Об авторе: Вероника Еликова, директор по управлению персоналом «Т1 Иннотех».
Кто такой блокчейн-аналитик талантов
Блокчейн-аналитик талантов — это специалист, который помогает компании с рекрутингом, применяя технологию блокчейна для анализа резюме соискателей. Он может достоверно проверить карьерный трек как кандидата, так и сотрудника: в каких проектах участвовал, какое обучение прошел и какие компетенции приобрел.
Блокчейн-аналитик талантов — одна из профессий будущего.
Чем занимается блокчейн-аналитик талантов
Такой сотрудник помогает специалисту по подбору персонала, а иногда может и замещать его. Свою работу он делает за счет навыков работы с блокчейном.
Определяет потребности компании
Первостепенной задачей блокчейн-аналитика талантов является анализ требований к вакансиям. Он изучает, какие навыки и качества необходимы для успешного выполнения работы, а также учитывает стратегические цели компании.
Подбирает специалистов
Блокчейн-аналитик использует инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы детально изучить профили кандидатов.
Он может создать индивидуализированый профиль для каждого специалиста, указав его личные качества и таланты, которые могут быть полезны на конкретной позиции. Например, если работа требует аналитического мышления и умения решать нестандартные задачи, такой аналитик сможет быстро сопоставить кандидатов и найти тех, чей стиль мышления и навыки лучше всего соответствуют этим критериям.
Верифицирует кандидатов
Оценивает навыки, опыт и личные качества соискателя. Это позволяет создать полное представление о каждом специалисте. Учет блокчейн-данных обеспечивает конфиденциальность информации: доступ к ней предоставляется только после согласия кандидата, а данные остаются зашифрованными.
В итоге блокчейн-аналитик значительно ускоряет процесс поиска, используя автоматизированных ботов и аналитические системы. Такой подход позволяет отсекать неподходящих кандидатов на начальном этапе, оптимизируя подбор. Это также помогает сформировать долгосрочные стратегии управления талантами, набирая в команду тех, кто разделяет культуру и ценности компании.
Какие навыки нужны блокчейн-аналитику талантов
Специалисту потребуется сочетание технических и аналитических навыков, а также глубокое понимание HR-процессов и управления талантами.
Основные навыки, которые будут востребованы в этой сфере
- Понимание блокчейн-технологий и принципов работы смарт-контракта. Это основа для создания и верификации записей о кандидатах и их профессиональном опыте.
- Навыки в области аналитики данных и машинного обучения. Системное мышление и понимание основ статистики необходимы, чтобы анализировать данные кандидатов, выявлять подходящие профили и определять, насколько они соответствуют требованиям компании. Знание алгоритмов машинного обучения позволит прогнозировать успешность кандидатов на различных должностях.
- Знания и опыт в HR и управлении талантами. Понимать принципы управления персоналом, уметь оценивать таланты, разбираться в области карьерного развития и стратегиях подбора персонала — все это важно, чтобы адаптировать технологии к реальным задачам найма. Аналитик должен понимать бизнес-цели компании и ее корпоративную культуру, чтобы оценивать не только навыки кандидатов, но и их соответствие внутренним ценностям организации.
- Коммуникативные навыки. Блокчейн-аналитик должен уметь объяснять сложные технические концепции другим специалистам, включая HR-менеджеров, которые могут не обладать такими знаниями. Эти навыки необходимы для успешного сотрудничества с другими подразделениями компании.
Предпосылки возникновения профессии
До 70% кандидатов искажают данные об опыте и образовании в своих резюме. Для подтверждения компетенций потенциального сотрудника компаниям нередко приходится обращаться в учебные заведения или к бывшим работодателям — это занимает много времени и не всегда приносит результат.
Внедрение блокчейна в этот процесс сделает верификацию данных значительно проще и быстрее. Представьте единую огромную базу данных: «электронный журнал», в котором хранятся записи о том, в какой компании и на какой должности работал специалист, какие сертификаты он получал, какие курсы прошел, за что получал выговоры, штрафы, как часто опаздывал на работу. Записи в таком реестре защищены от фальсификации, их нельзя удалить или изменить, потому что они распределены по тысячам серверов.
Таким образом, обращаясь к этой технологии, работодатель сможет ускорить процесс найма и сократить административные издержки. А заниматься этим в компании будет специальный человек — блокчейн-аналитик талантов.
Условия для развития профессии
Ключевое условие для развития профессии блокчейн-аналитика талантов — создание распределенных баз данных для кандидатов на рынке. Для этого в первую очередь необходимы государственные инициативы, однако уже сейчас существуют отдельные блокчейн-решения, которые применяются в разных сферах.
Использование блокчейна для хранения данных о выпускниках выгодно учебным заведениям, поскольку вся информация о студентах, включая их дипломы, квалификации и достижения, записывается в распределенную и защищенную сеть, что исключает возможность подделки данных. Уже сегодня существуют платформы, которые предоставляют решения, упрощающие процесс занесения данных, например Blockcerts.
Аналогичная механика будет эффективно работать в ретейле и сфере услуг: блокчейн обеспечит прозрачность информации о происхождении, составе и сертификации продуктов или медицинских и косметологических процедур. Все данные о товарах и услугах будут закреплены в реестре, что позволит проверить их подлинность и качество в любой момент. Также при таком способе хранения данных исключается возможность фальсификации отзывов и рейтингов.
Некоторые системы управления кадрами и платформы рекрутинга также интегрируют блокчейн для ведения записей о работниках. В ноябре 2024 года стало известно о создании единого реестра госслужащих. Федеральный проект «Цифровое государственное управление» предполагает разработку системы отбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников с использованием нейросетей. Кроме того, на платформе будет создан цифровой профиль госслужащего, в который внесут его достижения и компетенции. А в феврале 2025 года обсуждалась возможность последующей трансформации профиля учащегося, который скоро появится на «Госуслугах», в профиль человека до 35 лет.
Одно из основных опасений на рынке — безопасность данных внутри системы, однако от утечек как раз сможет защитить блокчейн. В распределенных реестрах информация хранится не в открытом виде, а записывается в виде хешей или цифровых идентификаторов, что делает ее недоступной для третьих лиц без соответствующих ключей доступа. Кандидат может контролировать, какую информацию и кому он предоставляет, а работодатель — добавлять и верифицировать данные о предыдущем опыте кандидатов. Подобные платформы, но для частных клиентов, уже есть на зарубежном рынке, например HireMatch и Chrono.tech.
Ожидается, что уже в 2025 году рынок разработки решений на базе блокчейна вырастет в три-четыре раза, что ускорит внедрение распределенных решений в разные секторы экономики, включая HR. Это усилит спрос на таких специалистов, как блокчейн-аналитики по подбору талантов, которые смогут использовать технологию для повышения прозрачности данных, упрощения верификации кандидатов и оценки их соответствия корпоративным ценностям.
Где учиться, чтобы стать блокчейн-аналитиком талантов
Начинать обучение лучше с фундаментальных дисциплин. В качестве бакалаврской программы подойдет все, что связано с математикой и информатикой, — подобные программы есть в НИУ ВШЭ, «Иннополисе», МГУ, МГТУ, МИСИС и многих других российских вузах.
В магистратуре упор лучше сделать на Data Science. Программа «Магистр по наукам о данных» есть в НИУ ВШЭ, кроме того, можно погрузиться в Machine Learning на совместной программе от МИФИ и Skillfactory. Обучение в обоих случаях проходит полностью онлайн, при этом выпускники получают дипломы государственного образца.
Параллельно необходимо освоить азы технологии блокчейн. Для этого подойдут специализированные курсы: например, от платформы Coursera или «Открытое образование».
Навыки работы с кадрами можно приобрести уже внутри компании — в рамках корпоративного обучения или повышения квалификации. Либо пройти образовательные программы по HR — они есть у многих популярных площадок, например, Eduson Academy и «Яндекс Практикум».
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.