными задачами, такие как Россия, должны иметь независимую систему кадрового обеспечения, чтобы в критические моменты не столкнуться с необратимыми последствиями, уверен директор дивизиона «Кадровый потенциал» Агентства стратегических инициатив (АСИ), гендиректор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов.
Роберт Уразов:
«У решения задачи кадрового суверенитета есть два уровня. Тактически мы должны быстро восполнить дефицит специалистов в критических отраслях. Стратегически нам нужно работать на перспективу, выстраивая стабильную систему воспроизводства профессионалов».
Решение
При поддержке АСИ запущены и развиваются инструменты по обеспечению кадрового суверенитета, среди которых: «Заработаем вместе», «Профессионалы 4.0», «Страна мастеров» и TalentTech.
Реализация
«Заработаем вместе»
Новый инструмент, который создает рынок прозрачных инвестиций в человеческий капитал. В его основе лежит модель «получи навыки бесплатно сейчас — плати в случае успеха». Для соискателя выстраивают индивидуальный карьерный план, обучают его за счет компании-участника проекта и помогают трудоустроиться на должность с более высокой зарплатой.
Уже после трудоустройства нужно компенсировать вложенные средства, отдавая в среднем 10% от зарплаты. Компания имеет право на возмещение инвестиций только в том случае, если соискатель достиг прописанного в договоре уровня доходов. В пилотном режиме проект реализуется в Сахалинской области.
Валерий Лимаренко, губернатор Сахалинской области:
«Главная задача проекта — привлечь целеустремленных людей, которые хотят добиться большего на своем профессиональном поприще, и обеспечить им возможность увеличить свой ежемесячный доход или вырасти по карьерной лестнице».
Роберт Уразов:
«Каждый гражданин сможет получить профессиональный навык, укрепить свою позицию на рабочем месте или сменить его. В любом случае сохранить, а скорее повысить свой заработок. Образовательные учреждения больше не будут торговать бумажками-сертификатами, а станут ответственными за трудоустройство выпускников».
Иван Карпушкин:
«Проект позволяет быстро преодолеть стеклянный потолок и открывает новые возможности для наиболее амбициозных специалистов, готовых инвестировать в свое развитие. При этом происходит качественный обмен опытом и вовлечение наставников, я бы даже сказал, карьерных продюсеров, помогающих таким специалистам быстро доращивать требуемые компетенции».
«Профессионалы 4.0»
Онлайн-платформа, на которой заказчик может нанять исполнителя или сформировать гибкую команду под свой проект. Платформа соединяет бизнес и таланты в области ИТ, дизайна, аналитики и маркетинга.
По заявлению ряда экспертов, что за последние 20 лет Россию покинуло 5 млн человек. Сегодня стоит задача не просто остановить этот поток, а дать профессионалам возможность развиваться и чувствовать себя в безопасности внутри страны. Платформенная занятость обеспечивает устойчивый карьерный трек, стабильный заработок и будущее, считают представители агентства.
«Страна мастеров»
Проект, который помогает поддерживать занятость молодежи. В его рамках молодые люди, желающие стать предпринимателями или самозанятыми, получают индивидуальное сопровождение наставников — тьюторов. Основная цель проекта — развитие предпринимательских навыков молодежи. По словам замминистра труда и социальной защиты России Елены Мухтияровой, в настоящий момент в «Стране мастеров» около 400 наставников. Они сопровождают участников от выбора направления до получения первого заказа и прибыли.
Елена Мухтиярова:
«В 2021 году возможность поучаствовать в пилотном проекте была у жителей 15 регионов. Тогда более 50% молодых людей по итогам программы стали самозанятыми и начали получать доход. У Агентства развития навыков и профессий есть большой опыт взаимодействия с молодой аудиторией, поэтому рассчитываем на то, что старт своего дела для молодых людей с помощью наставников программы будет успешным».
Роберт Уразов:
«Это поддержка для тех, кто хочет открыть свое дело, но пока не может реализовать задуманное: не понимает, как и с чего начать, не обладает необходимыми навыками или не имеет поддержки».
TalentTech
Цифровая платформа по адаптации, обучению и удержанию талантов. Система отслеживает данные об освободившихся сотрудниках на разных предприятиях и помогает работодателю найти нужные кадры.
Среди решений на платформе — сервис для адаптации новых сотрудников, система рекрутинга, ускоряющая массовый найм, HR-робот, обрабатывающий резюме, конструктор HR-опросов.
Еще одно направление работы — релокация. Бизнес формирует запрос на необходимых специалистов, а TalentTech с помощью цифровых инструментов отбирает резюме подходящих кандидатов из других регионов. В предложении соискателю прописываются меры поддержки для комфортного переезда от регионов или федерального правительства. Затем сотрудника адаптируют к новому месту работу с помощью инструментов платформы.
Антон Рудашевский, директор по продукту TalentTech:
«Несбалансированность спроса и предложения на рынке кадров и отсутствие актуальных компетенций у специалистов в регионах становятся причиной того, что компаниям и предприятиям приходится искать сотрудников в других регионах. При этом у сотрудников остается высокий уровень тревожности из-за отсутствия прозрачности процесса релокации — специалисты не хотят переезжать в другой регион. Мы видим необходимость в масштабной федеральной программе, которая будет поддерживать и сотрудника при релокации, и предприятие, которое нуждается в кадрах».
Результаты
- «Заработаем вместе»: в ходе пилотирования проекта заключен 41 договор инвестирования в карьеру по наиболее востребованным на рынке труда Сахалина направлениям — соцработа и сметное дело.
- «Профессионалы 4.0»: на платформе работают 42 тыс. человек, реализовано свыше 1,5 тыс. бизнес-задач.
- «Страна мастеров»: к пилотному проекту присоединились жители 15 регионов России, больше половины участников стали самозанятыми и начали получать доход.
Планы и перспективы
Проекты по обеспечению кадрового суверенитета будут развивать и масштабировать. До конца 2022 года команда TalentTech запустит комплексное решение по поддержке релокации талантов. А проект «Заработаем вместе» планируют сначала распространить на регионы Дальнего Востока, а затем и на другие субъекты федерации. Кроме того, планируется расширить перечень доступных специальностей. Этой теме посвятят отдельную сессию форума Национальной кадровой инициативы. Мероприятие пройдет 16-17 декабря на Сахалине при поддержке АСИ, Минтруда России и правительства Сахалинской области.